簽了保密合同,離職后有什么影響
法律分析：辭職要簽保密協(xié)議，如果用人單位依法支付保密費(fèi)，保密協(xié)議是合理的，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 如果沒(méi)有保密費(fèi)，那么簽訂保密協(xié)議是視作無(wú)效。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
和單位簽了保密協(xié)議,如何離職
不需要簽訂該協(xié)議，并且你還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資！
勞動(dòng)案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動(dòng)仲裁完全免費(fèi)，希望我的回答對(duì)你解決問(wèn)題有所幫助，勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)仲裁大家可以HI我！
1、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書(shū)面提出離職后可以隨時(shí)走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）、加班工資等；從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！
2、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱(chēng)的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系）
3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊(cè)信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽誤什么！
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》：
第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
離職時(shí)簽署保密協(xié)議有效嗎
法律分析：離職時(shí)簽署保密協(xié)議有效，離職時(shí)企業(yè)要求簽保密協(xié)議，合理合法。作為離職員工，有權(quán)同意，更有權(quán)拒絕簽署。如果簽署了保密協(xié)議，企業(yè)每月要支付離職員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第七十七條 勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
簽訂保密協(xié)議可以隨時(shí)辭職嗎
1、不可以，勞動(dòng)者需要根據(jù)法定的程序 辭職 ，但是在保密期內(nèi)，仍然需要履行保密義務(wù)。勞動(dòng)者提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位，可以 解除勞動(dòng)合同 。即使用人單位不同意，勞動(dòng)者也可以在三十天后離職。當(dāng)然，在雙方協(xié)商一致的情況下，用人單位同意勞動(dòng)者提前離職的除外。 2、 試用期 是 勞動(dòng)合同 初期， 勞動(dòng)關(guān)系 雙方相互選擇的期限，在試用期內(nèi)勞動(dòng)者只需提前三天通知用人單位。盡管法律沒(méi)有要求書(shū)面形式，但從舉證的角度考慮，書(shū)面形式更為穩(wěn)妥。 3、可以隨時(shí)辭職的情形： ⑴未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件; ⑵未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬; ⑶未依法繳納 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi); ⑷規(guī)章制度違法，損害勞動(dòng)者權(quán)益; ⑸以欺詐、脅迫或乘人之危，違背勞動(dòng)者意愿訂立或變更勞動(dòng)合同; ⑹在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利; ⑺違反法律、行政 法規(guī) 強(qiáng)制性規(guī)定; ⑻以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng); ⑼違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全。
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