勞動(dòng)合同簽了沒有給當(dāng)事人，合同有效。因?yàn)橛邢嚓P(guān)的法律規(guī)定，勞動(dòng)合同沒給的一般情況下依然算生效。即使用人單位沒有將一份勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者，只要雙方簽字蓋章，勞動(dòng)合同是生效的。
雖然簽完勞動(dòng)合同后沒有給職工一份不影響勞動(dòng)合同的法律效力，但這種情況是不合理的，是違法行為。因?yàn)閯趧?dòng)合同應(yīng)該是一式兩份的，簽完勞動(dòng)以后，公司應(yīng)該把其中一份交給員工，如果公司把兩份都收走，員工可以直接跟公司索要?jiǎng)趧?dòng)合同。即使只簽了一份，也要要一份復(fù)印件。如果公司依舊不給，可以到勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。
【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條
勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
第八十一條
用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。