疫情延遲復(fù)工期間不屬于法定假，法定節(jié)假日是指根據(jù)各國(guó)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十一條 企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。

集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。

因疫情延遲復(fù)工期間不屬于法定假，法定節(jié)假日是指根據(jù)各國(guó)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第三條　勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

法律分析：根據(jù)北京市相關(guān)規(guī)定，疫情期間企業(yè)推遲復(fù)工的，如勞動(dòng)者采用網(wǎng)絡(luò)、電話(huà)等靈活方式在家上班的，企業(yè)需要按照正常工作期間的工資收入支付工資。

法律依據(jù)：《北京市人力資源和社會(huì)保障局 關(guān)于進(jìn)一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會(huì)保障相關(guān)工作的通知》一、全力維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定

（一）依法履行勞動(dòng)合同,保障工資支付

1.對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或者采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付其工資，不得解除勞動(dòng)關(guān)系。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿(mǎn)、醫(yī)學(xué)觀察期期滿(mǎn)、隔離期期滿(mǎn)或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

2.對(duì)于企業(yè)要求職工通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、電話(huà)等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。

（二）合理安排職工休息休假

根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》，2020年1月31日至2月2日期間因疫情防控不能休假和提前結(jié)束休假?gòu)?fù)工的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于工資基數(shù)的200%支付加班工資。

　(三)保障用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序

　　用人單位因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)、待崗等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定給予失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)返還。

　(四)加強(qiáng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議預(yù)防調(diào)處

　　加強(qiáng)疫情防控期間勞動(dòng)人事用工政策宣傳，引導(dǎo)當(dāng)事人將協(xié)商、調(diào)解作為解決爭(zhēng)議的主要途徑。充分發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”平臺(tái)作用，結(jié)合微信調(diào)解、電話(huà)調(diào)解、視頻調(diào)解等非當(dāng)面溝通方式，及時(shí)化解糾紛，減少當(dāng)事人往返和聚集次數(shù)。因疫情影響的勞動(dòng)人事仲裁案件，可中止審理，待相應(yīng)情形消除后及時(shí)恢復(fù)審理。經(jīng)與當(dāng)事人協(xié)商同意，優(yōu)先采取電子送達(dá)、郵寄送達(dá)等方式送達(dá)法律文書(shū)。