自己提出離職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但要是用人單位為逃避因解除勞動合同而應(yīng)支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果你簽了勞動合同 在合同期未滿前自己提出辭職且用人單位沒有違反勞動合同的約定 那么就不會對你有什么賠償?shù)?而且你要提前三十天提出 反之也許你還要賠償用人單位

如果 你過了試用期 用人單位沒有與你簽訂勞動合同 那用人單位就要對你做出賠償
《勞動合同法》規(guī)定，用工之日起1個月內(nèi)必須簽訂勞動合同。如果沒簽，從第2月-12個月工資雙倍；1年以后（此時無2倍工資），自動轉(zhuǎn)為無固定期限勞動合同。
一定要收集好的證據(jù)。比如什么時候用工的等。盡可多的收集。現(xiàn)在大家都用拍照手機(jī)，你可以拍照收集證據(jù)。（用于將來談判和仲裁用）
如，工資卡、出勤記錄本、工作牌、工作服等。。。。】

請采納

有賠償！
一般情況下把勞動合同轉(zhuǎn)到另一家公司，有幾種方式：
1、先解除原單位老合同再與新單位簽訂新合同的，這是違法解除，需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
2、因公司改制、合并等方式過渡的是合法的。
這是公司降低經(jīng)營成本的一種方式。
同時根據(jù)《勞動合同法》
第五十條 【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

員工在一家企業(yè)連續(xù)工作年限，與自己有巨大的利益關(guān)系，包括以下幾種：
1、休假期的長短
2、醫(yī)療期的長短
3、醫(yī)療期工資的比例
4、醫(yī)療救濟(jì)金的比例
5、無固定期限勞動合同的簽訂
6、海外定居經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的多少
7、解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的多少
無論是協(xié)商終止原勞動合同或簽訂新勞動合同，都是需要經(jīng)過勞動允許的，用人單位不可能單方面完成操作。
對于勞動者來說，這種情形影響最大的就是工作年限的問題。如果新公司答應(yīng)繼續(xù)計算之前的工作年限，或者原公司答應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，為了公司的發(fā)展或管理需要，可以配合的公司完成該項工作。
協(xié)商一致解除，是員工關(guān)系轉(zhuǎn)移無法推進(jìn)時可采取的較好處理方法，可以避免日后員工再去提請仲裁或起訴。但往往最后不同意轉(zhuǎn)移的員工都是一些較難處理的員工，采取協(xié)商一致解除勞動合同存在一定的難度。并且在協(xié)商過程中容易因一些談話內(nèi)容不當(dāng)反而造成對企業(yè)不利的影響，因此企業(yè)在與員工協(xié)商時，應(yīng)注意協(xié)商的技巧，尤其注意談話內(nèi)容及風(fēng)險的把控，并結(jié)合不同意轉(zhuǎn)移員工的具體情況以及企業(yè)的成本而采取相應(yīng)的應(yīng)對。
為了使員工勞動關(guān)系順利轉(zhuǎn)移，除了本企業(yè)內(nèi)部的宣傳外，接收企業(yè)友好的態(tài)度和優(yōu)良的福利待遇也會成為促成員工關(guān)系轉(zhuǎn)移的另一關(guān)鍵因素。

《中華人民共和國勞動合同法》第三條第一款規(guī)定：訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按勞動者在本單位工作的年限為基礎(chǔ)計算的。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月；不滿六個月的，支付半個月。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工主動離職且公司沒有過錯的是不需要給予補(bǔ)償?shù)模切枰Ц杜c實際工作時間相對應(yīng)的工資。公司要求員工主動離職的話肯定是需要支付補(bǔ)償金的，實際上公司就是在以一種脅迫的方法讓員工離職，然后表面上還要做出來是員工主動離職的。離職不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提條件，必須是員工本人心甘情愿離職的，受強(qiáng)迫離職可以索要補(bǔ)償金。 用人單位有什么情形之一的，勞動者可以解除勞動合同？ （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
綜上問題所述員工主動離職且公司沒有過錯的是不需要給予補(bǔ)償?shù)模ㄗh主動離職要采用正當(dāng)?shù)姆椒ǎ淮嬖诒破刃袨?br> 法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條勞動者提前通知解除勞動合同
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條勞動者單方解除勞動合同
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十八條違法解除或者終止勞動合同的法律后果
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
第九十條勞動者的賠償責(zé)任
勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。