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2015年湖南永州東安縣事業(yè)單位招聘155人公告：

根據(jù)我縣事業(yè)單位對(duì)各類(lèi)人才的需求，經(jīng)縣委、縣政府研究同意，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員155名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、招聘原則、程序和人員管理方式

招聘工作嚴(yán)格按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考察相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果的三公開(kāi)制度;按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、筆試、面試(操作考試)、體檢、考察、聘用的程序進(jìn)行;聘用人員嚴(yán)格按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》實(shí)行聘用制管理。

二、招聘崗位名稱(chēng)、人數(shù)及資格條件

具體詳見(jiàn)《東安縣2015年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位一覽表》)。

三、招聘對(duì)象和報(bào)考條件

(一)招聘對(duì)象

此次招聘面向社會(huì)，符合招聘崗位條件的各類(lèi)人員均可報(bào)名。

(二)應(yīng)聘條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2、遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;

3、適應(yīng)崗位需要的身體條件;

4、年齡在18周歲以上和各具體崗位要求的年齡范圍之內(nèi);

5、符合崗位要求的其他條件(詳見(jiàn)《東安縣2015年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位一覽表》)。

(三)下列人員不得報(bào)考

東安縣內(nèi)單位正式職工;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿(mǎn)或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論人員;現(xiàn)役軍人;試用期內(nèi)的工作人員;以及有法律規(guī)定不得錄用為工作人員的其他情形的人員，均不得報(bào)名。

報(bào)考人員不得報(bào)考錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招考職位。

四、報(bào)名及資格審查

(一)報(bào)名時(shí)間：2015年10月19日至10月21日。(上午：8:30-12:00 下午：2:30-5:00)

(二)報(bào)名地點(diǎn)：東安縣人社局辦公大樓二樓會(huì)議室。

(三)報(bào)名要求：

1、報(bào)考人員須持本人身份證、學(xué)歷證書(shū)和相關(guān)資格證明等正式有效證件(原件及復(fù)印件各一份)，在規(guī)定的時(shí)間和指定的地點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)，需交考務(wù)費(fèi)100元/人，數(shù)碼攝像費(fèi)20元/人。

2、每一位報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。報(bào)考人員不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

3、報(bào)考人員報(bào)名表信息填寫(xiě)不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤，責(zé)任自負(fù)。由他人代報(bào)名的若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同考生本人填寫(xiě)，由考生本人承擔(dān)責(zé)任。

4、筆試開(kāi)考比例為1:3，若低與1:3原則取消招聘計(jì)劃[確因崗位需要低于1：3比例開(kāi)考的崗位，需經(jīng)縣招考領(lǐng)導(dǎo)小組和市人社局批準(zhǔn)同意才能開(kāi)考，有可比成績(jī)的，考生相同科目筆試成績(jī)要達(dá)到該科目(同試卷)參考人員平均分方可進(jìn)入面試;沒(méi)有可比成績(jī)的，單科成績(jī)均須達(dá)60分方可進(jìn)入面試];一個(gè)職位招考多人的，若達(dá)不到開(kāi)考比例則按比例核減招聘計(jì)劃。報(bào)考已取消招聘計(jì)劃崗位的考生，可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)考其他符合招考條件的崗位。未按規(guī)定時(shí)間改報(bào)的，視為放棄報(bào)考。

5、考生自報(bào)名至考試(筆試、資格審查、面試)期間，應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊工具暢通，以便及時(shí)聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自負(fù)。

(四)資格審查

資格審查包括報(bào)名時(shí)資格初審、面試前資格復(fù)審、聘用前資格終審，并貫穿招聘考試工作全過(guò)程。提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格;對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取報(bào)考資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

報(bào)名時(shí)資格初審由招聘單位根據(jù)考生填寫(xiě)的個(gè)人信息，嚴(yán)格按照規(guī)定的報(bào)名條件和報(bào)考崗位所需的資格條件進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查符合報(bào)考崗位所需資格條件的考生，由招聘單位審查人員簽署同意報(bào)考意見(jiàn)后方可報(bào)名。

