如果員工連續(xù)曠工的時間超過了半個月或者是他在一年之內(nèi)他曠工的累計時間已經(jīng)超過了一個月那么企業(yè)是可以把員工開除的。雖然我國的法律沒有明確規(guī)定員工無故曠工怎么處理，但是實際上員工無故曠工，他本質(zhì)就是屬于違規(guī)違紀(jì)的一種，如果是給用人單位造成了損失，那么當(dāng)然是可以辭退的。因為《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條規(guī)定：“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。”從這一規(guī)定來看，企業(yè)對職工的除名處理，必須符合以上兩個條件：
《工會法》第二十一條規(guī)定：“企業(yè)，事業(yè)單位處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)先通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律，法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。”由此可見，在對曠工職工作除名處理時，應(yīng)當(dāng)征求企業(yè)工會的意見。
【法律依據(jù)】: 《勞動合同法》第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

法律主觀：

如果在公司的規(guī)定中沒有說這種情形下就會被辭退，則你可以 主張經(jīng)濟(jì)補償 金，也可以 要求繼續(xù)履行合同 。單位規(guī)章制度中如果規(guī)定“曠工一次 不續(xù)簽勞動合同 ”，但單位在沒有其他依據(jù)或規(guī)定的情況下，提前做出 終止勞動合同 的行為是不合法的。勞動者可以要求單位繼續(xù) 履行勞動合同 ，如果不要求繼續(xù)履行勞動合同，或者勞動合同已經(jīng) 不能繼續(xù)履行 的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照 勞動合同法 的規(guī)定向勞動者 支付補償金 。

法律客觀：

《 勞動合同法 》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; （四）勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關(guān)系 ，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的; （六）被依法追究刑事責(zé)任的。

正常情況下,真的有什么急事的話相信單位的主管領(lǐng)導(dǎo)是不會不同意職工請假的。有些職工其實就是沒有正當(dāng)?shù)睦碛傻诠ぷ鲿r間內(nèi)缺勤,像是這種做法就是曠工。曠工肯定是公司絕對不允許出現(xiàn)的情況,如果因為曠工被解除勞動合同的話,實際上就是被公司給開除了的。

一、職工曠工解除勞動合同是開除嗎?      因曠工被辭退的就是屬于開除。      《勞動合同法》沒有自離規(guī)定,《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動合同。      第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:      (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;      (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;      (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;      (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;      (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;      (六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、曠工時間規(guī)定      關(guān)于曠工幾天的規(guī)定,《勞動合同法》沒有規(guī)定。      因曠工被除名的法律依據(jù)是:《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)[1982]59號)的規(guī)定,由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是:      (1)職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由;      (2)經(jīng)批評教育無效;      (3)達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù),即連續(xù)曠工時間超過15天,或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天。      但是注意此規(guī)章已經(jīng)于2008年1月15日,被國務(wù)院第516號令明文廢止。如企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度中仍規(guī)定“除名”或“開除”等相關(guān)條款,顯然缺乏法律依據(jù)。      至于曠工幾天單位可以解除勞動合同,單位可以制定單位內(nèi)部管理制度,根據(jù)情況自己制定。      因為解除勞動合同的原因是要被記錄在人事檔案當(dāng)中的,所以很多人都不愿意有著被開除的這種記錄,但是曠工應(yīng)該是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的一種做法,所以公司在這種情況下解除勞動合同說白了就是開除,下發(fā)的解除勞動合同的通知單也就是開除的通知書,而且因曠工被開除沒有任何賠償?shù)摹?/div>

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