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我國的仲裁制度(仲裁法規定)

首頁 > 知識產權2024-12-25 13:13:00

對仲裁委員會的仲裁結果不服怎么辦

不服仲裁裁決的不可以向法院起訴,我國規定,仲裁實行一裁終局的制度。裁決作出后,當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的,仲裁委員會或者人民法院不予受理。裁決被人民法院依法裁定撤銷或者不予執行的,當事人就該糾紛可以根據雙方重新達成的仲裁協議申請仲裁,也可以向人民法院起訴。

可以向人民法院申請撤銷仲裁裁決,然后根據法院的裁定重新申請仲裁或向人民法院起訴。仲裁是指民(商)事爭議的雙方當事人達成協議,自愿將爭議提交選定的第三者根據一定程序規則和公正原則作出裁決,并有義務履行裁決的一種法律制度。仲裁通常為行業性的民間活動,是一種私行為,即私人裁判行為,而非國家裁判行為,它與和解、調解、訴訟并列為解決民(商)事爭議的方式。但仲裁依法受國家監督,國家通過法院對仲裁協議的效力、仲裁程序的制定以及仲裁裁決的執行和遇有當事人不自愿執行的情況時可按照審判地法律所規定的范圍進行干預。

一裁終局制度為什么還能上訴?
依據勞動爭議調解仲裁法的規定,勞動仲裁一裁終局案件對裁決不服是不能上訴的,但可能向法院申請撤銷裁決或者提起訴訟。我國法律規定仲裁實行一裁終局的制度。一裁終局制度是指當事人之間的糾紛,一經仲裁審理和裁決即告終結,該裁決具有終局的法律效力。裁決作出后,當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的,仲裁委員會或者人民法院不予受理。

綜上所述,當事人不服仲裁裁決的可以申請不予執行仲裁裁決和申請撤銷仲裁。

【法律依據】:
《中華人民共和國仲裁法》第九條 仲裁實行一裁終局的制度。裁決作出后,當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的,仲裁委員會或者人民法院不予受理。裁決被人民法院依法裁定撤銷或者不予執行的,當事人就該糾紛可以根據雙方重新達成的仲裁協議申請仲裁,也可以向人民法院起訴。

仲裁有法律效力嗎

問題一:仲裁有什么法律效力 仲裁的法律效力即仲裁裁決的法律效力。是指仲裁裁決對當事人是否有約束力,是否是終局裁決,是否由國家強制力來保證其執行。根據我國《仲裁法》的規定,仲裁裁決實行一裁終局制度。仲裁裁決一經仲裁機構作出即發生法律效力,雙方當事人應當自覺履行裁決所規定的義務,即使對仲裁裁決不服,也不能就同一糾紛再向人民法院起訴,同時也不能再申請仲裁機構仲裁。任何一方當事人如不履行裁決所規定的義務,對方當事人可根據我國《民事訴訟法》的有關規定向人民法院申請強制執行。

問題二:仲裁委員會的裁決有法律效力嗎? 有效。

問題三:仲裁協議已經成立就具有法律效力嗎? 同學你好,很高興為您解答!

(1)仲裁協議一經依法成立,即具有法律約束力。仲裁協議獨立存在,合同的變更、解除、終止或者無效,不影響仲裁協議的效力。
(2)仲裁庭有權確認合同的效力。
當事人對仲裁協議的效力有異議的,可以請求仲裁委員會作出決定或者請求法院作出裁定。
一方請求仲裁委員會作出決定,另一方請求法院作出裁定的,由法院裁定。
當事人對仲裁協議的效力有異議,應當在仲裁庭首次開庭前提出。
(3)當事人達成仲裁協議,一方向法院起訴未聲明有仲裁協議,法院受理后,另一方在首次開庭前提交仲裁協議的,法院應當駁回起訴,但仲裁協議無效的除外;另一方在首次開庭前未對法院受理該案提出異議的,視為放棄仲裁協議,法院應當繼續審理。
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問題四:仲裁裁判具有最終的法律效力 首先,仲裁是當事人采取自愿的方式仲裁解決糾紛,達成仲裁協議,仲裁委員會才受理.因為是自愿達成的協議,雙方肯定經過協商,如果不設置為最終裁決,一方或者雙方又反悔向法院起訴,那么仲裁裁判的設置將會形同虛設,也是在浪費司法資源;其次,仲裁是以事實為根據,符合法律規定,公平合理為其原則的,并且獨立進行.當事人就同一糾紛再申請仲裁或再起訴,便違背了其本意.所以法律上對仲裁給予了一裁終局的制度.例外情況是仲裁在法律上無效或者裁決被法院裁定撤消或不予執行的,可以重新申請或者直接起訴!

