在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計不超過180天的，由企業(yè)發(fā)給本人 工資 70%的 病假工資 ，累計超過180天的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟費。需要注意的是，各地的具體計算方式可能不相同，但根據(jù)規(guī)定，每月病假工資都不能低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的80%。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十七條 勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。 第五十八條 企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費，生活費可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，下崗待工人員中重新就業(yè)的，企業(yè)應(yīng)停發(fā)其生活費。女職工因生育、哺乳請長假而下崗的，在其享受法定產(chǎn)假期間，依法領(lǐng)取生育津貼；沒有參加生育保險的企業(yè)，由企業(yè)照發(fā)原工資。 第五十九條 職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

醫(yī)療期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

法律依據(jù)：

1、《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第五十九條,職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹虸資標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2、《工傷保險條例》第三十三條,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期-般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。

一、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)，由企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定支付其 病假工資 或疾病救濟金，病假工資或疾病救濟金可以低于當(dāng)?shù)?最低工資 支付，但不能低于 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的80%。 二、除 勞動法 第25條規(guī)定的情形之外，勞動者在醫(yī)療期孕期產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)勞動和 勞動合同期限 屆滿時，用人單位不得 終止勞動合同 ， 勞動合同 的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期，孕期產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》 第十六條工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內(nèi)者，根據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%；已滿6年不滿8年者，為本人工資90%；已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。 第十七條工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過6個月時，根據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的規(guī)定，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動保險基金項下，按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其標(biāo)準(zhǔn)如下：本企業(yè)工齡不滿1年者，為本人工資40%；已滿1年未滿3年者，為本人工資50%；3年及3年以上者，為本人工資60%。此項救濟費付至能工作或確定為殘廢或死亡時止。 第十八條工人職員的本人工資低于該企業(yè)的平均工資者，領(lǐng)取疾病或非因工負傷救濟費時，如其所得救濟費數(shù)額低于該企業(yè)的平均工資40%，應(yīng)按平均工資40%發(fā)給，但不得高于本人工資。 第十九條工人職員因工殘廢完全喪失勞動力而退職者及退職養(yǎng)老者，本人仍得按勞動保險條例第十三條甲款的規(guī)定，繼續(xù)享受疾病醫(yī)療待遇至死亡時止。 第二十條工人職員疾病或非因工負傷醫(yī)療終結(jié)，確定為殘廢完全喪失勞動力退職后，除領(lǐng)取非因工殘廢救濟費、本人死亡時的喪葬補助費及供養(yǎng)直系親屬救濟費外，其他勞動保險待遇應(yīng)停止享受。 第二十一條工人職員疾病或非因工負傷需要停止工作醫(yī)療者，須經(jīng)負責(zé)醫(yī)療機關(guān)提出證明，如當(dāng)時無法取得上項證明，須由工會小組長或小組勞動保險干事證明，始得享受勞動保險待遇。病愈復(fù)工時，應(yīng)取得負責(zé)醫(yī)療機關(guān)提出能工作的證明。