會(huì)計(jì)面試常見問題有很多。在會(huì)計(jì)面試之前也應(yīng)該做些準(zhǔn)備，首先了解會(huì)計(jì)面試常見問題有什么，應(yīng)聘單位的企業(yè)性質(zhì)，然后再看公司需要什么樣的人才，例如會(huì)成本核算，你應(yīng)該在這時(shí)多了解成本的內(nèi)容，有些公司需要稅收方面的需要，你應(yīng)該在這方面做點(diǎn)準(zhǔn)備，例如面試者可能會(huì)問你，如何合理避稅，目前稅收的最新優(yōu)惠政策是什么，等等，你覺得面試官最有可能提出什么問題，你心理都一定要有點(diǎn)譜。

會(huì)計(jì)面試常見問題大全：

1、一般納稅人可抵扣票證有哪些?納稅申報(bào)的流程如何?

2、客戶扣款(已開具發(fā)票)如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理?需要附哪些原始單據(jù)?

3、年終獎(jiǎng)是如何計(jì)算繳納個(gè)人所得稅的?

4、財(cái)政年報(bào)和匯算清繳報(bào)表口徑有什么差異?

5、公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理?

6、公司開辦費(fèi)如何進(jìn)行會(huì)計(jì)核算?所得稅清繳時(shí)如何進(jìn)行調(diào)整?

7、你為什么離開以前的公司?

8、你目前的工作是什么?說說你工作的流程。

9、你覺得費(fèi)用支出如何處理?(一般為服務(wù)行業(yè))

10、公司成本如何核算?(一般為制造企業(yè))

你還是好好想想吧,你沒做過會(huì)計(jì),小心著了道啊,讓你做假帳,你做還是不做,做怎么做,怎么樣才能讓自己全身而退呵呵,很多學(xué)問.
前兩天去招會(huì)計(jì)專業(yè)的人了,
我們關(guān)心職業(yè)道德,怕別人拿錢跑了,還有業(yè)務(wù)知識(shí),會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,還有得有點(diǎn)酒量,
問你工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)憔蛯?shí)話實(shí)說吧,要不一專業(yè)人一考你就漏了呵呵
先擇會(huì)計(jì)事務(wù)所先干吧,不用涉及別的問題.

一個(gè)成功的面試者，在面試之前一定不會(huì)沒有任何準(zhǔn)備的。我們知道，機(jī)遇總是會(huì)被有準(zhǔn)備頭腦的人抓住的。那么，在面試之前究竟需要做好那些準(zhǔn)備呢？面試又應(yīng)該注意那些問題呢？下面談?wù)勎业目捶ò?

1 我們應(yīng)該對(duì)要面試的公司做一定的調(diào)查。總公司概況:總公司所在地、規(guī)模、在全球的活動(dòng)概況等最好事先有概略性的了解，如無法得到書面資料，也要設(shè)法從該公司或其同業(yè)中獲得情報(bào)。從打電話詢問開始，公司即開始考核求職者的表現(xiàn)，因此，以良好的態(tài)度詢問可望予人留下較佳的印象，以便在回答問題的時(shí)候心底有獲，同時(shí)也證明你對(duì)這次面試的重視程度。

2 我們應(yīng)該懂得一定的商務(wù)禮儀知識(shí)。在面試過程中，一個(gè)有禮貌的人，總是會(huì)得到更高的評(píng)價(jià)的。而且還可以從側(cè)面反映一個(gè)人的良好素質(zhì)。

3面試時(shí)，一定不要遲到。寧可早些時(shí)間去等候也不要讓考官來等待你的姍姍來遲。這樣只會(huì)留下邋遢的第一印象，面試成功的機(jī)率也大打折扣了。

4 面試前，著衣要得體。根據(jù)面試的崗位不同，盡量穿著大方，自然，得體。

5 克服面試時(shí)的緊張心理。不必把考官想象的過于高深，神秘。也許以一顆平常的心態(tài)去回答問題還會(huì)帶來更樂觀的效果呢。

6 回答問題一定要坦誠以對(duì)，實(shí)事求是。切勿撒謊，以假亂真。誠實(shí)是一個(gè)人最基本的素質(zhì)，說謊話其實(shí)也是對(duì)自己的不負(fù)責(zé)任。一旦被發(fā)現(xiàn)，最終的結(jié)果可想而知。

7 在回答問題的時(shí)候，一定要自信。不要說自己這也不會(huì)那也不行，要相信通過自己的努力一定會(huì)成功的。只有自己對(duì)自己有信心，別人才會(huì)對(duì)自己有信心。