五、考試

(一)考試方法

采取筆試和面試(操作考試)相結(jié)合的辦法進(jìn)行。管理類(lèi)和不需操作考試的專(zhuān)技類(lèi)崗位綜合成績(jī)按筆試總成績(jī)占60%面試成績(jī)占40%的比例合成。衛(wèi)生類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、計(jì)算機(jī)技術(shù)崗位按筆試、面試和實(shí)際操作考試成績(jī)分別占50%：20%：30%的比例合成。

(二)筆試

筆試為閉卷考試。

1、筆試科目

衛(wèi)生類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和機(jī)關(guān)幼兒園教師崗位筆試科目為《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》;

其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)崗位，筆試科目為《行政職業(yè)能力測(cè)試》和《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》;

管理類(lèi)崗位，筆試科目為《行政職業(yè)能力測(cè)試》和《申論》。

2、筆試內(nèi)容：《行政職業(yè)能力測(cè)試》和《申論》考試范圍參照《湖南省2015年公務(wù)員錄用考試大綱》，《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》以考生報(bào)考的專(zhuān)業(yè)知識(shí)為準(zhǔn)。

3、筆試總成績(jī)(百分制)計(jì)算方法：

衛(wèi)生類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和機(jī)關(guān)幼兒園教師崗位筆試成績(jī)按100分制;

其它類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，筆試總成績(jī)按《行政職業(yè)能力測(cè)試》和《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》各占50%的比例合成。

管理類(lèi)崗位，筆試總成績(jī)按《行政職業(yè)能力測(cè)試》和《申論》各占50%的比例合成。

筆試總成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位小數(shù)按四舍五入法處理

4、筆試時(shí)間和地點(diǎn)：(暫定11月7日在東安一中)筆試具體時(shí)間及地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

5、筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1:2確定面試和操作考試人選。

6、專(zhuān)技崗位：如同一個(gè)招聘崗位末位入圍人員中出現(xiàn)考生筆試成績(jī)并列的，一同進(jìn)入面試;

管理崗位：如筆試總成績(jī)相同的，按《行政職業(yè)能力測(cè)試》成績(jī)由高分到低分確定面試人選。如同一招聘崗位入圍排名末位的考生其《行政職業(yè)能力測(cè)試》或《申論》成績(jī)均相同的，則同時(shí)參加面試。

7、筆試成績(jī)?cè)跂|安政府網(wǎng)上進(jìn)行公示。

(三)面試(操作考試)

1、面試(操作考試)內(nèi)容：面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測(cè)試考生的綜合素質(zhì)、分析能力、組織計(jì)劃協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和舉止儀表等。操作考試按所應(yīng)聘崗位專(zhuān)業(yè)要求測(cè)試考生的專(zhuān)業(yè)操作能力。

機(jī)關(guān)幼兒園教師崗位采用說(shuō)課面試辦法進(jìn)行面試。

2、面試(操作考試)時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

3、面試(操作考試)結(jié)束后確定參加體檢人員辦法：

①管理崗位：

按筆試總成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%的比例合成綜合成績(jī)(計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位小數(shù)按四舍五入法處理)從高分到低分依次等額確定參加體檢人員;

如筆試總成績(jī)和面試成績(jī)均相同時(shí)，以考生的《行政職業(yè)能力測(cè)試》成績(jī)高低從高分到低分依次等額確定參加體檢人員;

如筆試的《行政職業(yè)能力測(cè)試》、《申論》和面試成績(jī)均相同時(shí)，由縣公開(kāi)招聘辦公室召集相關(guān)考生和監(jiān)督人員，以提高計(jì)算面試成績(jī)小數(shù)點(diǎn)位數(shù)來(lái)確定參加體檢人員。

②不需操作考試的專(zhuān)技崗位：

按筆試總成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%的比例合成綜合成績(jī)(計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位小數(shù)按四舍五入法處理)。從高分到低分依次等額確定參加體檢人員。

