上班時間擅自離崗，發生事故不算工傷。
按《工傷保險條例》第十四條（一）款規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。但職工上班時間，工作中擅自離崗遭受事故傷害，已經不是工作場所內，也不是工作原因，不符合工傷認定條件，不能認定為工傷。

早退下班出車禍不是工傷。職工早退途中發生交通事故不算工傷。工傷的上下班途中包含兩個方面，合理的上下班時間以及合理的上下班路線。在正常工作時間擅自離崗的行為，其主觀目的不是為了完成生產工作任務，其行為不僅與工作沒有關系、損害了用人單位的利益，而且也不符合工傷保險的基本原則，因此不應被認定為工傷。
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

法律主觀：

早退下班出車禍是否是工傷，需根據具體情況分析處理。1、員工在正常工作時間內，未履行請假報批程序、未經單位領導批準，也無其他正當理由的情況下；私自提前回家的行為屬于擅自離崗，不屬于正常的下班，在此過程中受到的交通事故傷害，不能作為上下班途中受到的交通事故傷害來處理。2、如果員工已經向公司請假的，那么是可以按照工傷事故處理的。如果要證明為工傷，需要證明自己不是主要責任。

法律客觀：

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

不算工傷，未請假擅自離崗后發生交通事故死亡不屬于工傷。

不算工傷，未請假擅自離崗后發生交通事故死亡不屬于工傷，工傷亦稱公傷、因工負傷是指職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作以及從事發明或技術改進工作等而負傷的，均為工傷。

工傷怎樣賠償
工傷能得到的賠償有:工傷醫療待遇；安裝輔助器具的費用；停工留薪期內原工資待遇不變，所在單位按月支付，不超過12個月；職工評定傷殘等級的，享受傷殘待遇；按月享受支付生活護理費，標準為職工月平均工資的百分之五十、四十、三十。

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【法律依據】:《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。