1、現在規范勞資行為和保障雙方權益的法律主要是勞動法、勞動合同法、工傷保險條內例和社會保險法容。必須學通用好以上法律，依法辦事。
2、產生了勞動糾紛出現員工維權或過度維權、過度主張時，還須依法維護公司的正當權益。在勞動糾紛處理一是依法理，二是具證據，所以要掌握與收搜集相關證明，反證員工的主張存在過度或不當。如果員工維權有理則要承擔相應的責任，用公平、公正、公道、人性化來處理勞動糾紛。

能否有證據 證實員工不能提供有效的身份證件？建議及時聘請律師介入案件，依法收集證據，處理仲裁糾紛，最大限度的保護權利！

最好是私下解決啦，如果人很多，就要看看自己是不是有做得不是很妥的地方。以后最后要簽訂合同，合同約定一些注意事項

只想說，既然成立了公司，就應該規范用工，現在遇到仲裁還是比版較麻煩的，不要想著逃避應對權，而應該運用證據據理力爭，千萬不要不理睬仲裁委員會的裁決書，因為它具有強制執行力，可以申請法院強制執行，如果成為“老賴”，后果比較嚴重。因為有些具體的情況不是很了解，所以不能針對具體的內容提出意見。歡迎私信。

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