找關系的去中石油加油站上班，要簽合同，是正式工嗎?
應該不是正式的。
我們所說的正式的，和您理解的一樣，就是原來所說的全民工，現在也簽合同，我們內部叫合同工。
中石油屬國有大中型企業，國家對其員工總數是有控制的，每年的新用工名額是國家發改委控制的，如果能搞到一個這樣的名額，就是合同化用工，簡稱合同工。但其業務擴張的需要，所以發改委批準其自主招工，這樣的用工名額是中石油局級單位向總部申請，總部批復后，即可招工，這樣的用工為社會化用工，也有叫市場化用工，一般為大學本科以上要求。還有一種是勞務派遣用工，幾本為加油員、勤雜工、司機、廚師等，一般中石油不和本人簽合同，而是跟勞務公司簽合同，由勞務公司給這樣的員工發薪，中石油與勞務公司以勞務費的方式結算，應該就是原來說的臨時工。
如果和你本人簽了合同，你是本科以上，那么你應該是社會化用工。
是不是中石油分公司中油田單位招的都是合同化用工即正式工，有編制的 ，工程類分公司招的都是市場化用工
不是，都有市場化和合同化，看你的運氣了，差別很大的，注意點，合同化一年轉正就是中石油的嫡系部隊，市場化就是從第三方借過來干活的，嚴格上說和中石油沒多大關系
中石油的正式工和市場化用工，在合同上有何區別？
如果合同上體現不出來，那還能從哪些方面找出來。說了怎么判斷你自己是市場化還是正式工？除了問人事部中石油正式工和市場化用工在合同上的區別如下：
1、性質不同
合同工包括企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。
而市場化用工主要來源于社會招聘人員和大學畢業生，絕大多數屬招聘人員，他們大多處在生產一線和操作崗位上。
2、職責不同
正式工負責本單位財產物資的統一管理，每年進行一次財產清查，健全保管、領用、維護、賠償、報廢、報損以及人員調動交接制度，保證賬物相符。
而市場化用工負責組織編制本單位資金的籌集計劃和使用計劃，并組織實施。資金的籌集計劃和使用計劃要結合本單位的經營預測和經營決策以及生產、經營、供應、銷售、勞動、技術措施等計劃，按年、按季、按月進行編制，
并根據企業的經濟核算責任制將各項計劃指標分解下達落實，督促執行。根據生產經營發展和節約資金的要求，組織有關人員，合理核定資金定額，加強資金的使用管理，提高資金使用效果。根據管用結合和資金歸口分級管理的要求，擬定資金管理與核算實施辦法，并組織有關部門貫徹執行
3、考核內容不同
正式工主要考核能否認真貫徹執行國家的憲法、法律、法令，是否具備工作人員應有的道德品質、是否具有做好本職工作的業務技能，以及必備的文化知識和實際工作能力。
而市場化用工主要考核，出勤情況、學習成績和工作態度，完成任務的數量、質量、效率等。
4、工作內容不同
正式工主要制定、修改關于權限和職能責任的組織結構，建立雙軌的、相互的、縱向及橫向的信息交流系統。預測對于工作人員的需求，做出人員投入計劃，并對所需要的管理政策和計劃做出預先設想。
人員的配備和使用：即按照工作需要，對工作人員進行錄用、調配、考核、獎懲、安置等。幫助工作人員不斷提高個人工作能力，進行任職前培訓和在職培訓。
而市場化用工主要根據按勞分配的原則，做好工作人員的工資定級、升級和各種保險福利工作。通過各種教育方式，提高工作人員的思想政治覺悟，激勵工作人員的積極性、創造性。對工作情況和程序進行總結、評價，以便改進管理工作。
參考資料來源：百度百科-市場化員工
百度百科-合同工
現在在待遇上幾乎沒有區別了，只是用工機制不同而已，照現在這樣的形勢以后也是正式用工的一種而已。自己應該知道是市場化還是正式工啊，一般而言，現在如果是直接從學校招來的都叫做正式用工，如果是油田內部招聘的職工子女等都是市場化的，但也有特列，比如某油田搞的什么職工子女學的雙學歷那也是正式工。期望能幫你理解
自1995年勞動法實施后已無正式工與臨時合同工的區別，準確的法律概念里都是稱合同工，合同工分為有固定期限合同工、無固定期限合同工和以完成一定工作任務為期限的合同工，如果你的工資標準約定不明確，你可以要求用人單位按同種崗位的工資標準支付工資。
現在勞動法只有臨時工和合同工的區分，合同工的期限分為固定的和不固定的。
從身份、待遇等各個方面，各有什么樣的區別？ 中石油為什么要搞用工雙軌制...其實正式工和市場化用工最大的區別就是工資方面正式工是崗位工資,市場化用工...
從內網上中石油薪酬系統查 員工子組一項
請問你是什么渠道進入的，怎么連自己的用工形式都不知道
市場化根本算不上中石油的員工，待遇與發展前景怎么可能與合同化相比
中石油加油站正式職工屬于什么編制?
除了加油具體還干什么工作正式的就是合同化用工，如果你不主動辭職的就是鐵飯碗，屬于在編。
非正式的一般都是市場化用工，現在中石油招聘的一般都是市場化用工了，屬于待編。
加油站工作是不是正式的/???是不是就是正式工？是國企的嗎？？
中國石油、中國石化是國有企業，但加油站并不是。就好比中國移動，中國聯通，下面有分支，移動、聯通代理點。
相關推薦：
腰椎工傷賠償(腰椎工傷等級鑒定標準及賠償)
勞務遣散賠償標準(勞務派遣員工被辭退誰補償)
辭退對賠償不滿意(公司迫使員工離職 又不想賠償的方法)
工傷賠償的權利人(工傷賠償金如何分配給家屬)
產假期解雇賠償金(產假期間解雇的經濟補償計算)