如筆試總成績(jī)、面試成績(jī)均相同時(shí)，以考生的《行政職業(yè)能力測(cè)試》成績(jī)高低從高分到低分依次等額確定參加體檢人員;

如筆試的《行政職業(yè)能力測(cè)試》、《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》和面試成績(jī)均相同時(shí)，由縣公開(kāi)招聘辦公室召集相關(guān)考生和監(jiān)督人員，以提高計(jì)算面試成績(jī)小數(shù)點(diǎn)位數(shù)來(lái)確定參加體檢人員。

③需操作考試的專(zhuān)技崗位

按筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占20%，操作考試成績(jī)占30%的比例合成綜合成績(jī)(計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位小數(shù)按四舍五入法處理)。從高分到低分依次等額確定參加體檢的人員。

如總成績(jī)相同時(shí)，以考生的筆試成績(jī)高低從高分到低分依次等額確定參加體檢人員;

如筆試、操作考試、面試成績(jī)均相同時(shí)，由縣公開(kāi)招聘辦公室召集相關(guān)考生和監(jiān)督人員，以提高計(jì)算面試成績(jī)小數(shù)點(diǎn)位數(shù)來(lái)確定參加體檢人員。

4、面試(操作考試)成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知本人。面試(操作考試)結(jié)束后根據(jù)綜合成績(jī)從高到低的順序，按照職位計(jì)劃1:1的比例確定體檢人選，并及時(shí)在東安政府網(wǎng)上公布面試成績(jī)、綜合成績(jī)、進(jìn)入體檢范圍人員名單。應(yīng)參加體檢而不參加體檢造成的空缺不再遞補(bǔ)。

六、體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人社部、衛(wèi)生部修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》(試行)(人社部【2010】19號(hào))執(zhí)行。具體的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，費(fèi)用由考生個(gè)人負(fù)擔(dān)。體檢人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，復(fù)檢仍不合格的考生取消聘用資格，因此造成的空缺不再遞補(bǔ)。

七、考察

體檢合格人員列入考察對(duì)象。考察參照《湖南省國(guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施辦法》執(zhí)行。主要包括考生遵紀(jì)守法、計(jì)劃生育、查看學(xué)籍檔案等內(nèi)容，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。縣人力資源和社會(huì)保障局及有關(guān)單位具體負(fù)責(zé)考察工作。

考察不合格者，取消考生的擬聘用資格，因此造成的空缺不再遞補(bǔ)。

八、聘用與管理

1、擬聘人員名單在東安縣政府網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映的問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，由各招聘單位按規(guī)定程序到相關(guān)部門(mén)辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。公示期內(nèi)反映的問(wèn)題對(duì)聘用有影響并查有實(shí)據(jù)的不予聘用，對(duì)公示期內(nèi)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的暫緩聘用，待查清后再由縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否聘用。

2、聘用合同應(yīng)明確擬聘用人員在本單位本崗位最低服務(wù)年限(原則上不少于3年)及違約責(zé)任。招聘人員試用期為6個(gè)月，大中專(zhuān)應(yīng)屆畢業(yè)生試用期為12個(gè)月。

3.考察合格者放棄聘用造成的空缺不再遞補(bǔ)。

九、對(duì)考生弄虛作假違反考試考察紀(jì)律、應(yīng)參加體檢放棄體檢和擬聘用放棄聘用情況的處理

對(duì)考生弄虛作假違反考試考察紀(jì)律入圍的一律取消資格，對(duì)考生弄虛作假違反考試考察紀(jì)律未入圍的、應(yīng)參加體檢放棄體檢和擬聘用放棄聘用的，東安縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室都將在永州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、東安政府網(wǎng)站通報(bào)，并在2年內(nèi)不得報(bào)名參加?xùn)|安縣公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘。

