合同是雙方當事人的合意，最好一式兩份，如果只有一份的，只要有雙方當事人的簽字也有效。
一般來說，雙方簽訂合同時，必須有相應的民事行為能力的，并且此合同必須是雙方的自愿簽訂，簽訂的內容也應當是雙方經協商一致同意的，最后合同的內容必須是合法的，不能夠違反法律的相關的規定和公序良俗。
但是，如果有以下行為的，那么合同是無效的：1.一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；2.惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；3.以合法形式掩蓋非法目的；4.損害社會公共利益；5.違反法律、行政法規的強制性規定；6.對于造成對方人身傷害或者因故意或重大過失造成對方財產損失免責的合同條款；7.提供格式條款一方免除責任、加重對方責任、排除對方主要權利的條款無效。
如果一方有令合同無效的行為的，那么合同自始至終都是無效的，另一方可以向法院申請，要求撤銷合同，并且如果因為簽訂此合同導致自身的利益收到損害的，還可以要求對方進行賠償的。
如果因合同產生糾紛的，雙方可以先協商進行處理，如果協商不成的，那么是可以起訴處理的。起訴一般是需要向法院提交起訴狀的，起訴狀的內容一般包括：原被告雙方的詳細信息；訴訟請求和所根據的事實與理由；證據和證據來源，證人姓名和住所。將起訴狀提交至法院之后，符合起訴條件的，法院應當在七日內立案，并通知相關當事人。起訴之后可以根據自己的自身情況選擇自行訴訟或者委托律師進行訴訟。
所以，你清楚到底應該怎樣簽訂合同了嗎！
法律依據
《中華人民共和國民法典》第一百四十三條 【民事法律行為有效的條件】具備下列條件的民事法律行為有效：(一)行為人具有相應的民事行為能力;(二)意思表示真實;(三)不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
《中華人民共和國民法典》第一百五十七條 【民事法律行為無效、被撤銷或確定不發生效力的法律后果】民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發生效力后，行為人因該行為取得的財產，應當予以返還;不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方由此所受到的損失;各方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。法律另有規定的，依照其規定。

勞動合同的簽訂是一人一份的。因為勞動合同是雙方簽訂的協議，需要雙方各執一份作為證據。如果公司只持有一份合同，這是不合法的。勞動者應積極向勞動監察部門投訴。勞動合同作為一種法律文件，通常需要一式兩份，雙方各自保存。實踐中，勞動合同應當由雙方簽字蓋章后生效，并且雙方都應持有合同副本。如果合同中未詳細說明工作內容，這份合同不能算正式有效。根據《勞動合同法》，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并在勞動合同文本上簽字或蓋章后生效。勞動合同文本應由雙方各執一份。
一般的勞動合同應包含以下內容：
1. 勞動合同期限；
2. 工作內容；
3. 勞動保護和勞動條件；
4. 勞動報酬；
5. 勞動紀律；
6. 勞動合同終止的條件；
7. 違反勞動合同的責任。
違反勞動合同的責任條款尤為重要，因為雙方可以協商約定責任的認定、賠償范圍、計算方法和承擔方式。公司可能會在格式合同中設置不公平的“霸王條款”，一旦發生糾紛，可能會對勞動者不利。
最后，有些公司可能表面上簽訂合同，但實際上并未提供實際的合同。勞動者在簽字確認前應仔細閱讀合同內容，以確保自身權益不受損害。如果合同條款不合理，勞動者可以采取法律行動。勞動合同通常是書面形式，并且格式規范，勞動者需要認真審閱后才簽字。