1、工傷私了簽了協議書后悔的，仍可以申請工傷認定和傷殘鑒定。然后按工傷保險條例重新計算賠償的，賠償時扣除已經支付的賠償款。
2、《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。
《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第八條申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：

（一）《工傷認定決定書》原件和復印件；
（二）有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；
（三）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件；
（四）勞動能力鑒定委員會規定的其他材料。

1.你什么時候發生的工傷事故？如果自受傷之日到現在還沒滿一年的話建議你抓緊時間去勞動部門申請工傷認定！認定下因工受傷后再去申請勞動能力鑒定，鑒定你的工傷等級，然后再談賠償；
2.如果超出了一年，就沒辦法了，勞動局法院等部門都不會受理了；
3.如果你們簽訂協議時明顯有失公正的話，可以認定協議無效！

這個問題專業性太強，作為一個非專業人士也許無法專業性的解答你的問題。只是提一些個人建議。
1、把你的情況反映給當地的勞動保障部門，聽聽他們的意見。
2、看了你介紹的情況之后，“但已離職簽了協議不再以任何方式找公司賠償”這句話是個關鍵，你簽訂的協議中，是否經過公證？是否有公司單方面的霸王條款，而這些條款并不在法律的允許范圍內？簡單來說，就是這個協議是不是合法？

雖然我的回答很不專業，還是希望我的回答對你有所幫助！

根據《工傷保險條列》
如果賠償嚴重低于實際應當享受的工傷待遇
是可以重新按照工傷標準享受工傷待遇‘
縱橫法律網-湖北成和誠律師事務所-詹定東律師

如果超過1年再申請工傷認定勞動局會受理嗎？ ...如果賠償過低，是沒有效力的！工傷1年內，都可以申請工傷認定！ ...工傷認定是1年內，但現在在事發3...

私了協議有效的，不可以反悔。
勞動法兼有公法和私法的雙重屬性，公法直接涉及公共利益和國家利益，排斥意思自治，其法律規范對當事人具有強行性，在允許勞動者和用人單位以合同形式確立勞動關系和明確雙方權利義務的同時，又作出許多強制性規定以保護勞動者的權益。勞動者在發生工傷事故后與用人單位簽訂賠償協議，該協議具有私法性的一面，但又受公法的約束。
工傷私了協議是否有效，取決于什么情形下作出，如果私了協議在工傷認定、勞動能力鑒定前提下作出，當事人雙方對自己權益是有所認識，雙方進行協商的過程，是各自綜合自己的實際情況，進行博弈的過程，對預期的風險都應當有預判能力。協議不存在欺詐、脅迫、乘人之危和顯失公平的，應當有效，反之則無效。協議有效的，不可以反悔。
江蘇省高級人民法院
《勞動爭議案件審理指南2012》
3、勞動者受到工傷后，用人單位與勞動者達成賠償協議后，勞動者又提起仲裁和訴訟，要求用人單位按照工傷保險待遇賠付的，對該協議的效力應當區分情況處理：
（1）如果該賠償協議是在勞動者已認定工傷和評定傷殘等級的前提下簽訂，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應認定有效；但是如果勞動者能舉證證明該協議存在重大誤解或顯失公平等情形，符合合同變更或撤銷情形的，可視情況作出處理。
（2）如果該賠償協議是在勞動者未經勞動行政部門認定工傷和評定傷殘等級的情形下簽訂的，且勞動者實際所獲補償明顯低于法定工傷保險待遇標準的，可以變更或撤銷補償協議，裁決用人單位補充雙方協議低于工傷保險待遇的差額部分。

如果不符合《工傷保險條例》的規定
損害工傷職工合法權益的
協議無效，可以按照規定賠償就可以

工傷私了之后是否可以反悔，取決于協議是否有效。

勞動法兼有公法和私法的雙重屬性，公法直接涉及公共利益和國家利益，排斥意思自治，其法律規范對當事人具有強行性，在允許勞動者和用人單位以合同形式確立勞動關系和明確雙方權利義務的同時，又作出許多強制性規定以保護勞動者的權益。勞動者在發生工傷事故后與用人單位簽訂賠償協議，該協議具有私法性的一面，但又受公法的約束。

工傷私了協議是否有效，取決于什么情形下作出，如果私了協議在工傷認定、勞動能力鑒定前提下作出，工傷職工對自己能夠獲得的利益是有所認識，雙方進行協商的過程，是各自綜合自己的實際情況，進行博弈的過程，對預期的風險都應當有預判能力。協議不存在欺詐、脅迫、乘人之危和顯失公平的，應當有效，反之則無效。協議有效的，不可以反悔。

