疫情期間公司不發(fā)工資員工應(yīng)該打當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T的舉報電話，也可以去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴。勞動保障部門的電話可以通過撥打12333來進行查詢。勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
如超過一個周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準;若職工未提供正常勞動，應(yīng)按照當?shù)貥藴拾l(fā)放生活費。
根據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條第二款規(guī)定，“在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應(yīng)當對被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。”
企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時支付工資的，應(yīng)當向勞動者說明情況，并經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。此外，企業(yè)還可以停工停產(chǎn)，安排員工待崗，并與員工協(xié)商一致簽署待崗協(xié)議。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個月內(nèi)的，應(yīng)按原工資標準支付工資;超過一個月的，應(yīng)該按照不低于工作地最低工資標準的70%進行支付。
一、參與防治新冠肺炎的工作人員，一天有多少臨時性工作補助?
臨時性工作補助標準為：直接接觸病例的每人每天 300 元，參加疫情防控的其他醫(yī)務(wù)人員和防疫工作者每人每天 200 元。
《中華人民共和國傳染病防治法》第六十四條：“對從事傳染病預(yù)防、醫(yī)療、科研、教學(xué)、現(xiàn)場處理疫情的人員，以及在生產(chǎn)、工作中接觸傳染病病原體的其他人員，有關(guān)單位應(yīng)當按照國家規(guī)定，采取有效的衛(wèi)生防護措施和醫(yī)療保健措施，并給予適當?shù)慕蛸N。”
二、用人單位因疫情防控需要安排勞動者加班的，勞動者是否有權(quán)拒絕?
根據(jù)《勞動法》第四十二條規(guī)定用人單位出現(xiàn)以下特殊情形和緊急任務(wù)的可以延長職工工作時間：
①發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
②生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;
③為完成國家緊急任務(wù)或完成上級安排的其他緊急任務(wù)的;
④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
因此，此次新型冠狀病毒肺炎疫情，嚴重威脅人民的生命健康和財產(chǎn)安全，屬于法律規(guī)定的特殊情況，若因為抗擊疫情需要，用人單位安排員工加班，員工必須服從。
其實，國家也并不是沒有考慮到疫情給用人單位造成的影響，所以也明確規(guī)定了疫情期間用人單位可以跟職工進行協(xié)商，靈活調(diào)整工資待遇和工作時間等這些問題，但用人單位直接就不給員工發(fā)工資的這種行為是不妥的。
法律依據(jù)：
《勞動合同法》 第三十條
用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。
《勞動合同法》 第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；
勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；
逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/div>
員工有權(quán)拒絕加班么
合法性。除非符合法定情形或者完全合理，用人單位應(yīng)當及時通知勞動者并征得勞動者同意。如果員工不同意，原則上不能強制加班。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長的工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。任何單位和個人不得擅自延長員工的工作時間。
勞動法
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制:
(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅職工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益時，必須及時修復(fù)；
(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。
受疫情影響企業(yè)能不能降低員工工資?
受疫情影響企業(yè)是可以降低員工工資的，但前提也是要與勞動者進行協(xié)商，所降低的報酬也不能低于最低工資標準的百分之八十，但如果勞動者付出了勞動力的話，那么就應(yīng)該要正常的發(fā)放。
一、受疫情影響企業(yè)能不能降低員工工資? 受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，如果有勞動合同約定或規(guī)章制度規(guī)定，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和勞動者業(yè)績相關(guān)，勞動者業(yè)績又和勞動報酬掛鉤的，可以依法降低勞動報酬;或者和勞動者協(xié)商一致的情況下，可以協(xié)商降低。二、用人單位因疫情防控需要安排勞動者加班的，勞動者是否有權(quán)拒絕? 根據(jù)《勞動法》第四十二條規(guī)定用人單位出現(xiàn)以下特殊情形和緊急任務(wù)的可以延長職工工作時間: 1發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的; 2生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的; 3為完成國家緊急任務(wù)或完成上級安排的其他緊急任務(wù)的; 4法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 因此，此次新型冠狀病毒肺炎疫情，嚴重威脅人民的生命健康和財產(chǎn)安全，屬于法律規(guī)定的特殊情況，若因為抗擊疫情需要，用人單位安排員工加班，員工必須服從。三、勞動者因疫情防控需要加班的，加班工資如何計算? 勞動者因疫情防控需要加班的，應(yīng)當根據(jù)《勞動法》明確規(guī)定的三種加班工資的支付標準，按照不同標準執(zhí)行，支付加班費。 《勞動法》第四十四條規(guī)定:“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。” 綜合上面所說的，對于企業(yè)要降低勞動者只要符合條件就可以進行實施，對于疫情的發(fā)生已經(jīng)被納入此范圍之內(nèi)，只要與勞動者協(xié)商好雙方才不會引起各種糾紛，所以，勞動者的工資是結(jié)合不同的情況來進行的，從而才能保障公司不會承擔任何的法律責任。
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