應(yīng)該會(huì)漲。根據(jù)《上海歷年最低工資標(biāo)準(zhǔn)覽表》2022年較2021年最低工資標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有上漲，理論上2023年最低工資會(huì)上漲。

2023年養(yǎng)老金還能繼續(xù)上漲嗎
      從2005年以來(lái),我國(guó)職工養(yǎng)老金已經(jīng)連續(xù)上漲了18年,不少退休人員的養(yǎng)老金已經(jīng)上漲到比較可觀的水平。不過(guò),回顧18年來(lái)的漲幅,卻呈現(xiàn)逐年下降的趨勢(shì),一開(kāi)始養(yǎng)老金上漲時(shí),漲幅高達(dá)10%,而最近幾年,漲幅卻逐年下調(diào),從2018年-2020年的5%,下降到2021年的4.5%,今年再次下降到4%,因此,不少退休人員擔(dān)心,明年養(yǎng)老金是否還能繼續(xù)上漲?如果上調(diào),養(yǎng)老金高的退休人員將多漲錢(qián),是真的嗎?下面,我們依次來(lái)看。
      第一,2023年養(yǎng)老金還能上漲嗎?
      首先,給大家吃一顆定心丸,2023年職工養(yǎng)老金大概率會(huì)繼續(xù)上漲,實(shí)現(xiàn)19年連漲。主要有三個(gè)信號(hào)已經(jīng)釋放。
      一是我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》明確規(guī)定,根據(jù)職工平均工資增長(zhǎng)、物價(jià)上漲情況,適時(shí)提高基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平。
      二是養(yǎng)老基金收支有保障。近日,人社部回應(yīng)了大家最關(guān)切的養(yǎng)老基金收支問(wèn)題,表示養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放具備堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ),2021年企業(yè)職工基本養(yǎng)老基金收入4.4萬(wàn)億元,基金支出4.1萬(wàn)億元,當(dāng)期收支總體平衡,略有結(jié)余,今年以來(lái),基金仍保持平穩(wěn)運(yùn)行態(tài)勢(shì)。同時(shí),當(dāng)前企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金累計(jì)結(jié)余5.1萬(wàn)億元,有較強(qiáng)的保障能力。按照養(yǎng)老金調(diào)整盡力而為,量入為出的原則,養(yǎng)老金大概率會(huì)繼續(xù)上漲。
      三是經(jīng)濟(jì)發(fā)展、職工平均工資增長(zhǎng)和物價(jià)上漲等表現(xiàn)情況比較樂(lè)觀,都處于增長(zhǎng)狀態(tài)。所以種種跡象表明,2023年退休人員的養(yǎng)老金大概率還會(huì)繼續(xù)調(diào)整。

半年漲一次工資正常，因?yàn)闈q工資由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，法律沒(méi)有強(qiáng)制漲工資。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。 工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。