私人老板拖欠工資不給怎么辦？
如果私人老板拖欠工資，可以通過以下幾種方式追討欠薪：
第一種方式，在“全國根治欠薪線索反映平臺”反映問題，該平臺于2020年12月14日正式開通，全面接收處理農(nóng)民工欠薪問題線索。該平臺可通過搜索并關(guān)注”人力資源和社會保障部“公眾號，在”人社服務(wù)“欄目中選擇”根治欠薪“欄目，進入該欄目后，點擊“添加線索反映”，進入后根據(jù)工作性質(zhì)，區(qū)分選擇“工程建設(shè)領(lǐng)域拖欠工資線索反映”或“非工程建設(shè)領(lǐng)域拖欠工資線索反映”反映情況。平臺收到欠薪問題線索后，將自動流轉(zhuǎn)至欠薪地人社部門進行核實處理。人力資源社會保障部和各省級人力資源社會保障部門將通過平臺，對欠薪線索處理情況進行全程監(jiān)督，確保欠薪問題得到及時有效解決。
第二種方式，通過用工所在地的人力資源和社會保障局網(wǎng)站進行舉報投訴。以北京市為例，可在北京市人力資源和社會保障局官網(wǎng)網(wǎng)站上，找到“勞動保障監(jiān)察舉報”欄目，可以掃描網(wǎng)頁上的二維碼進行網(wǎng)上投訴，也可以撥打當?shù)貏趧颖O(jiān)察隊的電話，或?qū)嵉刂廉數(shù)貏趧颖O(jiān)察隊進行舉報。勞動監(jiān)察隊的一項職能為“受理對違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的舉報、投訴，并依法進行調(diào)整、糾正、處理”。
第三種方式，提起勞動爭議仲裁，要求欠薪企業(yè)支付工資。無論是勞動者，還是企業(yè)，對仲裁裁決不服的，都可以在收到裁決后15日內(nèi)向人民法院起訴。如果拿到裁決后15日內(nèi)，申請人或被申請人不起訴的，則仲裁裁決發(fā)生法律效力，被申請人不履行仲裁裁決的，申請人可以向人民法院申請強制執(zhí)行。
面對這樣的情況你可以和老板先協(xié)商，如果他仍然拖欠工資的話，可以去勞動者協(xié)會進行舉報。
個人感覺可以拿著合同到勞動局去勞動仲裁，或者也可以在單位報警處理，這樣能夠保障自己的利益。
可以去進行申訴，或者去勞動仲裁，然后上訴使用法律手段去要求他給工資。
私人老板拖欠工資不給怎么辦最有效的方法
這個還是比較簡單的，找當?shù)氐挠嘘P(guān)勞動部門
一、真誠第一原則
人與人之間要想進行順暢的溝通，首先秉著真誠的態(tài)度，不玩弄事實、不欺瞞對方。因為你內(nèi)心的想法欺騙不了別人，它會直接投射到你的肢體動作、表情神色上，如果刻意隱瞞欺騙只會只會弄巧成拙，達不到溝通的效果。倒不如敞開心扉，坦坦蕩蕩，用最真實的一面與他人進行溝通。
二、待溝通對象一視同仁
不管與你溝通的對象是誰，都保持一視同仁的心態(tài)。如果溝通對象是跟你同一級的同學(xué)或者同事，要能夠以尊重、平等的心與他們溝通，莫要以高人一等的驕傲心態(tài)去命令對方；面對上級或者領(lǐng)導(dǎo)，也能夠不卑不亢，不必刻意放低姿態(tài)。
三、點到即止
人們常說，高手做事會留三分余地，那么說話也是一樣，要留有余地點到即止。在跟別人溝通時，不會長話連篇、喋喋不休，要留給對方消化的空間，留出讓人思考的空間，顯示對他的尊重。此外還需要注意，不會把話說得太慢，留三分余地，畢竟很多事情都會有變化的。
四、善用贊美之詞
有心理學(xué)家表示，贊美能夠調(diào)動一個人的積極性，能釋放他身上的能量。不吝惜贊美之詞，適時適度說出你對別人的贊賞，不僅能夠獲得對方的好感，還能增進彼此的吸引力。當別人表現(xiàn)比我們好時，我們及時表達我們的贊美，并向他人學(xué)習(xí)，一定會給我們的人際交往增添更多美麗的色彩。
以上就是關(guān)于“怎么做好人際溝通”的全部內(nèi)容，希望對你有所幫助。值得注意的是，在人際交往中還需要把握好交往的尺寸，采取必要的積極措施進行人際關(guān)系的維護，鞏固已經(jīng)建立起來的人際關(guān)系
一、私人老板拖欠工資不給怎么處理
(一)如果你是給用人單位工作，有三個途徑可以要求支付工資：
1、你可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴;優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大;
2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決;缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。
3、向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討自己的工資報酬。
(二)如果你是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。
二、拖欠農(nóng)民工工資找誰?
