合同違約金的法律規(guī)定一般是：合同違約金是獨(dú)立于履行行為之外的給付，可以雙方在合同中協(xié)商約定，同時可以根據(jù)違約情形判斷實際損失，最高為實際損失的30%。
【法律依據(jù)】
《民法典》第五百八十四條
當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可能造成的損失。
第五百八十五條
當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。

工程款合同違約金的法律規(guī)定是雙方當(dāng)事人可以在簽訂合同的時候自主的約定違約金的條款,但是所簽訂的違約金不能過高,也不能過低。如果說沒有約定的狀況是在日后發(fā)生違約情況,那么是可以按照實際損失來確定違約金。

一、工程款合同違約金的法律規(guī)定是什么?      工程款合同違約金的法律規(guī)定是雙方當(dāng)事人可以關(guān)于違約金的條款自主進(jìn)行約定,然后在合同當(dāng)中確定。違約金有法定違約金與約定違約金之分,《民法典》第四百八十條      承諾應(yīng)當(dāng)以通知的方式作出;但是,根據(jù)交易習(xí)慣或者要約表明可以通過行為作出承諾的除外。      約定違約金具有如下特征:      (1)違約金的數(shù)額是雙方預(yù)先確定的;      (2)違約金是—種違約后的補(bǔ)救措施;      (3)違約金的支付是獨(dú) 立于履行行為之外的給付。      承諾應(yīng)當(dāng)在要約確定的期限內(nèi)到達(dá)要約人。要約沒有確定承諾期限的,承諾應(yīng)當(dāng)依照下列規(guī)定到達(dá):      (一)要約以對話方式作出的,應(yīng)當(dāng)即時作出承諾;      (二)要約以非對話方式作出的,承諾應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)到達(dá)。      勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。      1、違約金適用的一般原則性規(guī)定。      (1)合同對違約金有具體約定的按約定,對違約金無約定或約定不明確的,按沒有約定處理。      (2)違約金的計算依據(jù)是合同總價。      (3)約定違約金數(shù)額一般以不超過合同未履行部分的價金總額為限。      2、逾期付款違約金的計算,應(yīng)注意不同時期的計算參考依據(jù)。      3、合同當(dāng)事人明確約定適用地方規(guī)章規(guī)定的,人民法院可以參照執(zhí)行。      4、對約定違約金和罰款的,或只約定罰款的,只要其金額不超過未履行部分總額的,可將罰款視為違約金處理。二、違約金的類型是什么?      1、法定違約金      由法律直接規(guī)定的違約金為法定違約金。法定違約金是在一些法規(guī)(如《工礦產(chǎn)品購銷合同條例》、《農(nóng)副產(chǎn)品購銷合同條例》等)中,明文規(guī)定的違約金比例。合同對違約金作了原則性規(guī)定,且有關(guān)條例規(guī)定了違約金比例,適用法定違約金。在此情況下,由于合同的內(nèi)容、違約的性質(zhì)、程度的不同,確定違約金的方法與數(shù)額也有所不同。      1)有關(guān)條例明確規(guī)定了違約金比例的,即可按該比例直接計算出違約金的數(shù)額。合同的法定違約金的計算標(biāo)準(zhǔn)是固定的。      2)有關(guān)法規(guī)只規(guī)定了違約金一定比例范圍。這需要通過受理案件的人民法院或合同仲裁機(jī)關(guān)確定一定的比率,才能計算出違約金的數(shù)額。一般來講,不履行或不完全履行合同的法定違約金為一定的比例范圍。      2、約定違約金      違約金是由當(dāng)事人約定的,為約定違約金。約定違約金是一種合同關(guān)系,稱違約金合同。這種合同屬從合同。主合同無效,違約金合同無效。違約金合同是諾成合同,與定金合同不同,不以預(yù)先給付為成立要件。約定違約金又是一種附條件合同,通常,違約行為發(fā)生,違約金合同生效;違約行為不發(fā)生,違約金合同不生效。      違約的種類繁多,違約金合同則有概括性和具體性之分。概括性違約金合同,指當(dāng)事人對違約行為不做具體區(qū)分,概括約定凡違約即支付違約金。具體性違約金合同,指當(dāng)事人針對不同的違約行為所約定的違約金,如約定根本違約違約金、債務(wù)不履行違約金、債務(wù)部分履行違約金、債務(wù)遲延履行違約金。      工程類型的合同在簽訂的時候,雙方當(dāng)事人肯定是需要仔細(xì)的閱讀合同當(dāng)中的條款確定沒有錯誤的情況之下,才能夠進(jìn)行簽訂這類型的合同,容易發(fā)生一些糾紛,所以建議大家最好在簽訂合同的時候關(guān)注如今的條款,也做出協(xié)商,并且在合同當(dāng)中做出規(guī)定。

