未滿十八歲已滿16周歲不算雇傭童工。

未滿十八歲已滿16周歲不算雇傭童工。童工是指不滿十六周歲的人，十六周歲到十八歲的是未成年工，所以滿十六周歲就可以參加工作；如果是文、體或特種工藝行業(yè)招聘錄用不滿十六周歲的人，是允許的，但是一定要遵守國家相關的法律法規(guī)，并且一定要保障其接受義務。法律上設定童工為不滿16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質(zhì)，屬于違法行為。
雇傭童工處罰標準是什么:

1、使用童工從事營利性生產(chǎn)勞動的，每使用一名童工，罰款600-1200元；
2、使用童工從事家庭服務性勞動的，每使用一名童工，罰款300-600元；
3、父母或者其他監(jiān)護人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評教育仍不改正的，罰款300-600元；
4、為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款600-1200元。

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【法律依據(jù)】:《中華人民共和國勞動法》第十五條
禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規(guī)定，并保障其接受義務教育的權利。
第九十四條
用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

一、十六歲算不算童工勞動法規(guī)定
1、16歲算不算童工勞動法規(guī)定如下：十六周歲以上的勞動者并不屬于童工，這里的十六周歲以上也包括了十六周歲，雖然十六周歲的勞動者不屬于童工，但是歸屬于未成年工，未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者，對于未成年工，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；據(jù)此，童工與否的認定應該按照勞動者的年齡進行認定，十六周歲以下的用工都屬于童工。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第十五條
禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人；文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關并保障其接受義務教育的權利。
二、勞動法規(guī)定童工年齡是多少
1、童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。未滿16周歲的少年、兒童，參加家庭勞動、學校組織的勤工儉學和省、自治區(qū)、直轄市人民政府允許從事的無損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動，不屬于童工范疇：
（1）禁止國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位和個體工商戶、農(nóng)戶、城鎮(zhèn)居民使用童工；
（2）禁止各種職業(yè)介紹機構以及其他單位和個人為未滿16周歲的少年、兒童介紹職業(yè)。

已滿16周歲的不算童工。依照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。已滿16周歲，不滿18周歲的叫做未成年工。

童工是指雇用或利用兒童從事經(jīng)濟生產(chǎn)活動，包括當童星、報童、少年兵、農(nóng)場及工廠工人等。

國家規(guī)定公司不應使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應建立、紀錄、保留旨在救濟這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關方有效傳達。公司還應給這些兒童提供足夠支持以使之接受學校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。