一、工傷賠償的處理流程

工傷處理流程即根據《工傷保險條例》的規定，工傷維權所需要的法律程序。

1、申請工傷認定;

工傷認定是對所發生的事故傷害是否算工傷的確定。只能由社會保險行政管理部門來確定，一般為各地的人力資源和社會保障管理局，其他機關無權作出是否為工傷的認定。

注：申請工傷認定時需要提交勞動關系證明，無法提供的，需要先通過勞動仲裁、民事訴訟確定勞動關系。

2、申請勞動能力鑒定;

對于存在傷殘的，需要進行勞動能力鑒定，以確定傷殘等級，進而確定工傷賠償項目和賠償標準。

注：對首次勞動能力鑒定結論不服的，在接到鑒定結論次日起15日內，可以向省、自治區級勞動能力鑒定委員會進行再次鑒定。

3、請求勞動仲裁;

對于不能協商解決上述工傷待遇糾紛的，工傷職工需要先申請勞動仲裁，由勞動爭議仲裁委員會通過開庭審理，作出裁決。

4、進行民事訴訟;

對于不服勞動仲裁委員會的裁決結果的，可以在收到裁決書次日起15日內，提起民事訴訟，對起訴的工傷保險待遇，由人民法院作出民事判決。

二、工傷保險的工傷賠償項目有哪些

1.工傷醫療費用：包括治療工傷、職業病所發生的符合法律法規規定的相關目錄或標準的醫療費用;

2.工傷傷殘輔助器具配置費;

3.一次性傷殘補助金;

4.傷殘津貼;

5.評殘之后的生活護理費;

6.若因為工傷死亡，則賠償喪葬補助金;

7.供養親屬撫恤金;

8.一次性工亡補助金;

9.康復性治療費用;

10.職工住院治療工傷的伙食補助費用;

11.傷殘等級在五級至十級且和用人單位解除勞動關系的員工，經過報辦機構的同意之后，該工傷員工前往統籌地區以外就醫需要的交通、食宿費用等，工傷保險都可進行報銷，但具體可報銷多少，還需要看當地政策是如何規定的;

12.勞動能力鑒定費。

三、工傷待遇計算標準(傷殘補助金、傷殘津貼、工傷醫療補助金和傷殘就業補助金)

1、1-10級一次性傷殘補助金

依據《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規定，職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準如下：

一級傷殘：本人工資×27個月

二級傷殘：本人工資×25個月

三級傷殘：本人工資×23個月

四級傷殘：本人工資×21個月

五級傷殘：本人工資×18個月

六級傷殘：本人工資×16個月

七級傷殘：本人工資×13個月

八級傷殘：本人工資×11個月

九級傷殘：本人工資×9個月

十級傷殘：本人工資×7個月

本人工資：是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

2、1-6級傷殘津貼(按月享受)

依據《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條規定，職工因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的，按月支付傷殘津貼，標準如下：

一級傷殘：本人工資×90%

二級傷殘：本人工資×85%

三級傷殘：本人工資×80%

四級傷殘：本人工資×75%

五級傷殘：本人工資×70%

六級傷殘：本人工資×60%

說明：

1)1-4級傷殘津貼由工傷保險基金支付，實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;

2)5-6級傷殘津貼由用人單位在難以安排工作的情況下支付，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

3、5-10級一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金

1)一次性工傷醫療補助金：由工傷保險基金支付;

2)一次性傷殘就業補助金：由用人單位支付;