8 回答問題要簡(jiǎn)明扼要。干凈簡(jiǎn)潔，不要過于羅嗦，更不要答非所問。因?yàn)榭脊倜媾R很多面試者，一定很累，如果過于羅嗦，只會(huì)讓其更加反感的。

9 一定要謙虛。當(dāng)自己的觀點(diǎn)和考官相違背的時(shí)候，不要搶話，也不可以與考官爭(zhēng)論。要謙虛的聽取他們的建議。

10 在描述自己的時(shí)候，一定要體現(xiàn)亮點(diǎn)，不可毫無邏輯的說一些與職位沒有多大關(guān)系的內(nèi)容。那樣也會(huì)顯的你夸夸其談。同時(shí)，表明自己的求職動(dòng)機(jī)。應(yīng)該實(shí)際而具體地提出公司發(fā)展?jié)摿εc個(gè)人欣賞公司風(fēng)格的地方，華麗空泛的形容詞反而弄巧成拙，表達(dá)自己的工作熱忱才是上策。

以上是我對(duì)在面試中注意的問題的一些看法。希望對(duì)自己和大家都有一定的幫助。

首先，我們需要確定面試的時(shí)間、地點(diǎn)、職位；
在面試之前應(yīng)該查詢好如何到達(dá)面試地點(diǎn)，預(yù)估需要多久能夠到達(dá)面試地點(diǎn)，在面試當(dāng)天適當(dāng)提前出發(fā)，以期可以提前到達(dá)面試地點(diǎn)等候，這樣一來可以給面試官留下守時(shí)的好印象，二來可以給自己留下充足時(shí)間平復(fù)心情，做最后的準(zhǔn)備工作。
2/8
其次，我們需要熟悉企業(yè)背景；
對(duì)公司的熟悉程度，可以反映你對(duì)進(jìn)入該公司工作的誠懇度，可以幫助你為面試官留下一個(gè)好的印象。在準(zhǔn)備企業(yè)背景時(shí)，可以通過公司的官方網(wǎng)站了解，主要了解公司的業(yè)務(wù)、產(chǎn)品都有哪些，目前主要業(yè)務(wù)方向是什么，它的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手都有哪些公司，企業(yè)目前的優(yōu)劣勢(shì)，近年的大事件都有什么，了解這些基本足夠。
3/8
第三，搜集該公司的面試經(jīng)驗(yàn)，確定面試方式以及面試考察內(nèi)容；
很多網(wǎng)站上會(huì)有大家分享的面試經(jīng)驗(yàn)，通過這些面試經(jīng)驗(yàn)我們可以看到往年面試的方式還有問的一些問題，根據(jù)前人的經(jīng)驗(yàn)，我們可以更好的準(zhǔn)備面試^_^
4/8
第四，準(zhǔn)備一個(gè)令人印象深刻的自我介紹；
對(duì)于面試不同職位、不同企業(yè)，我們需要有針對(duì)性的準(zhǔn)備自我介紹，以便有針對(duì)性的突出自我的亮點(diǎn)。而且對(duì)于不同形式的面試，自我介紹時(shí)間的長(zhǎng)短也不一樣，在單面時(shí)，自我介紹的時(shí)間會(huì)較長(zhǎng)，而群面時(shí)自我介紹只需要說幾句，所以我們還需要準(zhǔn)備不同長(zhǎng)短的自我介紹，以應(yīng)對(duì)不同形式的面試。
5/8
第五，認(rèn)真準(zhǔn)備個(gè)人簡(jiǎn)歷中所提到的所有內(nèi)容；
個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的所有內(nèi)容在面試過程中都可能被問到，當(dāng)我們被問到時(shí)，應(yīng)該對(duì)簡(jiǎn)歷上我們自己做過的事情十分熟悉，否則會(huì)被面試官認(rèn)為我們弄虛作假，所以認(rèn)真準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷上的所有內(nèi)容很重要，絕對(duì)不可以覺得馬馬虎虎大概清楚就可以！
6/8
第六，我們需要了解我們面試的職位，這一點(diǎn)很重要；
在面試時(shí)，面試官往往喜歡問我們對(duì)于所面試的職位有什么看法，這個(gè)職位的職能是什么，我們?yōu)槭裁纯梢詣偃芜@個(gè)職位，對(duì)于這一類問題，我們都需要提前做好準(zhǔn)備。
7/8
第七，對(duì)于專業(yè)問題提前做好準(zhǔn)備；
很多職位，比如軟件開發(fā)、算法研究等，需要我們提前對(duì)于專業(yè)問題有一個(gè)較好的積累，但是提前準(zhǔn)備一些高頻問題對(duì)于面試還是很有幫助的。
8/8
最后，要提到著裝問題啦，雖然不是最重要的，但大方得體的著裝不僅可以給面試官留下一個(gè)良好的印象，還可以提高自信心，所以還是注意的~