更多湖南省事業(yè)單位考試信息及備考資料見(jiàn)：湖南事業(yè)單位考試網(wǎng)（http://www.zgsydw.com/hunan/?wt.mc_id=bd11862）

如有疑問(wèn)，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問(wèn)。

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永州市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試公告2015年:

2015年永州市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告，根據(jù)往年永州市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告發(fā)布時(shí)間來(lái)看，預(yù)計(jì)2015年永州市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告發(fā)布時(shí)間為：6月底。以下是2014年永州市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告信息（僅供參考）。

更多湖南省事業(yè)單位考試信息及備考資料見(jiàn)：湖南事業(yè)單位考試網(wǎng)（http://www.zgsydw.com/hunan/?wt.mc_id=bd11862）

【導(dǎo)語(yǔ)】2014年永州市屬事業(yè)單位招聘435名工作人員簡(jiǎn)章。采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。時(shí)間定于2014年6月24日至7月1日；考試分筆試和面試，筆試測(cè)試兩個(gè)科目，第一科為公共知識(shí)，第二科為專(zhuān)業(yè)知識(shí)或申論，筆試日期為7月26日；面試為技能測(cè)試，具體時(shí)間另行通知。

2014年永州市市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章

為進(jìn)一步實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，夯實(shí)干部人才工作基礎(chǔ)，推動(dòng)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào))和《永州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》(永人社發(fā)〔2014〕11號(hào))等有關(guān)文件規(guī)定，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，2014年我市部分市直事業(yè)單位和回龍圩管理區(qū)下屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)考試招聘工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘職位及人數(shù)

參與本次招聘的市直事業(yè)單位50家，回龍圩管理區(qū)下屬事業(yè)單位4家，職位183個(gè)，計(jì)劃招聘共435人。具體崗位設(shè)置情況詳見(jiàn)《2014年永州市市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員職位表》(附后)

二、應(yīng)聘人員應(yīng)具備的基本條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2、遵守國(guó)家法律、法規(guī);

3、具有良好的品行;

4、具有履行招聘崗位職責(zé)相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)或技能條件;

5、身體健康，能堅(jiān)持正常工作;

6、符合招聘崗位所需的其他條件。

三、招聘程序和方法

本次招聘，采取報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示與聘用等步驟進(jìn)行。

(一)報(bào)名

(1)報(bào)名時(shí)間及方式：采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。時(shí)間定于2014年6月24日至7月1日 ，應(yīng)聘人員登錄永州市人事考試院網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行報(bào)名(http://202.102.182.94/wb_hnyongzhougwy/webregister/)。

(2)報(bào)名要求及開(kāi)考比例：

每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)職位。每個(gè)職位招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例達(dá)到1∶5方能開(kāi)考。特殊崗位報(bào)考人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例的，要經(jīng)市招聘辦批準(zhǔn)后方能開(kāi)考。報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。被取消招聘崗位的應(yīng)聘人員可在5天內(nèi)改報(bào)其他符合條件的崗位。

(二)資格審查。資格審查由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織進(jìn)行，時(shí)間定于2014年7月2日至7月4日，地點(diǎn)設(shè)永州市人力資源市場(chǎng)(冷水灘區(qū)翠竹路6號(hào)瀟湘大廈一樓)，用人單位或其主管部門(mén)指派2人統(tǒng)一編組具體負(fù)責(zé)資格初審，應(yīng)聘人員須持本人有效身份證、畢業(yè)證以及招聘職位資格條件規(guī)定的相關(guān)證書(shū)原件及復(fù)印件參加資格審查。委托他人代理資格審查事項(xiàng)的應(yīng)聘人員，須提供本人書(shū)寫(xiě)的委托書(shū)。應(yīng)屆畢業(yè)生可憑就業(yè)推薦表報(bào)名，在辦理聘用手續(xù)前提供畢業(yè)證書(shū)。有關(guān)職稱(chēng)資格、技術(shù)(能)資格等方面的證書(shū)證件取得時(shí)間(以證書(shū)記載的發(fā)證時(shí)間為準(zhǔn))必須在2014年7月4日前，否則視為不具備相應(yīng)資格。

