如果沒續(xù)簽勞動合同雙倍工資是可以請求的。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

一、如果沒續(xù)簽勞動合同雙倍工資嗎?      可以要求雙倍工資,需上班超一個月。      勞動合同期滿,雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)完結(jié),用人單位繼續(xù)用工是新的勞動關(guān)系。用人單位繼續(xù)用工滿一個月未簽合同的,應(yīng)當(dāng)從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。繼續(xù)用工不滿一年的,二倍工資支付到補(bǔ)訂合同之日止;滿一年的,支付到滿一年的前一日止,并視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同,應(yīng)立即補(bǔ)辦手續(xù)。      《中華人民共和國勞動合同法》      第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。      用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、勞動者請求雙倍工資有時效性嗎      雙倍工資的時效問題是勞動爭議中經(jīng)常討論的問題。其中主要的觀點有二:第一種是主張適用特殊時效,即勞動關(guān)系存續(xù)期間不計算時效,勞動關(guān)系解除之日起計算1年;第二種主張一般時效,即在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害時1年內(nèi)。      首先,特殊時效的適用對象是勞動報酬。雙倍工資實質(zhì)構(gòu)成包括勞動報酬和對用人單位未訂立勞動合同的懲罰責(zé)任。而雙倍工資處罰僅僅是以工資來衡量單位的懲罰額度,并非所指雙倍工資都為勞動報酬;      其次,立法目的上看,雙倍工資制度的目的在于規(guī)范用人單位用工,讓其按照法律規(guī)定與勞動者訂立勞動合同,如果未訂立勞動合同,雙倍工資的懲罰性質(zhì)便體現(xiàn)出來。所以雙倍工資是對用人單位的一種懲罰性責(zé)任,用之保護(hù)勞動者的權(quán)益的一種方式。所以,雙倍工資作為懲罰性責(zé)任適用一般時效。      勞動合同到期后,勞動者如要續(xù)簽合同,可以主動跟公司提議,要求公司與自己續(xù)簽合同。      勞動者跟公司簽訂勞動合同已經(jīng)到期,公司沒有跟勞動者續(xù)簽合同,但沒有辭退勞動者,勞動者繼續(xù)在公司里工作。只是,此時勞動者并沒有續(xù)簽勞動合同,認(rèn)為公司要支付雙倍工資給自己,勞動合同期滿未續(xù)簽但仍在上班可以要求雙倍工資,與公司續(xù)簽合同中遇到了不公平對待可以維權(quán),

法律主觀：

勞動合同 期滿后勞動合同即告終止，原有勞動合同中約定的權(quán)利義務(wù)即對雙方當(dāng)事人不發(fā)生效力，用人單位應(yīng)重新與勞動者訂立新的勞動合同，否則雙方的權(quán)利義務(wù)即處于不確定狀態(tài)， 勞動合同終止 后繼續(xù)用工的，第一次的勞動合同關(guān)系已經(jīng)完全終止，繼續(xù)用工的屬于新的勞動合同關(guān)系確定，應(yīng)當(dāng)支付二倍 工資 。

法律客觀：

《 勞動合同法 》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的 工資 。用人單位違反本 法規(guī) 定不與勞動者訂立 無固定期限勞動合同 的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

未續(xù)簽勞動合同仍然在職有賠償。
用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同。如果用人單位未及時與勞動者續(xù)簽勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。但是，在未續(xù)簽勞動合同期間，勞動者仍然需要按照勞動合同的約定履行工作。如果用人單位未按照勞動合同約定支付勞動者的工資或者提供其他福利待遇，勞動者也可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動合同還需要包含以下內(nèi)容：
1、雙方當(dāng)事人的名稱或姓名、地址；
2、勞動合同期限或者工作任務(wù)的期限；
3、工作內(nèi)容、工作地點；
4、勞動者的工作時間和休息時間
5、工資報酬以及其他福利待遇；
6、社會保險和福利
7、工作條件和勞動保護(hù)；
8、解決勞動爭議的方式和途徑。
簽訂勞動合同需要滿足以下基本條件：
1、用人單位應(yīng)具有合法的經(jīng)營資格和用工資格；
2、勞動者應(yīng)具有完全民事行為能力；
3、勞動者應(yīng)當(dāng)符合用人單位所需求的從業(yè)資格；
4、雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自愿達(dá)成協(xié)議，不存在任何形式的欺詐、脅迫等違法行為。
綜上所述，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的一種補(bǔ)償。如果用人單位未能按照規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院提起訴訟，要求用人單位支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十六條
【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。