首先你要做好全方面準(zhǔn)備來應(yīng)對(duì)面試官對(duì)自己的各種考驗(yàn)，你要先了解你所應(yīng)聘的這家公司的組成和各項(xiàng)業(yè)務(wù)，對(duì)公司業(yè)務(wù)要有自己的理解。在回答問題時(shí)要思路清晰，不要慌張，要表現(xiàn)的落落大方，一定要懂禮貌。另外就是在穿著方面要干干凈凈的，要穿正裝，要把自己打扮的精神一點(diǎn)。

首先請(qǐng)報(bào)出自己的姓名和身份。其次，你可以簡(jiǎn)單地介紹一下你的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等基本個(gè)人情況。如：學(xué)歷、工作經(jīng)歷、家庭概況、興趣愛好、理想與報(bào)負(fù)等。這部分的陳述務(wù)必簡(jiǎn)明扼要、抓住要點(diǎn)。例如介紹自己的學(xué)歷，一般只需談本專科以上的學(xué)歷。工作單位如果多，選幾個(gè)有代表性的或者你認(rèn)為重要的介紹，就可以了，但這些內(nèi)容一定要和面試及應(yīng)考職位有關(guān)系。請(qǐng)保證敘述的線索清晰，一個(gè)結(jié)構(gòu)混亂、內(nèi)容過長(zhǎng)的開場(chǎng)自，會(huì)給考官們留下雜亂無章、個(gè)性不清晰的印象，并且讓考官倦怠，削弱對(duì)繼續(xù)進(jìn)行的面試的興趣和注意力。
　　應(yīng)試者還要注意這部份內(nèi)容應(yīng)與個(gè)人簡(jiǎn)歷、報(bào)名材料上的有關(guān)內(nèi)容相一致，不要有出入。在介紹這些內(nèi)容時(shí)，應(yīng)避免書面語言的嚴(yán)整與拘束，而使用靈活的口頭語進(jìn)行組織。這些個(gè)人基本情況的介紹沒有對(duì)或錯(cuò)的問題——都屬于中性問題，但如果因此而大意就不妥了。可以參考138job美容人才網(wǎng)的面試技巧文章哦

這個(gè)你要準(zhǔn)備的就是如何應(yīng)對(duì)面試官的問題，一般來說，面試官關(guān)系的是問你有哪些會(huì)計(jì)證，從事會(huì)計(jì)多少年，哪些方面財(cái)務(wù)工作的經(jīng)驗(yàn)，會(huì)用哪些財(cái)務(wù)軟件，企業(yè)成本核算等相關(guān)會(huì)計(jì)專業(yè)的問題。然后就問一些私人的，比如為何離開前公司，加班怎么看待，職業(yè)素養(yǎng)等等。最后呢，就是問你一些職業(yè)規(guī)劃，如何處理財(cái)務(wù)上的突發(fā)事故等等。總之，就是準(zhǔn)備如何應(yīng)答面試官的各個(gè)問題，一定要穩(wěn)重點(diǎn)，仔細(xì)點(diǎn)。這是一種職業(yè)修養(yǎng)，特別做會(huì)計(jì)

