哺乳期是 女職工 哺育嬰兒的時間，按照國家規(guī)定為一年。根據(jù)《 勞動法 》和《女職工勞動保護規(guī)定》，單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本 工資 ，或者 解除勞動合同 。 單位無權(quán) 解除合同 ，如果合同還在履行期內(nèi)，就算單位單方面解除合同，也要等哺乳期期滿后才可以。根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，女方無過錯，醫(yī)院提前解除勞動合同，醫(yī)院應(yīng)根據(jù)其在醫(yī)院工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的 經(jīng)濟補償金 ，因此應(yīng)該發(fā)給女方六個月的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)相關(guān)法律中的規(guī)定，原則上在哺乳期內(nèi)的單位是不可以辭退女職工，但有特殊情況的話，則還是可以辭退，并且此時是不需要支付補償金的。也就是說只有在哺乳期內(nèi)違反辭退女職工的，這樣的情況下才需要支付女職工一定的補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。