首先，算一下按照明文規定，你的補償應該是多少。
然后，將明文規定算出來的補償與你私了協議的補償進行比較，看是否少很多。
如果確實少很多，你可以悔一下試試。

估計是不行了~因為沒有合同也沒工傷鑒定！你現在的傷在法律上看來具有不確定性~再索賠時很困難的，除非你有強有力的證據能說明你的后遺癥就是在給那老板打工時造成的！還要證明當時的賠償不足以治療你的傷！

很困難，一來你沒法證明勞動關系的存續，二來你沒有工傷保險，無法鑒定就無法追償

問會的人吧abd

可以，用人單位不能隨意處理工傷賠償，只要法律保護

本律師意見：應區分不同情況。
（1）工傷發生后，如果用人單位既未向主管部門上報，又未向勞動保障部門申請認定工傷，在這種情況下的協議是無效的。 因為該行為屬隱瞞不報，逃脫了勞動監管部門的監管，最終破壞了國家的勞動安全制度，也損害了勞動者的健康權利，違反了法律強制性和禁止性規定，依據《合同法》第52條第（5）項的規定，該協議自始無效。
（2）工傷發生后，如果用人單位及時向行政主管部門上報，并啟動工傷認定程序。這種情況下的私了協議是有效的， 因為《勞動法》賦予用人單位與勞動者自行和解的權利，這種權利的行使是在遵守國家安全勞動制度的前提下完成的。
（3）工傷發生后，如果用人單位及時向行政主管部門上報，并啟動工傷認定程序，這種情況下達成的賠償協議，如果賠償金額低于法定工傷待遇標準的，此協議是可以申請變更或撤銷的； 申請變更或撤銷前協議是有效的。
望采納，謝謝！

工傷后如果雙方都愿意私了必須簽定雙方愿意私了的協議證書，但必須是在雙方的真實的心里，不存在欺騙，才能有法律效果，如果有一方存在欺騙，隱滿事實，而另一方反悔，可以通過法院仲裁撒銷合同，然后再起訴對方，以保證自己的合法權利不受到侵害

工傷私了協議是雙方真實意思的表示，且基本公平的有效。
勞動法兼有公法和私法的雙重屬性，公法直接涉及公共利益和國家利益，排斥意思自治，其法律規范對當事人具有強行性，在允許勞動者和用人單位以合同形式確立勞動關系和明確雙方權利義務的同時，又作出許多強制性規定以保護勞動者的權益。勞動者在發生工傷事故后與用人單位簽訂賠償協議，該協議具有私法性的一面，但又受公法的約束。
工傷私了協議是否有效，取決于什么情形下作出，如果私了協議在工傷認定、勞動能力鑒定前提下作出，當事人雙方對自己權益是有所認識，雙方進行協商的過程，是各自綜合自己的實際情況，進行博弈的過程，對預期的風險都應當有預判能力。協議不存在欺詐、脅迫、乘人之危和顯失公平的，應當有效，反之則無效。
江蘇省高級人民法院
《勞動爭議案件審理指南2012》
3、勞動者受到工傷后，用人單位與勞動者達成賠償協議后，勞動者又提起仲裁和訴訟，要求用人單位按照工傷保險待遇賠付的，對該協議的效力應當區分情況處理：
（1）如果該賠償協議是在勞動者已認定工傷和評定傷殘等級的前提下簽訂，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應認定有效；但是如果勞動者能舉證證明該協議存在重大誤解或顯失公平等情形，符合合同變更或撤銷情形的，可視情況作出處理。
（2）如果該賠償協議是在勞動者未經勞動行政部門認定工傷和評定傷殘等級的情形下簽訂的，且勞動者實際所獲補償明顯低于法定工傷保險待遇標準的，可以變更或撤銷補償協議，裁決用人單位補充雙方協議低于工傷保險待遇的差額部分。

如果具備公平公正原則，那么私了也具有法律效力。

相關法律法規

1.《中華人民共和國勞動法》第七十七條規定：“用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決?！?br />
2.《工傷保險條例》第五十四條規定，職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。此兩項規定表示勞動者和用人單位發生工傷待遇方面的爭議可以自行協商解決，法律認可此解決途徑。

3.最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》（法釋[2010]12號）第十條規定，勞動者與用人單位達成的協議存在重大誤解或顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應予支持。

4.顯失公平的合同、協議是指一方在緊迫或缺乏經驗的情況下而訂立的明顯對自己有重大不利的合同。

你說工傷后雙方私了能起沽效嗎我個人認為最好還是通你殘扒四簽定你能拿到書面的財料你們私了萬一有一方不成認了你有什么辦法