你只要把下面問題準(zhǔn)備好，然后隨機(jī)應(yīng)變，可以輕松面試過關(guān);
一、工作經(jīng)驗(yàn)
1.請(qǐng)你談?wù)劗厴I(yè)之后的工作經(jīng)歷。
2.你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職責(zé)是什么？你擔(dān)任什么職務(wù)？
3.請(qǐng)談?wù)勀阍谶@家單位的工作情況和受到的獎(jiǎng)勵(lì)與懲處。
4.你認(rèn)為你在工作中的成就是什么？
5.在你主管的部門中，遇到過什么困難？你是如何處理或應(yīng)付過去的？
6.你認(rèn)為該工作的難點(diǎn)或挑戰(zhàn)性在什么地方？
7.請(qǐng)談一下你在企業(yè)中職務(wù)升遷和收入變化情況。
8.你在工作中有什么收獲和體會(huì)？
二、工作動(dòng)機(jī)與期望
1.請(qǐng)談?wù)勀悻F(xiàn)在的工作情況，包括待遇、工作性質(zhì)、工作滿意度等。
2.你對(duì)現(xiàn)在的同事和主管怎么看？你認(rèn)為他們有什么優(yōu)缺點(diǎn)？
3.你為什么決定調(diào)換工作？你認(rèn)為原單位有什么缺點(diǎn)，你認(rèn)為什么樣的工作比較適合你？
4.你為何選擇來我公司工作？你對(duì)我公司了解些什么？你對(duì)我公司提供的工作有什么希望和要求？你為什么要應(yīng)聘這個(gè)職位？(追問)你認(rèn)為有哪些有利條件？還有哪些不利條件？怎么克服不利條件？
5.如果你報(bào)考公務(wù)員后，也有許多情況不如你想像的那么理想，對(duì)此，你會(huì)怎么辦？根據(jù)過去的經(jīng)驗(yàn)?zāi)銥樽龊霉ぷ髯鲞^哪些努力？如果你被錄取，你在工作上有何打算？
6.你在生活中追求什么？近來個(gè)人有什么打算？如果你被錄用，由于工作需要，領(lǐng)導(dǎo)(主管)把別人不愿做又瞧不起的工作交給你，這時(shí)你怎么辦？請(qǐng)結(jié)合這次應(yīng)聘，談?wù)勀阍谶x擇工作時(shí)都考慮哪些因素？
7.你所要求的工作條件和待遇大致是什么？如果相差很大，你怎么辦？
8.你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)與同事？
9.對(duì)你來說，賺錢和一份令人滿意的工作，哪一個(gè)更重要？
10.你認(rèn)為在一個(gè)理想的工作單位里，個(gè)人事業(yè)的成敗是由什么決定的？
三、事業(yè)進(jìn)取心與自信心
1.你個(gè)人有什么抱負(fù)和理想？準(zhǔn)備怎樣實(shí)現(xiàn)自己的理想？
2.你對(duì)現(xiàn)狀滿意嗎？為什么？
3.你認(rèn)為現(xiàn)在的工作有什么需要改進(jìn)的地方？
4.你有向領(lǐng)導(dǎo)提合理化建議的經(jīng)歷嗎？
5.你怎樣看待你們部門中的應(yīng)付工作、混日子的現(xiàn)象？
6.你的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃是什么？如何去實(shí)現(xiàn)這個(gè)計(jì)劃？
7.你認(rèn)為這次面試你能通過嗎？
8.你對(duì)自己在工作中有什么要求？
9.領(lǐng)導(dǎo)交給你一個(gè)很重要但又很艱難的工作，你怎么去處理？
10.你渴求什么樣的成功？其決定因素有哪些？招聘中的這些問題你問了嗎?
四、工作態(tài)度
1.你認(rèn)為單位管得松一些好，還是嚴(yán)一些好？
2.你們單位管得嚴(yán)不嚴(yán)？遲到、早退、怠工現(xiàn)象是否經(jīng)常發(fā)生？你這方面的情況怎么樣？
3.在工作中你看到別人違反規(guī)定和制度，你怎么辦？
4.對(duì)這個(gè)工作你最喜歡哪個(gè)方面？最不喜歡哪個(gè)方面？
5.你經(jīng)常對(duì)工作做些改進(jìn)或向領(lǐng)導(dǎo)提建議嗎？
6.除本工作外，你還在其他單位兼職嗎？第二職業(yè)做什么？
7.你在工作中常與主管溝通，向他匯報(bào)工作嗎？
8.你對(duì)自己現(xiàn)在的工作狀況滿意嗎？為什么？
9.你如何看待超時(shí)工作，周末和休息日加班？
10.你認(rèn)為你能對(duì)我公司做出什么貢獻(xiàn)？
五、分析判斷力
1.你認(rèn)為大學(xué)生活和學(xué)習(xí)對(duì)你的工作有什么影響？
2.你認(rèn)為怎樣適應(yīng)從學(xué)校到社會(huì)的轉(zhuǎn)變？
3.你認(rèn)為怎樣才能跟上飛速發(fā)展的時(shí)代而不落后？
4.你認(rèn)為如何解決中國的下崗待業(yè)問題？
5.你認(rèn)為成功的關(guān)鍵是什么？
6.你認(rèn)為自己適合做什么樣的工作？
7.案例1：吸煙有害健康，但煙草業(yè)對(duì)國家稅收有很大的貢獻(xiàn)，對(duì)政府采取措施禁煙，各方有不同的看法，你對(duì)此如何看待？
8.案例2：有人說，失去監(jiān)督的權(quán)力，必然產(chǎn)生腐敗。對(duì)這句話你怎樣理解？
9.案例3：請(qǐng)你談?wù)劷陙碜咚截溗綄医恢埂掖虿唤^的原因是什么？
六、自知與自控
1.你認(rèn)為自知之明是否最重要？你的長(zhǎng)處和短處是什么？怎樣做到揚(yáng)長(zhǎng)避短？
2.你認(rèn)為自己的工作有什么不足或欠缺？
3.你認(rèn)為在你選擇的工作領(lǐng)域里，要想取得事業(yè)的成功，自己的哪些個(gè)性和素質(zhì)是必須的？