1、最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。
3、最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
在遇到自己工資被拖欠的時候，首先一定要搞清楚究竟此時是否屬于法律意義上的拖欠，并不是沒有按照約定的時間支付工資，就構(gòu)成工資拖欠。一般在約定支付工資時間的30日之內(nèi)的，其實都不能這樣認為。之后就是要選擇恰當?shù)姆绞絹磉M行維權(quán)，這樣才有可能追回自己的工資報酬。
用人單位無故拖欠其1個半月的工資，并且沒有與其簽訂勞動合同的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關(guān)系的，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）以及被拖欠的工資，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
如何申請勞動仲裁：
1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。
2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。
經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
私人老板欠工資不發(fā)的解決辦法：
向勞動保障行政部門投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。投訴時，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。
向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
若是勞務(wù)關(guān)系：持相關(guān)證據(jù)材料，向人民法院提起訴訟。
在市場經(jīng)濟條件下，勞動力市場的歧視現(xiàn)象是不可能自動消除的，需要運用政府機制和法律機制加以約束。因此，在許多西方國家，建立了反歧視工資的法律和制度，主要的有"民權(quán)法"和"公平付薪法"。在各國反歧視工資法的規(guī)定中，包括如下內(nèi)容：
在法律中明確規(guī)定，任何雇主凡因種族、膚色、宗教、性別或原有國籍不同而拒絕雇用和解雇某人，或者在就業(yè)報酬、條件、期限和待遇方面對某人進行歧視等，都是違法行為。
對就業(yè)和勞動報酬上的歧視行為，國家鼓勵對違法雇主及其某一組織的歧視行為提出訴訟。
就主要的受歧視群體制定專門的法律保護。例如，各國對就業(yè)中的種族和性別歧視制定了法律規(guī)定，主要內(nèi)容是通過法律規(guī)定，對使用相同技術(shù)、并在相同條件下工作的工人支付不同的工資收入是非法的。
私人老板拖欠工資不給,應(yīng)該采取什么樣的法律措施?
私人老板拖欠工資的可以隨時離職，拖欠的工資可以協(xié)商解決，協(xié)商不成可以通過仲裁或者是訴訟的方式解決問題。即使是沒有簽訂勞動合同也是要給勞動者做出雙倍工資的補償?shù)摹?/p>
《勞動合同法》第十條第二款規(guī)定，已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。這里的一個月我們俗稱為“寬限期”，換言之，用人單位可以在這一個月內(nèi)的任何一天與勞動者簽訂書面勞動合同，過了一個月未簽訂書面勞動合同的，用人單位就應(yīng)當支付兩倍工資了。
工資應(yīng)當按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟補償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。
擴展資料：
用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，第五十條還規(guī)定工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。同時，原勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
法律規(guī)定的用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬，既包括勞動合同中約定的工資的數(shù)額，也包括由法律規(guī)定和勞動合同中約定的工資支付日期。
如果公司不按勞動合同的約定支付工人的工資報酬，構(gòu)成了對勞動者享有勞動報酬權(quán)益的侵犯。這種情形下，勞動者提出解除勞動合同是符合法律規(guī)定的。建議勞動者到當?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁以維護自己的權(quán)益。
參考資料：
百度百科-無故拖欠工資
百度百科-《勞動合同法》
一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
（1）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；
（2）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
二、 法律依據(jù)：
1） 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第九條 【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理
2） 《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。
1、根據(jù)勞動合同或者能夠證明存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)，包括工資支付憑證、工作證、出勤記錄等，向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請仲裁，如果對勞動仲裁的結(jié)果不服的，可以依據(jù)勞動仲裁向人民法院起訴。申請勞動仲裁的訴訟期限是一年，超過一年向勞動仲裁委員會申請，不予受理。
2、證明存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)：
《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》
第2條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。
可以申請勞動仲裁或者法律訴訟等方式。來要工資的啊。
推薦，遇到法律疑惑，上法律援助吧http://tieba.baidu.com/f?kw=%B7%A8%C2%C9%D4%AE%D6%FA&fr=index找律師 尋找?guī)椭?/div>
私人老板拖欠員工工資不給怎么辦
員工可以收集在這個私人企業(yè)工作的證據(jù)，到勞動監(jiān)察部門投訴舉報，也可以直接到法院提起民事訴訟解決。
這個要看你們是否有簽合同，如果有的話，就好辦，按合同辦事
沒有的話，要注意保存證據(jù)，也就是要證明你的對方的員工，可以是錄音，也可以是銀行卡的證據(jù)
如果他拖欠不給工資，可以找勞動部門投訴或者找法院起訴。
不管是私人老板還是你企業(yè)老板，本身拖欠員工工資就是很大的問題，如果不能合理解決請拿起法律的武器維護自己的權(quán)益，可以去當?shù)貏趧泳滞对V舉報處理。
如果拖欠工資可以勞動監(jiān)察隊舉報投訴。
私人老板拖欠工資不給的解決途徑：
1、到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；
2、到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY；
3、向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討自己的工資報酬。《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
但是注意，勞動糾紛要“先仲后裁”，也就是不能直接起訴，要先仲裁。
相關(guān)推薦：
無故解聘有啥賠償(公司無緣無故開除員工怎么賠償)
勞動糾紛賠償條例(勞動仲裁賠償標準法律規(guī)定)
員工突然離職造成損失，公司如何依法追償？(員工擅自離職怎么賠償公司損失)
員工在車間受工傷 主管要不要擔責任？(維修人員在車間干活發(fā)生事故誰負責)
病假辭退賠償標準(病假期間被辭退怎么賠償)