勞務(wù)派遣公司和勞務(wù)簽的合同屬于勞動(dòng)合同。
　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣公司和被勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者間屬于勞動(dòng)關(guān)系，簽訂的合同屬于勞動(dòng)合同。
　　《勞動(dòng)合同法》
　　第五十八條　勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞動(dòng)派遣公司與勞動(dòng)者之間建立的是勞動(dòng)合同關(guān)系。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，與勞務(wù)派遣單位所簽的《勞動(dòng)合同》，是有效的《勞動(dòng)合同》，但合同內(nèi)容除了《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的內(nèi)容外，還要載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作單位等情況。

勞務(wù)派遣是三方的合同，勞動(dòng)者，單位和中介公司，勞動(dòng)者是與中介公司簽的合同，然后中介公司把勞動(dòng)者派遣到用人單位，在待遇上區(qū)別是很大的，假如單位有很多福利待遇的話，勞務(wù)派遣是沒(méi)有的或者很少，因?yàn)槟悴粚儆趩挝坏穆毠ぃ闶呛椭薪楣竞灥暮贤绻霈F(xiàn)勞務(wù)糾紛的話也跟麻煩的，因?yàn)檫@是三方的，牽扯到中介公司，我以前就是簽的這種合同，待遇和正式職工差了將近三倍，后來(lái)辭職了，過(guò)程是相當(dāng)?shù)哪E，最后奉勸你一句，如果有其他出路的話盡量不要簽勞務(wù)派遣的合同，千萬(wàn)不要聽(tīng)他們說(shuō)的屁話，都是騙人的，最起碼目前我認(rèn)識(shí)的人簽勞務(wù)派遣合同的都不行

勞動(dòng)者同時(shí)在單位簽的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣是不合法的，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者和用人單位屬于勞務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)者可以和用人單位簽訂勞務(wù)合同，用人單位只能承擔(dān)一種角色，如果勞動(dòng)者和用人單位同時(shí)簽訂兩種合同，那么勞動(dòng)者完全沒(méi)有自主權(quán)，用人單位可以隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者的崗位或者派遣勞動(dòng)者到其他單位上班。 勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商一致，去掉其中一份合同，清晰地表述雙方的用工性質(zhì)。 《勞動(dòng)合同法》 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 第六十條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。 第六十一條 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

勞務(wù)派遣公司和勞務(wù)簽的合同屬于勞動(dòng)合同。
　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣公司和被勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者間屬于勞動(dòng)關(guān)系，簽訂的合同屬于勞動(dòng)合同。
　　《勞動(dòng)合同法》
　　第五十八條　勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞動(dòng)者進(jìn)入單位上班，但簽訂合同是勞務(wù)派遣合同的，那么勞動(dòng)者人事關(guān)系是在勞務(wù)派遣公司。

勞動(dòng)派遣公司與勞動(dòng)者之間建立的是勞動(dòng)合同關(guān)系。