本人最近有一份面試機(jī)會(huì)，應(yīng)聘財(cái)務(wù)經(jīng)理，要求如下：

1.學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷；
2.工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)及三年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有電子行業(yè)相關(guān)工作背景者優(yōu)先；
3.技能要求：熟悉合同訂單管理、庫存管理、進(jìn)出口業(yè)務(wù)等運(yùn)作流程；
4.英語要求：有良好的閱讀、書面交流能力及基本的口語能力；
5.電腦要求：熟悉MS Office的使用，有ERP系統(tǒng)操作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
6.個(gè)性素質(zhì)：工作認(rèn)真積極、責(zé)任感強(qiáng)，具有很強(qiáng)的危機(jī)處理能力，處事態(tài)度積極進(jìn)取。具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、人際溝通能力、演講能力、判斷、執(zhí)行能力和統(tǒng)計(jì)分析能力；
7.年齡要求：30-40歲。

崗位職責(zé)
1.了解本行業(yè)的市場(chǎng)情況，熟悉公司銷售政策與目標(biāo)，對(duì)公司運(yùn)作模式理解和認(rèn)同。有效的進(jìn)行團(tuán)隊(duì)的維護(hù)和培養(yǎng)（人員儲(chǔ)備），打造一個(gè)高效、穩(wěn)定的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)；
2.按部門職能管理財(cái)務(wù)部日常運(yùn)作確保有效開展。協(xié)調(diào)部門內(nèi)外關(guān)系，以高效運(yùn)轉(zhuǎn)、服務(wù)為目的健全和完善財(cái)務(wù)部門各項(xiàng)規(guī)范操作和各項(xiàng)公司操作流程在財(cái)務(wù)部門的有效執(zhí)行；
3.按執(zhí)委會(huì)制定的年度銷售計(jì)劃、經(jīng)營目標(biāo)，組織公司年度預(yù)算編制工作。負(fù)責(zé)執(zhí)委會(huì)審核通過的年度預(yù)算在各職能部門的有效執(zhí)行；
4.負(fù)責(zé)與系統(tǒng)部在ERP功能規(guī)劃建設(shè)中合作，完善功能，確保財(cái)務(wù)部各項(xiàng)核算功能在ERP系統(tǒng)準(zhǔn)確正常運(yùn)行；
5.按照國家有關(guān)財(cái)政、稅務(wù)相關(guān)法律法規(guī)的要求制定公司主要財(cái)務(wù)政策，將有關(guān)政策合理運(yùn)用到公司操作中，并依法納稅；
6.編制各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)表和分析報(bào)告，及時(shí)向執(zhí)委會(huì)提交經(jīng)營情況報(bào)告幫助風(fēng)險(xiǎn)控制和制定經(jīng)營策略；
7.組織、制定、規(guī)范財(cái)務(wù)方面的各項(xiàng)管理制度、操作流程并負(fù)責(zé)在部門內(nèi)外的宣傳、解釋、推廣執(zhí)行；
8.負(fù)責(zé)對(duì)各分公司的財(cái)務(wù)工作進(jìn)行指導(dǎo)和管理，使其始終保持與總公司財(cái)務(wù)制度的一致性；
9.負(fù)責(zé)按部門職能、崗位描述要求編制財(cái)務(wù)部各崗位的考核內(nèi)容，基于員工工作表現(xiàn)公正、公平的進(jìn)行業(yè)績(jī)考評(píng)，通過考核幫助提升員工的工作能力，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和參與性

不會(huì)別瞎折騰
會(huì)的不需要準(zhǔn)備啥

專業(yè)知識(shí)是主要的