題主是否想詢問”員工離職扣除勞保鞋折舊費合理嗎？“不合理。根據查詢《中華人民共和國勞動法》顯示：公司可要求員工在規定時間內歸還勞保用品，不得收取勞保用品的折舊費用，離職扣除勞保鞋折舊費的行為屬于違法行為。

　　公司收取工裝費違反了勞動合同法第九條的規定，“以其它名義”包括了所有情況當然也包括收取工裝費，可以按照勞動合同法第八十四條規定處罰。 可以向當地勞動監察大隊投訴舉報。
　　勞動合同法：
　　第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
　　第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。
　　用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
　　勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。