《企業(yè)員工年休假管理辦法》規(guī)定員工累計(jì)工作滿一年，可享受帶薪年休假，假期長短視累計(jì)工作年數(shù)而定，但年休假不得少于五天。在年休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工資支付勞動(dòng)者工資，并為享受年休假的勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

《企業(yè)員工年休假管理辦法》是國家對企業(yè)員工帶薪年休假的管理規(guī)定，旨在保障員工權(quán)益，提高員工的工作積極性和生產(chǎn)效率。該管理辦法規(guī)定，員工累計(jì)工作滿一年，可享受帶薪年休假。假期長短視累計(jì)工作年數(shù)而定，但年休假不得少于五天。同時(shí)，員工連續(xù)工作一年以上不離職的，下一年度的年休假期應(yīng)當(dāng)比上一年度增加一天，最高增加至15天。用人單位應(yīng)當(dāng)在員工享受年休假前30日內(nèi)通知員工具體年休假期時(shí)間。未通知或經(jīng)員工同意調(diào)整的，年休假期按原計(jì)劃執(zhí)行。在年休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工資支付勞動(dòng)者工資，并為享受年休假的勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。如果員工拒絕休年休假，用人單位有義務(wù)督促員工休假。如果員工依然不休假，則可以采取合法的處罰措施。需要注意的是，企業(yè)在實(shí)行員工帶薪年休假時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)，嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理，保障員工合法權(quán)益。

員工帶薪年休假期間是否可以接受加班安排？員工帶薪年休假期間，用人單位不得安排員工加班。否則，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)規(guī)定支付加班費(fèi)。

員工帶薪年休假是保障員工權(quán)益的重要制度，用人單位應(yīng)當(dāng)切實(shí)履行管理義務(wù)，合理安排員工年休假期間的工作，營造尊重員工的良好企業(yè)文化，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的人才環(huán)境。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)安排員工年休假，不得拖延或者以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償代替。

法律主觀：

如果企業(yè)的員工累計(jì)工作1至10年的，年假有5天；如果累計(jì)工作10年至20年的，年假有10天；如果累計(jì)工作20年的，年假有15天。并且員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

法律客觀：

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。 (以下簡稱年休假)。享受年休假的前提條件是連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。

員工年休假天數(shù)計(jì)算如下：
1、如果職工在單位累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，可休年假5天；
2、累計(jì)工作滿10年不滿20年的，可休年假10天；
3、如果已滿20年的，則可休年假15天。
請年假的流程：
1、查看公司政策：首先，查閱公司的員工手冊、勞動(dòng)合同或相關(guān)政策文件，了解公司對年假的規(guī)定和要求。通常，公司會規(guī)定員工可以享受多少天或多少小時(shí)的年假，以及如何計(jì)算和申請年假。
2、提前計(jì)劃：提前計(jì)劃好你打算休假的時(shí)間，盡量提前與團(tuán)隊(duì)和上級溝通，以便協(xié)調(diào)工作安排和任務(wù)分配。這樣可以確保你的請假不會給工作造成過大的影響，并且能夠得到同事和上級的支持。
3、申請請假：按照公司規(guī)定的程序，向人力資源部門或直接上級提交請假申請。通常，公司會要求填寫請假申請表或通過公司內(nèi)部系統(tǒng)進(jìn)行申請。在申請中注明你希望休假的具體日期、天數(shù)和原因。
4、審批流程：請假申請一般需要經(jīng)過上級或相關(guān)部門的審批。他們會評估你的請假請求是否符合公司政策和團(tuán)隊(duì)工作安排，以及是否會對工作造成重大影響。一旦申請獲得批準(zhǔn)，你將收到正式的請假批準(zhǔn)通知。
5、記錄請假：一旦請假申請獲得批準(zhǔn)，確保將請假信息記錄在個(gè)人的假期記錄或公司系統(tǒng)中。這有助于準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)你已休假的天數(shù)，并避免與其他假期或休假記錄沖突。
綜上所述，計(jì)算職工的年休假天數(shù)的方式：如果職工在單位累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，可休年假5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，可休年假10天；如果已滿20年的，則可休年假15天。
【法律依據(jù)】：
《職工帶薪年休假條例》第二條
機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

法律主觀：

如果企業(yè)的員工累計(jì)工作1至10年的，年假有5天；如果累計(jì)工作10年至20年的，年假有10天；如果累計(jì)工作20年的，年假有15天。并且員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

法律客觀：

《職工帶薪年休假條例》第4條，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣 工資 的； （三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請 病假 累計(jì)2個(gè)月以上的； （四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的； （五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。