工作經(jīng)歷必須是普通院校畢業(yè)以后在各類(lèi)行政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位的工作經(jīng)歷。普通院校畢業(yè)生在校期間的工作經(jīng)歷只能算作社會(huì)實(shí)踐，不能算作工作經(jīng)驗(yàn)。工作經(jīng)歷計(jì)算時(shí)間除職位條件另有規(guī)定外，其他一律截止至2014年12月31日。

初審合格者，將《報(bào)名登記表》、《考生誠(chéng)信承諾書(shū)》以及有關(guān)證件復(fù)印件及照片等資料交招聘單位存查。

資格審查合格人員須按照物價(jià)部門(mén)核定的標(biāo)準(zhǔn)交納考務(wù)費(fèi)100元/人。因政策原因?qū)е聼o(wú)法開(kāi)考的退還報(bào)考人員考務(wù)費(fèi)。因考生原因缺席考試的，一律不予退費(fèi)。

(三)考試

考試分筆試和面試，總分為100分。筆試、面試成績(jī)分別占60%和40%(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)。

⑴筆試。測(cè)試兩個(gè)科目，第一科為公共知識(shí)，第二科為專(zhuān)業(yè)知識(shí)或申論，均實(shí)行百分制。測(cè)試專(zhuān)業(yè)知識(shí)的崗位，公共知識(shí)按30%、專(zhuān)業(yè)知識(shí)按70%比例折合計(jì)入筆試成績(jī);測(cè)試申論的崗位，公共知識(shí)和申論各按50%比例折合計(jì)入筆試成績(jī)。

考試范圍、內(nèi)容根據(jù)招聘崗位的工作要求確定。公共知識(shí)考試范圍為事業(yè)單位工作人員應(yīng)知的政治理論、法律法規(guī)、公文寫(xiě)作與處理等。專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試的內(nèi)容以崗位所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)和操作技能為主。申論考試內(nèi)容以測(cè)查閱讀理解、綜合分析、文字表達(dá)和貫徹執(zhí)行能力為主。

筆試工作由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織進(jìn)行。筆試日期為7月26日，8：00—9：30考公共知識(shí)，10：00—12：00考專(zhuān)業(yè)知識(shí)，10：00—12：30考申論。考試地點(diǎn)和具體科目考試時(shí)間以準(zhǔn)考證上載明為準(zhǔn)。考生須在筆試前5天登錄永州市人事考試院網(wǎng)打印準(zhǔn)考證。

⑵面試(技能測(cè)試)

面試(技能測(cè)試)對(duì)象，根據(jù)折算后的筆試成績(jī)從高分到低分按招聘人數(shù)與面試人數(shù)1∶2的比例確定。筆試成績(jī)相同的，按專(zhuān)業(yè)知識(shí)或申論成績(jī)高低排序。對(duì)達(dá)不到開(kāi)考比例但經(jīng)市招聘辦同意開(kāi)考的職位，可按低于1∶2的比例確定面試對(duì)象。面試入圍人員放棄面試資格的，面試名額不遞補(bǔ)。

對(duì)低于1：3比例開(kāi)考的崗位，考生公共知識(shí)筆試成績(jī)要達(dá)到該科目參考人員平均分方可進(jìn)入面試，崗位報(bào)考人員公共知識(shí)成績(jī)均達(dá)不到平均分的，取消該崗位招聘計(jì)劃。

對(duì)低于1∶2比例面試的職位，其面試(技能測(cè)試)成績(jī)須達(dá)到及格分(60分)以上方可作為考核對(duì)象。

面試(技能測(cè)試)成績(jī)按照去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，取有效分的平均分的方法計(jì)算。面試(技能測(cè)試)實(shí)行百分制，按40%計(jì)入考生總成績(jī)。

