法律分析：各省市的規定不一樣，建議咨詢當地政府部門，以吉林省為例，由用人單位和工傷職工各承擔50%。

法律依據：《吉林省實施＜工傷保險條例＞辦法》 第三十三條 職工治療工傷發生的醫療費用,不屬于工傷保險基金支付范圍的,由用人單位和工傷職工各承擔50%。

法律分析：工傷未報銷的費用由用人單位承擔。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條

因工傷發生的下列費用,按照國家規定從工傷保險基金中支付:（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的,經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性醫療補助金；（八）因工死亡的,其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。

第三十九條

因工傷發生的下列費用,按照國家規定由用人單位支付:（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性傷殘就業補助金。