可以。勞動仲裁可以撤訴，但申請人撤訴后沒有正當理由的再次申請仲裁，仲裁委員會不予受理，申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。

對于勞動仲裁裁決結果來說,有一方當事人不服的,可以在收到仲裁結果后的半個月內(nèi),向人民法院提起訴訟。而對于其他的仲裁結果來說,存在對仲裁決議不服的,不能提起訴訟,但是可以申請撤銷。

一、勞動仲裁裁決不服的怎么辦?      當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決,可以依法向人民法院起訴的。按相關法律規(guī)定,如果對仲裁裁決不服,符合法律規(guī)定情形的,可以申請撤銷裁決。另外,當事人申請撤銷裁決的,應當自收到裁決書之日起六個月內(nèi)提出。人民法院應當在受理撤銷裁決申請之日起兩個月內(nèi)作出撤銷裁決或者駁回申請的裁定。      人民法院受理撤銷裁決的申請后,認為可以由仲裁庭重新仲裁的,通知仲裁庭在一定期限內(nèi)重新仲裁,并裁定中止撤銷程序。仲裁庭拒絕重新仲裁的,人民法院應當裁定恢復撤銷程序。      人民法院受理的條件有三種情況,      一是履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;      二是勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同,但已形成勞動關系后發(fā)生的糾紛;      三是在退休后,因為社會保險費而發(fā)生的糾紛。提起訴訟時應向法院遞交起訴狀并提供勞動仲裁裁決書。二、勞動仲裁裁決的法律效力有什么?      當事人對發(fā)生法律效力的調解書、裁決書,應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的,另一方當事人可以依照《民事訴訟法》的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理執(zhí)行的人民法院應當依法執(zhí)行。      下列勞動爭議,除本法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力:      (一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金,不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議;      (二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。      法律依據(jù):      《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條      下列勞動爭議,除本法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力:      (一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金,不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議;      (二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。      對于勞動仲裁裁決結果不服的,可以向人民法院提起訴訟。勞動仲裁裁決書作出之日便產(chǎn)生相應的法律效力,當事人需要按照仲裁調解書中的規(guī)定,履行義務。勞動仲裁實行的是一裁終局制度,勞動仲裁裁決書下達之后,對于同一個糾紛,不能再申請勞動仲裁或者向人民法院提起訴訟。

勞動仲裁被告對仲裁結果不服可以提出上訴請求,根據(jù)勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定,若想要上訴,上訴的請求需要在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)提交。當然請求被提交之后,并不意味著仲裁機構一定會受理該請求。

一、勞動仲裁被告對仲裁結果不服怎么辦?      1、勞動仲裁被告對仲裁結果不服可以提出上訴請求《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》      第二十九條      勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi),認為符合受理條件的,應當受理,并通知申請人;認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。      第四十八條 勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。      2、勞動糾紛發(fā)生之后不能立即向法院起訴      《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》      第五條      發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。二、勞動糾紛發(fā)生后怎么處理      1、協(xié)商      當勞動爭議發(fā)生后,勞動者可以采取自己與用人單位進行協(xié)商、與第三方一起和用人單位協(xié)商的方式促進糾紛的解決。      2、調解      糾紛發(fā)生后,可以向調解組織申請調解。一般包括企業(yè)勞動爭議調解委員會、基層的調解委員會等。      如果雙方當事人不愿意調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不能順利地履行,或者自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起15日內(nèi)未達成調解協(xié)議的,當事人可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。      3、仲裁      發(fā)生勞動爭議后,當事人應當在勞動糾紛發(fā)生之日起一年內(nèi),向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。      4、訴訟      仲裁委員會不受理或者逾期未作出決定的,申請人可提起訴訟,對仲裁裁決不服的,除《勞動爭議調解仲裁法》另有規(guī)定外,可起訴仲裁裁決被法院撤銷的,也可以提起訴訟;其他勞動爭議,當事人對其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟,期滿不起訴的,裁決書發(fā)生法律效力。      仲裁是一種較為常見的可以處理勞動爭議的辦法,且根據(jù)現(xiàn)行法的規(guī)定,在勞動爭議發(fā)生之后,若沒有經(jīng)過仲裁的程序,不能向法院起訴的。但在仲裁結束之后,若是當事人對仲裁的結果不服,那么可以依法上訴。

用人單位有證據(jù)證明關于追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議以及因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：1.適用法律、法規(guī)確有錯誤的；2.勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；3.違反法定程序的；4.裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；5.對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；6.仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

法律依據(jù):
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；
（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
第四十八條 勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第四十九條 用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；
（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；
（三）違反法定程序的；
（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；
（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；
（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應當裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第五十條 當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。