問題五:關于仲裁裁決的法律效力 一,如果當事人不能提出諸如仲裁庭徇私枉法、嚴重違法仲裁程序、仲裁庭組成不合法、仲裁庭據以仲裁的證據是偽證等民事訴訟法中規定的情形的訂法院不能受理;
二,生效的仲裁裁決書受法律保護,如同法院判決一樣可以向法院申請強制執行;
三,當事人不執行裁決同法院的判決文書一樣處理。

問題六:仲裁委員會調解的結果具有法律效力嗎?為什么 《仲裁法》第五十一條“仲裁庭在做出裁決前,可以先行調解。當事人自愿調解的,仲裁庭應當進行調解。調解不成的,應當及時做出裁決。調解達成協議的,仲裁庭應當制作調解書或者根據協議的結果制作裁決書。調解書與裁決書具有同等法律效力。
若是一方不履行,另一方可以申請強制執行。

問題七:仲裁證據的法律效力問題? 5分 1、我國現行民事訴訟法對仲裁證據的證據效力沒有作出規定,《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》第75條將訴訟上的承認、眾所周知的事實和自然規律及定理還有預決的事實、推定的事實和有效公證文書所證明的事實規定為當事人免于舉證的范圍,也沒有規定仲裁裁決的證據效力。
2、只有《最高人民法關于民事訴訟證據的若干規定》第9條將已為仲裁機構的生效裁決所確認的事實作為當事人無需舉證證明的事實。可見,仲裁裁決的訴訟證據效力是有限的。那么是什么原因導致仲裁裁決的證據效力如此有限呢?這只能從仲裁裁決形成過程中所使用的證據規則找到答案,即仲裁的證據規則決定了仲裁裁決本身的證據效力。

問題八:問:仲裁裁決書具有什么法律效力? 推薦閱讀:答:仲裁裁決書是仲裁審理后,對雙方當事人的權利義務所作出的裁判,標志著案件審理的終結。裁決書自作出之日起發生法律效力。仲裁法規定:仲裁實行一裁終局, 裁決書一經作出,與終審法院的判處一樣,即發生法律效力。裁決的法律后果主要有:一是“一事不再理”。裁決作出后,除仲裁法另有規定外,當事人就同一糾紛 再申請仲裁或者向人民法院起訴的,仲裁委員會或人民法院不予受理;二是裁決作出后,對當事人發生法律拘束力,當事人應當履行裁決。如果一方當事人不自動履 行,另一方當事人有權向人民法院申請執行。受申請的人民法院應當執行。

問題九:勞動仲裁法律效力 攻動仲裁和法院的生效判決文書具備同等效力,可以依據勞動仲裁請求用人單位執行。如果用人單位拒絕,可以向人民法院起訴。

我國勞動爭議的處理機制是什么?

各國處理勞動爭議所遵循的立法原則不外兩種:一是自愿原則,二是強制原則。遵循不同的基本原則,就會形成不同的組織體制和辦案體制。

根據自愿原則,調解或仲裁機構獨立于政府的特征較強,由雙方當事人協議是否調解或仲裁;和解協議必須是雙方自愿達成;仲裁人員應由當事人選擇。這就形成了“裁審自擇”、“裁審分軌”的雙軌體制。

根據強制原則,調解或仲裁機構與政府的聯系較多,政府常常從中起主要作用;勞動爭議任何一方當事人或者政府無須協商均可依據法律規定交付仲裁解決爭議;仲裁人員由仲裁機構指定。在強制原則下有的國家規定仲裁裁決具有終局效力,有的國家則規定對裁決不服,當事人可向法院起訴,形成“裁審銜接”的單軌體制。

擴展資料:

完善勞動關系矛盾調處機制,不僅需要以完善的制度體系作保障,還需要以“和諧共贏”的勞動關系模式作支撐。當前,我國正處于市場經濟逐步完善,產業結構調整升級過程中,勞動關系將在較長時間內處于不斷磨合狀態。

倡導建立“和諧共贏”的關系模式,有利于降低勞動爭議的頻度和烈度,促進勞動關系達到“動態和諧”。

一是培育全社會“尊重勞動”的價值觀。黨的十八大報告提出,要“營造勞動光榮、創造偉大的社會氛圍”。

資本的創造,財富的積累離不開勞動,社會的進步和發展同樣依托于勞動。特別是隨著新興產業的蓬勃壯大,企業發展對技術和管理的依賴度更高,人的參與因素更顯重要,沒有對勞動的尊重就是空談企業和社會的發展。

所以,“尊重勞動”應當成為普世價值觀,以此為基礎,才能真正建立勞資博弈的平衡機制。

二是著力構建“合作共贏”的企業文化。好的企業文化能夠把企業的價值觀和理念逐步內化為職工自覺的行為規范,彌補剛性制度的不足。

植入“合作共贏”文化,可以引導職工以“合作”的態度來面對沖突、處理矛盾,運用法治思維、法治方式,在制度框架內尋求解決問題的途徑;以“共贏”的目標指引職工共謀企業發展,共享企業成果。

三是大力推行民主管理制度。企業民主管理制度是中國特色社會主義制度的優越性所在,也是構建“和諧共贏”勞動關系模式的制度基礎。

以職工代表大會為基本形式的民主管理制度是企業內勞動關系雙方的溝通紐帶和橋梁,可以在更大程度上暢通職工表達訴求的渠道,保護職工的知情權、參與權和切身利益事項,并充分調動職工群眾投身企業發展的主動性、積極性。

參考資料來源:百度百科-勞動爭議

參考資料來源:人民網-完善多元處理機制有效化解勞動人事爭議

參考資料來源:中國共產黨新聞網-關于完善勞動關系矛盾調處機制的若干問題

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