勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算，拖欠了工資四十多天，現(xiàn)在還能申請勞動仲裁，未超過一年。我們知道，一般的民事糾紛，當(dāng)事人都可以通過訴訟的方式來解決，且一般的民事糾紛的訴訟時效為三年。但是勞動爭議與一般的民事訴訟不一樣。那么，勞動爭議的訴訟時效是多久呢?如果要通過訴訟的方式來解決勞動爭議，對于勞動爭議訴訟有哪些程序呢我國法院規(guī)定民事案件的當(dāng)事人向人民法院請求民事權(quán)利保護的訴訟時效為3年，但勞動爭議案件的訴訟時效是15日，即案件當(dāng)事人如對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書或不予受理決定書、通知書不服，應(yīng)當(dāng)在收到該仲裁文書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴，逾期提起訴訟的，人民法院一般不予受理。一審人民法院適用普通程序?qū)徖韯趧訝幾h案件的時限是，自立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況的需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)，可以延長六個月。二審人民法院對判決的上訴案件的審理時限是，自第二審法院審查立案之日起三個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)。對于超過規(guī)定時限未作出處理的，案件當(dāng)事人可以依法要求案件審理法官予以解釋，咨詢未果的可以向法院相關(guān)部門進行投訴。
拓展資料：由于勞動爭議案件必須經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會仲裁這個前置程序，而這一程序又是法院是否立案審理的關(guān)鍵，因此勞動者也應(yīng)注意勞動爭議的仲裁時效。從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算，拖欠了工資四十多天，現(xiàn)在還能申請勞動仲裁，未超過一年。
法律依據(jù)：《勞動法》第82條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”就該條規(guī)定的“勞動爭議發(fā)生之日”的起算點如何確定，勞動部答復(fù)為：“勞動爭議發(fā)生之日”是指有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期。