根據(jù)養(yǎng)老保險(xiǎn)政策規(guī)定，靈活就業(yè)人員參保繳費(fèi)滿15年，男性年滿60周歲，女性滿50周歲，可以辦理退休手續(xù)。如果達(dá)到退休年齡養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)不滿15年的，可申請(qǐng)延長(zhǎng)繳費(fèi)年限至滿15年后辦理退休手續(xù)。如果延長(zhǎng)繳費(fèi)滿5年仍不夠15年的，可申請(qǐng)一次性繳費(fèi)至滿15年辦理退休手續(xù)。靈活就業(yè)人員男性退休年齡為年滿60周歲，女性退休年齡為年滿50周歲。
靈活就業(yè)人員，大多是以前的下崗職工。
打零工、派遣工、勞務(wù)外協(xié)工是許多下崗職工目前的就業(yè)身份，雖然體現(xiàn)在統(tǒng)計(jì)報(bào)表中，他們屬于“靈活就業(yè)人備卜員”，但他們的“靈明祥活”恰恰是工作崗位不穩(wěn)定，隨時(shí)受企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、外部環(huán)境變化（這次疫情最明顯）的沖擊，準(zhǔn)確地說(shuō)是“易失業(yè)人群”。
如果要論真實(shí)的失業(yè)率，這部分大齡的靈活就業(yè)人員，普遍面臨年齡歧視，工廠里只要45歲以下，保安、保潔也是要盡量年輕的，保守的估計(jì)，下崗男職工而未到法定退休年齡中，有40%左右是因身體、年齡原因找不到工作的。因此，如果還要讓他們延遲退休，他們的工作崗位何在？收入何來(lái)？
大齡的下崗失業(yè)群體，靈活就業(yè)人員，本身就是基礎(chǔ)病、慢性病的高發(fā)人群，他們根本不是預(yù)期壽命在提高的人群，相反，他們是活得短的人群。能盼到、熬到60歲都已經(jīng)知足了，能享受的人生剩余本來(lái)已經(jīng)去日無(wú)多。
很多靈活就業(yè)人員，月收入不過(guò)2000元左右，而養(yǎng)老加醫(yī)療保險(xiǎn)一年的繳費(fèi)額達(dá)8千至1萬(wàn)元，幾乎是他們年收入的一半！由于疫情和年齡因素，很多靈活就業(yè)人員已經(jīng)成了“零就業(yè)”，只好投親靠友靠救濟(jì)，拖欠社保繳費(fèi)短的三五年，時(shí)間長(zhǎng)的已經(jīng)欠了十來(lái)年。
如果還要繼續(xù)延長(zhǎng)他們的退休時(shí)間，他們只能是強(qiáng)撐著去找工作、干工作。可以說(shuō)，他們是面臨退休激滾搏人的群中，最艱難的群體。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)憲法》 第四十四條
國(guó)家依照法律規(guī)定實(shí)行企業(yè)事業(yè)組織的職工和國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的退休制度。退休人員的生活受到國(guó)家和社會(huì)的保障。

如果能將延遲退休轉(zhuǎn)變?yōu)殪`活退休，那一定是所有還沒(méi)退休人員共同的期待，我本人非常贊同支持靈活退休。

隨著我國(guó)老齡化的到來(lái)，社會(huì)養(yǎng)老成為一個(gè)大的社會(huì)難題，延遲退休是大勢(shì)所趨，這也成為了一個(gè)共識(shí)，但是我們能理解并不一定從內(nèi)心支持這樣的決定。人是有思想的高級(jí)動(dòng)物，我們每個(gè)人的需求和追求是不一樣的，并非每個(gè)人都想一直工作，有的人想早點(diǎn)退休安享晚年，不想讓自己步入老年還依舊朝九晚五的上班；也并非每個(gè)人就想早早的退休，有些人身體條件允許的情況下，還想著為社會(huì)多做貢獻(xiàn)，不想早早退休無(wú)所事事。

比如現(xiàn)行政策女性工人身份50歲退休的政策確實(shí)比較寬松，生活中接觸到不少這樣的情況，在很多企業(yè)50歲的女職工其實(shí)并不想退休去跳廣場(chǎng)舞，但是不得不受年齡的限制要退休。女職工由于工作年限短，退休后的退休待遇可能不及在職期間的一半，在還年富力強(qiáng)不用帶孫子的年紀(jì)，大多數(shù)人還是想繼續(xù)做一番自己的事業(yè)。

我們單位有一個(gè)女職工，去年退休后，在家里無(wú)所事事，又找了一家保險(xiǎn)公司，去做保險(xiǎn)銷售，用她的話來(lái)說(shuō)呆在家里會(huì)發(fā)霉，還不如去找個(gè)工作也算是鍛煉了。

但是相對(duì)于女職工來(lái)說(shuō)，男職工比較悲催了，現(xiàn)行政策男職工六十歲退休，但是很多男職工到了六十歲退休，身體狀況已經(jīng)令人堪憂，如果再繼續(xù)延長(zhǎng)退休年齡，對(duì)男職工無(wú)疑來(lái)說(shuō)是一種摧殘。

所以說(shuō)如果“靈活”延遲退休，也就是說(shuō)你可以根據(jù)自身的健康狀況和現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)情況來(lái)選擇什么時(shí)候退休。如果身體狀態(tài)實(shí)在是跟不上了，可以稍早一些退休，不必要非要等到規(guī)定的退休年齡，同樣的道理，如果你覺(jué)得身體狀況還不錯(cuò)也可以多干幾年時(shí)間，反正在家里面閑著也是閑著，倒不如緊跟社會(huì)去參與勞動(dòng)充實(shí)生活。

當(dāng)然政策制定可以考慮選擇提前退休的人員在退休工資待遇上減少一點(diǎn)，這樣讓職工有選擇的余地，而不是身體健康堪憂還硬撐著退休。

我們單位有一個(gè)男師傅，前幾年就覺(jué)得身體狀況不是很好，但是沒(méi)有到退休年齡，不得不繼續(xù)上班，他從事的工作是倒班性質(zhì)，好不容易等到60歲退休了，40多年工齡的他退休工資很高，原本打算回家安享晚年，可是退休后不到三個(gè)月就不幸去世。

如果靈活退休的方式能實(shí)現(xiàn)，大家根據(jù)自身情況各取各需，比起延遲退休這樣讓人覺(jué)得有點(diǎn)冷冰冰的政策要溫暖太多，這樣的政策一定會(huì)成為能理解且一定被支持的決定。

大家說(shuō)說(shuō)，你們支持靈活退休嗎？歡迎留言。

（文章圖片來(lái)自網(wǎng)絡(luò)）