在受傷之日起，一年時間內可申請工傷認定。故，并未超過工傷認定時效。應當先申請工傷認定，然后，要求老板賠償。（雇傭關系除外。）

我想問你一下，你當時簽訂勞動合同了嗎？如果沒簽訂老公合同和用工協議的話， 就不好辦了??！1

請當地勞動仲裁部門幫助解決，如還是無法解決就訴諸法律解決

找當地的法律援助中心申請援助

申請勞動仲裁維護自己的權益，投訴舉報

　　到勞動仲裁委員會申請仲裁公司支付賠償金。
　　根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
　　第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按你們當地標準發放；
3.等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
4.如果用人單位不履行上述的義務，你們可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門！

1.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部度門出具的工傷認定決定書后，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、知住院期間伙食補助費按你們當地標準發放；

2.等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位道索要傷殘賠償；

3.如果用人單位不履行上述的義務，你們可以到當地勞動監察大隊投訴?；蛑苯尤趧又俨梦瘑T會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一屬下當地勞動部門！

做過工傷認定沒有，沒有的話去勞動局申請認定，再申清仲裁

社保局認定工傷之后，有繳納工傷保險的，社?；饡碣r。如果沒有社保，只能去用人單位所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁。有經濟困難的可以去司法局申請法律援助。