一、關(guān)于用人 合同違約金 是怎么規(guī)定的？ 關(guān)于用人合同違約金的規(guī)定主要是： 首先,>明確只允許用人單位與勞動者約定兩種 違約金 : 1.用人單位出資讓勞動者去培訓(xùn),可以約定服務(wù)期違約金,但金額最高不能超過用人單位支出的培訓(xùn)費(fèi)用,且按約定期限逐年遞減. 2.關(guān)于用人單位的商業(yè)秘密的 保密協(xié)議 ,可以約定競業(yè)期違約金,約定勞動者在離職后一段時間不得到同類的公司就職.但最多不得超過兩個月,離職后原用人單位需按月向勞動者支付不能到同類單位任職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,否則勞動者不算違約. 現(xiàn)在來說說各種情況: 一.勞動者自動 辭職 的. 單位不用支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 .如有上述第1點,勞動者需支付違約金,如果上述第2點,在收到用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后違約要支付違約金. 如果沒有上述情況,勞動者不需支付任何違約金,就是合同里約定了也無效. 二.由于單位違法,勞動者提出辭職的, 單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果上述第1點,勞動者不需支付,有第2點的按一的做法. 三.勞動者無過錯,單位提出解除的. 如有上述第1點,勞動者不用支付,如有第2點按一的做法. 四.由于勞動者的重大過錯,單位提出解除的. 按一的做法. .合同未到期, 公司裁員 . A)08年前部分從入職到2007年12月31日每工作滿一年支付相當(dāng)于一個月 工資 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不足一年部份按一年計算,這里說的月工資按 解除勞動關(guān)系 前12個月勞動者的平均工資為基數(shù). B)08年后部分從2008年1月1日開始每工作滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不足6個月部份支付半個月,超過6個月不足一年部份按一年計算,這里說的月工資按解除勞動關(guān)系前12個月勞動者的平均工資為基數(shù);若平均工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍,只以社平工資3倍為基數(shù). C)如果沒有提前一個月通知,單位需支付一個月工資的 代通知金 .這里說的月工資按解除勞動關(guān)系前1個月勞動者的工資總額. D)如果違法 解除合同 ,就是"沒犯什么大錯誤",單位提出裁員,而與你協(xié)商不一到的,A,B項雙倍計算. 一個正常的合同只要是存在相互之間的責(zé)任義務(wù)就肯定需要設(shè)定合理的違約金來防止對方的過失而侵犯了自己，但是違約金的設(shè)置也必須立足于法律的規(guī)定，而一般來說只有合同的雙方存在約定好的違約事項時才需要支付違約金，而且是在對方有損失的情況下。

1、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
2、勞動者違反競業(yè)限制約定的，可以設(shè)定違約金，具體的違約金數(shù)額法律沒有做出限制，需要當(dāng)事人事先明確約定。
（1）勞動者不承擔(dān)違約金
勞動合同法第25條明確規(guī)定，除了勞動合同法規(guī)定的兩種特殊情形外(下面有介紹)，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。這樣的規(guī)定，對于人才的合理流動，以及促進(jìn)用人單位自身完善人才激勵約束機(jī)制，真正實現(xiàn)人力資本的價值都是具有積極意義的。如果在勞動合同中約定了違約金，也是無效的，勞動者無須支付。
（2）可以約定用人單位擔(dān)違約金
勞動合同法第25條規(guī)定的只是“不得約定由勞動者承擔(dān)違約金”，并沒有限制用人單位違約應(yīng)承擔(dān)的違約金，也就是說，雙方可以協(xié)商一致后在勞動合同中約定用人單位應(yīng)承擔(dān)的違約金。不過從就業(yè)的形勢和長期以來形成的用人單位的主導(dǎo)地位而言，很難說約定上用人單位向勞動者承擔(dān)違約金。
（3）可以約定勞動者擔(dān)違約金的情形
可以約定勞動者承擔(dān)違約金的情形有兩種，一種是用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，一種是有競業(yè)限制要求的。
如果用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，用人單位可以和勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。法律依據(jù)：
《勞動合同法》第二十二條
用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。