公司不簽勞動(dòng)合同,可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。1、同公司協(xié)商解決,要求支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資;2、直接向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;3、如果不能證明工資發(fā)放金額,一般仲裁部門會(huì)按當(dāng)?shù)赝袠I(yè)的平均收入來確定。

一、公司沒簽合同去哪里告?      公司不簽勞動(dòng)合同,可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。      可以通過以下方式維權(quán):      1、同公司協(xié)商解決,要求支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資;      2、直接向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;      3、如果不能證明工資發(fā)放金額,一般仲裁部門會(huì)按當(dāng)?shù)赝袠I(yè)的平均收入來確定。      《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。      第九十八條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、沒有勞動(dòng)合同申請(qǐng)仲裁的證據(jù)      沒有勞動(dòng)合同,所有人要提供能證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),工資卡、出勤卡之類沒有勞動(dòng)合同,在單位工作不超過一年的,可以要求從入職第二個(gè)月起的雙倍工資補(bǔ)償。超過一年的視為無(wú)固定期勞動(dòng)合同,沒有雙倍工資補(bǔ)償。      《勞動(dòng)合同法》      第十四條規(guī)定,      無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。      第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

半年沒簽勞動(dòng)合同可要求公司支付每個(gè)月支付雙倍工資的賠償。根據(jù)勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。

一、半年沒簽勞動(dòng)合同賠償多少?      1、 半年沒簽勞動(dòng)合同可要求公司支付每個(gè)月支付雙倍工資的賠償。      2、勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”      3、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定      第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。      前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。      因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。      勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。      擴(kuò)展資料:      1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無(wú)確定終止時(shí)間,是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間,勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定,但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。      2、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》實(shí)行“一裁終局”【相關(guān)條款】:“第47條規(guī)定,下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,除本法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力:(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;(二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。”      綜上所述,員工在進(jìn)入單位上班的基礎(chǔ)就應(yīng)該是得到單位最基本的合同簽訂待遇,有些員工會(huì)為了保住工作而面對(duì)單位不簽合同的行為默默承受,但是在單位的時(shí)間已經(jīng)超過了半年還沒有得到任何的合同的情況下是可以要求單位給付雙倍的工資的。

這個(gè)能不能賠償，關(guān)鍵看時(shí)間，要卡好一個(gè)月和一年
如果是超過過一個(gè)月，不滿一年，那就是享受，否則就不能
例如超過過一個(gè)月，視同為簽訂合同
如果不足一個(gè)月，也不享受
法條：第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

單位沒簽勞動(dòng)合同是可以索要賠償。未簽訂勞動(dòng)合同的可以要求雙倍工資待遇的賠償，如果用人單位超過1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，還面臨一個(gè)信用風(fēng)險(xiǎn)，即使用人單位與勞動(dòng)者原達(dá)成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動(dòng)合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動(dòng)者的一定的需求，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門舉報(bào)，而要求支付兩倍工資。支付未簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在一個(gè)月的寬限期內(nèi)，由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過一個(gè)月的，勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
公司不簽合同職工怎么維權(quán)
職工可以準(zhǔn)備證明和用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)任何工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄，或者有用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件，勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄，考勤記錄;其他勞動(dòng)者的證言等憑證,都可作為認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明。勞動(dòng)者可以依據(jù)法律和用人單位進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不成可以提供證據(jù)向勞動(dòng)部門提起勞動(dòng)仲裁，如果仲裁結(jié)果不滿意，可以向法院提起訴訟。起訴是最后的維權(quán)手段，如果勞動(dòng)者在前面兩個(gè)方法中已經(jīng)能夠解決問題，那么就沒必要訴訟。