公司拖欠工資處理方法？
1、公司拖欠工資，多長時(shí)間可以申請勞動(dòng)仲裁？rn2、合同中未說明每月具體發(fā)工資時(shí)間，只寫明甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付應(yīng)該工資。rn3、12.1若沒有收到10月的工資，可否向勞動(dòng)局申請仲裁？最討厭這種拖欠工資的公司，現(xiàn)在我也遇到這樣的公司好煩，實(shí)在是還要在這個(gè)行業(yè)混要不然我告到它吐血，實(shí)在是氣人。以下是本人在網(wǎng)上看到的解決方法給你分享一下：
確認(rèn)拖欠事實(shí)。作為勞動(dòng)者，在離開上一家公司之時(shí)，沒有拿到自己應(yīng)拿的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者要想要回自己的辛苦所得，必須要明確自己的損失事實(shí)，看看單位拖欠工資是因?yàn)檫€未到發(fā)薪日，還是因?yàn)閱挝徽医杩诓挥璋l(fā)放，或者是單位故意拖延不發(fā)放工資。把被拖欠工資的事實(shí)弄清楚，才能進(jìn)一步的去維權(quán)。
離職后公司拖欠工資怎么辦
核實(shí)被拖欠的金額。自己辛苦那么久，到底被拖欠了多少錢，單位的態(tài)度是什么，單位有沒有跟你出具工資拖欠的欠條，單位準(zhǔn)備怎么解決拖欠工資的事宜？作為勞動(dòng)者，要明白上述事宜，這也是在明確自己被拖欠工資的基本事實(shí)和金額，假如被拖欠的工資比較少，可能勞動(dòng)者忍一忍也就算了，或者不想追究了，假如被拖欠的工資多，那肯定是必須要討回公道的。
離職后公司拖欠工資怎么辦
上門找公司索要。單位拖欠工資遲遲不發(fā)，也沒有給勞動(dòng)者講明原因，那還等啥呢，與其干等起，還不如直接去找單位的相關(guān)負(fù)責(zé)人索要該筆工資，自己的辛苦付出，理應(yīng)得到相應(yīng)的報(bào)酬，假如單位遲遲不給，那也就沒有任何道理了，多上門幾次，為了維護(hù)自己的權(quán)益，自己有權(quán)利去上門索要屬于自己的工資收入。
離職后公司拖欠工資怎么辦
去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。假如去找了單位很多次，單位的相關(guān)負(fù)責(zé)人總是在拖延，也沒有給出一個(gè)合理的支付期限，那就不用等了，等下去的結(jié)局多半還是繼續(xù)拖欠，既然單位不仁，那你也就沒有必要講道義了。帶上自己的相關(guān)證據(jù)材料，直接去單位的辦公地（也是自己的曾經(jīng)工作地）的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位拖欠工資的違法行為。
離職后公司拖欠工資怎么辦
去申請勞動(dòng)爭議仲裁。假如單位不認(rèn)可你的工資金額，或者只愿意給你支付基本工資，或者是單位已經(jīng)沒有正常經(jīng)營了，或者單位負(fù)責(zé)人已經(jīng)不知所蹤，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴已經(jīng)不現(xiàn)實(shí)了，接下來的你，就只有帶上相應(yīng)的證據(jù)材料去單位的注冊地或者是單位的辦公地的勞動(dòng)人事爭議仲裁委申請勞動(dòng)人事爭議仲裁了，由仲裁委來居中裁決，來幫你追回你應(yīng)得的工資待遇。
離職后公司拖欠工資怎么辦
去法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。等到勞動(dòng)人事爭議仲裁委出了裁決書后，雙方收到裁決書，裁決書也已經(jīng)生效的情況下，單位都還是沒有按照裁決書的結(jié)果去給勞動(dòng)者支付被拖欠的工資，勞動(dòng)者就拿上生效的裁決書，去勞動(dòng)仲裁委開一個(gè)送達(dá)證明，然后去當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾垙?qiáng)制執(zhí)行去，法院的強(qiáng)制執(zhí)行庭，一定會(huì)幫你討回公道的。
拖欠工資不給怎么辦最有效的方法？
如果被托欠工可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對公司進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對此立案，留下基本資料。然后去公司調(diào)查了解，事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解，并警告公司的行為已違反勞動(dòng)法，遇到拒不執(zhí)行的公司他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行。
【具體的投訴流程】
首先我們可以到到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，當(dāng)然也可以直接申請仲裁，仲裁費(fèi)用200-300元，如果勝了全部由公司負(fù)擔(dān)。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。最后根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【試用期也可以辭職】
試用期內(nèi)辭職有工資。只要?jiǎng)趧?dòng)者提供正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。且試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;
(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
拖欠工資的法律后果
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
公司拖欠工資怎么解決
法律分析：1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。
3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。
4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
三、拖欠工資要到哪里投訴
拖欠工資投訴、拖欠工資找哪個(gè)部門?
1、勞動(dòng)局
2、勞動(dòng)仲裁委
三、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
5、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
6、依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
從上述的規(guī)定中可以看出，如果用人單位沒有按照約定的時(shí)間發(fā)放工資的話，則一般就認(rèn)為是拖欠工資了。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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