1、先 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 企業(yè)作為申請(qǐng)人，在職工發(fā)生事故之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)。 職工作為申請(qǐng)人，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。 提醒注意：要是企業(yè)沒(méi)在規(guī)定的30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷職工千萬(wàn)記得要在1年內(nèi)去申請(qǐng)工傷。 2、等工傷認(rèn)定決定 勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)在受理 工傷認(rèn)定申請(qǐng) 之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。 3、單位不承認(rèn)工傷時(shí) 要是職工或者近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位否認(rèn)是工傷的，用人單位需承擔(dān)舉證證明的責(zé)任。如用人單位沒(méi)有有力證明的，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)工傷。 4、能協(xié)商就雙方協(xié)商 在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來(lái)協(xié)商的，就雙方協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。單位履行了賠償義務(wù)，受害人無(wú)須再經(jīng)過(guò)其它程序。 5、協(xié)商不成申請(qǐng)仲裁 雙方協(xié)商不了的，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的 勞動(dòng)仲裁委員會(huì) 申請(qǐng)仲裁，對(duì)不再 向法院起訴 的裁決結(jié)果應(yīng)當(dāng)服從。 6、向法院進(jìn)行起訴 受害人 不服仲裁裁決 的，可以在15日內(nèi)向人民法院起訴。

　　工傷鑒定申請(qǐng)書(shū)，公司不簽字蓋章不影響鑒定進(jìn)行和鑒定結(jié)論效力。
　　工傷鑒定（勞動(dòng)能力鑒定（實(shí)在工傷認(rèn)定的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，已有工傷認(rèn)定結(jié)論，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，公司是否簽字蓋章，不是必經(jīng)程序，不影響鑒定的進(jìn)行和鑒定結(jié)論的法律效力。
　　如果尚未進(jìn)行工傷認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行工傷認(rèn)定。工傷職工本人及其近親屬申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司不簽字蓋章，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞社部函〔2004〕256號(hào)）第五條規(guī)定，不是必經(jīng)程序，不影響工傷認(rèn)定進(jìn)行和認(rèn)定書(shū)法律效力。
　　附：勞動(dòng)和社會(huì)保障部
　　《關(guān)于實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》
　　勞社部函〔2004〕256號(hào)
　　五、用人單位未按規(guī)定為職工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或者其直系親屬、工會(huì)組織提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，職工所在單位是否同意（簽字、蓋章），不是必經(jīng)程序。

一、 工傷認(rèn)定 老板不簽字蓋章怎么辦? 1、 工傷 申請(qǐng)表上老板再三推脫不簽字蓋章并不影響工傷認(rèn)定的。 2、法律依據(jù)《關(guān)于實(shí)施〈 工傷保險(xiǎn)條例 〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞社部函[2004]229號(hào))第五條：“用人單位未按規(guī)定為職工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，受到事故傷害或者患 職業(yè)病 的職工或者其直系親屬、工會(huì)組織提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，職工所在單位是否同意(簽字、蓋章)，不是必經(jīng)程序” 用人單位未按規(guī)定提出認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)行政部門(mén)提出申請(qǐng)。職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān) 舉證責(zé)任 。 二、員工個(gè)人如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定? 用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報(bào)告及申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè) 營(yíng)業(yè)執(zhí)照 注冊(cè)所在地勞動(dòng)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。同時(shí)，個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定須攜以下材料： 1、員工和用人單位有效的書(shū)面 勞動(dòng)合同 或 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 證明; 2、《職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)》; 3、員工本人 身份證 和工作證(或工卡); 4、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實(shí)敘述事故發(fā)生經(jīng)過(guò)); 5、有關(guān)旁證材料(如目擊 證人 書(shū)面證明材料現(xiàn)場(chǎng)記錄、照片、口供記錄等); 6、 道路交通事故責(zé)任認(rèn)定 書(shū)、常住地址證明材料等(屬 交通事故 的); 7、工傷認(rèn)定所需的其他材料; 8、受傷員工委托證明、親屬關(guān)系證明(屬親屬提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的)。 老板不簽字的目的就是不想對(duì)當(dāng)前職工的安全事故承擔(dān)任何的法律責(zé)任，而工傷認(rèn)定恰恰就是要給職工申請(qǐng)工傷賠償提供最關(guān)鍵的 證據(jù) 的，公司的態(tài)度和工傷認(rèn)定部門(mén)之間的工作根本就不沖突，因?yàn)橐膊⒉皇侵挥泄静庞袡?quán)利申請(qǐng)工傷認(rèn)定，而且，整個(gè)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的過(guò)程中公司只能舉證并無(wú)權(quán)參與。