(四)體檢

根據(jù)招聘方案確定的擬聘人數(shù)，按考試總成績(jī)由高到低等額確定體檢人員。體檢工作由用人單位或其主管部門(mén)組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)原則上參照原人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。某些職位有特殊要求的，可以按職業(yè)規(guī)定執(zhí)行，但不得提出歧視性要求。職業(yè)規(guī)定高于《通用標(biāo)準(zhǔn)》的，應(yīng)在報(bào)名時(shí)公布。

(五)考核

根據(jù)體檢結(jié)果等額確定考核人選。考核的重點(diǎn)是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況，并對(duì)考核對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。考核工作由用人單位或其主管部門(mén)組織實(shí)施。

體檢或考核不符合要求的應(yīng)聘人員，不予聘用。因體檢或考核不合格出現(xiàn)的崗位空缺，聘用名額不遞補(bǔ)。

(六)公示

用人單位或其主管部門(mén)根據(jù)筆試、面試、體檢和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員，并將擬聘人員名單及相關(guān)學(xué)歷證書(shū)、資格證書(shū)、身份證復(fù)印件以及其他有關(guān)資格材料原件按歸口管理原則報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行審查，審查合格的擬聘人員名單在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)擬聘人員有反映的，由用人單位及其主管部門(mén)調(diào)查核實(shí)，并依規(guī)進(jìn)行處理。

(七)聘用審批及鑒證

公示無(wú)異議或有異議經(jīng)查實(shí)無(wú)問(wèn)題的擬聘人員，由用人單位填寫(xiě)《永州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘錄取(聘用)人員登記表》，按程序辦理進(jìn)人手續(xù)。用人單位法人代表或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系，并由市人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行合同鑒證。

四、紀(jì)律要求

1、事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書(shū)、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位;聘用單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在組織公開(kāi)招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，必須回避。

2、招聘工作人員要嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律。違者，要嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任。

3、應(yīng)聘人員不得弄虛作假，不得違反考試考核紀(jì)律。否則，取消考試資格。

五、其他

1、應(yīng)聘人員在報(bào)考期間要保持報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊方式暢通，并及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的有關(guān)信息，因本人原因錯(cuò)過(guò)招聘信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

2、本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)無(wú)關(guān)。

3、招聘政策咨詢(xún)電話：0746—8323805 蔣淵海

網(wǎng)上報(bào)名和準(zhǔn)考證打印咨詢(xún)電話：0746—8329607 魯軍輝

4、筆試成績(jī)、面試入圍和擬聘用人員名單公示等信息查詢(xún)網(wǎng)站：

永州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://www.yz12333.cn/)

永州市人事考試院網(wǎng)(http://www.8329607.com/)

六、本簡(jiǎn)章解釋權(quán)歸永州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

附件:2014年永州市市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試職位表

永州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

二○一四年六月十三日

更多湖南省事業(yè)單位考試信息及備考資料見(jiàn)：湖南事業(yè)單位考試網(wǎng)（http://www.zgsydw.com/hunan/?wt.mc_id=bd11862）

如有疑問(wèn)，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問(wèn)。

您好，中公教育為您服務(wù)。

　　2014年永州市屬事業(yè)單位招聘435名工作人員公告已公布。

　　報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行；

　　報(bào)名時(shí)間：2014年6月24日至7月1日；

　　考試內(nèi)容：考試分筆試和面試，筆試測(cè)試兩個(gè)科目，第一科為公共知識(shí)，第二科為專(zhuān)業(yè)知識(shí)或申論；

　　2014年永州市市屬事業(yè)單位招聘工作人員考試地點(diǎn)和具體科目考試時(shí)間以準(zhǔn)考證上載明為準(zhǔn)。

　　筆試時(shí)間：筆試日期為7月26日；

　　面試：面試為技能測(cè)試，具體時(shí)間另行通知。

　　關(guān)注湖南中公教育網(wǎng)，屆時(shí)將會(huì)第一時(shí)間更新2014年湖南省事業(yè)單位招聘考試信息。

如有疑問(wèn)，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問(wèn)。