怎么確定勞動(dòng)關(guān)系？
確定勞動(dòng)關(guān)系
根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；考勤記錄以及其他勞動(dòng)者的證言等。
二、證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動(dòng)者的證言
其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任
擴(kuò)展資料
區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系
1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系一方是符合勞動(dòng)年齡并具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)能力的自然人，另一方是符合勞動(dòng)法所規(guī)定條件的用人單位；而勞務(wù)關(guān)系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個(gè)主體以上。
2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系是平等主體依據(jù)雙方約定所形成的一種財(cái)產(chǎn)關(guān)系，不存在人身的隸屬性。
3、關(guān)系的穩(wěn)定性不同，勞動(dòng)關(guān)系比較穩(wěn)定，反映的是一種持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動(dòng)者、勞動(dòng)對(duì)象之間的結(jié)合關(guān)系；而勞務(wù)關(guān)系中多為一次性或臨時(shí)性的工作，一般以完成特定工作為目的。
參考資料來(lái)源：百度百科_勞動(dòng)關(guān)系
1、通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同確定勞動(dòng)關(guān)系建立。
2、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可參閱《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》“二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”的規(guī)定。
勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件包括三個(gè)要素：主體資格、從屬關(guān)系、勞動(dòng)性質(zhì)。
勞動(dòng)關(guān)系成立：
（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
建立勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵在于勞動(dòng)合同的簽訂
如何確定是否與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系
生產(chǎn)分公司屬個(gè)人承包，承包者以個(gè)人名義與總公司簽訂的合同。我是承包者叫來(lái)上班的，請(qǐng)問(wèn)我與總公司存在勞動(dòng)關(guān)系嗎？勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件包括三個(gè)要素：主體資格、從屬關(guān)系、勞動(dòng)性質(zhì)。
勞動(dòng)關(guān)系成立：
（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，即用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系，但沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情形。從事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的原因來(lái)分析，主要有兩種類(lèi)型：一是從勞動(dòng)關(guān)系建立一開(kāi)始，就沒(méi)有按照規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；一是勞動(dòng)合同到期后沒(méi)有續(xù)訂而產(chǎn)生的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；從以上所規(guī)定的條件來(lái)是分析，要求同時(shí)具備了這三個(gè)條件才能確定勞動(dòng)關(guān)系成立。
我是沈陽(yáng)市民,經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確定了和單位的勞動(dòng)關(guān)系,下一步是不是就與派遣沒(méi)關(guān)？
如果與勞動(dòng)仲裁已經(jīng)確定了和單位的勞動(dòng)關(guān)系，而單位派遣你外出工作就應(yīng)該是單位的正當(dāng)管理權(quán)限，所以應(yīng)該與派遣有關(guān)。但是與單位確定了勞動(dòng)關(guān)系，其他單位的派遣與你無(wú)關(guān)，供參考。
與企業(yè)確定是勞動(dòng)關(guān)系，就說(shuō)明我是企業(yè)的正式職工了嗎？
正式職工：在勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法頒布實(shí)施后，指與用工單位簽訂勞動(dòng)合同，從而與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者，包括企業(yè)的管理人員、技術(shù)人員和工人以及外籍員工等全體人員。
希望能幫到你！
試用期內(nèi)，臨時(shí)工都與企業(yè)有勞動(dòng)關(guān)系，但不屬于正式工
試同期也存在勞動(dòng)關(guān)系的
用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間應(yīng)如何確定
咨詢(xún)臺(tái):我是一家剛成立的食品加工廠負(fù)責(zé)人。我廠與職工簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間各不相同,有的職工是應(yīng)聘上班即簽訂了勞動(dòng)合同;有的職工應(yīng)聘時(shí)簽訂了勞動(dòng)合同,但隔了一段時(shí)間才來(lái)上班;也有的職工由于種種原因干了近一個(gè)月才簽訂勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn),應(yīng)以什么時(shí)間來(lái)確定建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間,對(duì)職工該怎樣進(jìn)行管理?成都某食品加工廠李炳全李炳全讀者:謝謝你對(duì)本刊的信任。你所咨詢(xún)的應(yīng)如何確定用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間及對(duì)職工該怎樣管理的問(wèn)題,按照相關(guān)的勞動(dòng)保障法律法規(guī),現(xiàn)答復(fù)如下,望能對(duì)你有所幫助?！秳趧?dòng)合同法》第七條規(guī)定:“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?！痹撘?guī)定明確回答了你所提出的兩個(gè)問(wèn)題。一、建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,引起勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的基本法律事實(shí)是用工,而不是訂立勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同,是建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位與勞動(dòng)者的義務(wù),也是證明勞動(dòng)關(guān)系的重要證據(jù)之一。而用工是指用人單位實(shí)際上開(kāi)始使用勞動(dòng)者的勞動(dòng)力,勞動(dòng)者開(kāi)始在用人單位的指揮、監(jiān)督和管理下提供勞動(dòng)。用工之日,就是通常講的勞動(dòng)者開(kāi)始上班的那一天。
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