主要分為八個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：
（1）三級(jí)的標(biāo)準(zhǔn):一只手沒(méi)有了，另外的一只手拇指沒(méi)有了;兩只手的拇指、食指沒(méi)有了或者是完全喪失了手指的功能;一只手已經(jīng)完全失去了功能，外一只手的拇指的對(duì)手掌功能沒(méi)有了。
（2）四級(jí)的標(biāo)準(zhǔn):兩只手的拇指已經(jīng)沒(méi)有了功能或者是完全沒(méi)有了，一只手的功能已經(jīng)完全沒(méi)有了，或者是另外的一只手的部分功能沒(méi)有了。
（3）五級(jí)的標(biāo)準(zhǔn):一只手的拇指沒(méi)有了，另外一只手其他的手指沒(méi)有了,只有拇指在;一只手的拇指沒(méi)有功能了，另一只手除了拇指以外其他三個(gè)手指功能沒(méi)有了;
（4）六級(jí)的標(biāo)準(zhǔn):一只手一個(gè)拇指完全沒(méi)有了，或者是另外的一只
手不是拇指的其他兩個(gè)手指沒(méi)有了;一只手的拇指已經(jīng)完全沒(méi)有了功能，另外的一只手除了拇指外二個(gè)指功都沒(méi)有了功能;一-只手的三根手指，1包含拇指都沒(méi)有了;除了拇指以外,其他的四歌手指都沒(méi)有了或者是完全沒(méi)有任何功能了。
（5）七級(jí)的標(biāo)準(zhǔn):一個(gè)手拇指的指間關(guān)節(jié)斷了;一只手的拇指的指間關(guān)節(jié)變形或者是畸形,而且完全沒(méi)有功能;一-只手除了拇指以外,其
他包括食指的兩到三個(gè)手指指間的關(guān)節(jié)斷了;一只手除了拇指以外,其他包括食指的兩到三根手指關(guān)節(jié)功能沒(méi)有了;
（6）八級(jí)的標(biāo)準(zhǔn):一只手除了拇、食指以外，有兩根手指指間關(guān)節(jié)斷了;一只手除拇、食指以外,有兩根手指指間關(guān)節(jié)沒(méi)有功能;
（7）九級(jí)的標(biāo)準(zhǔn):一只手拇指末段一半缺失;一只手的食指兩到三節(jié)缺失;一只手的拇指指間的關(guān)節(jié)功能完全喪失;
（8）十級(jí)的標(biāo)準(zhǔn):一只手指了除拇以外，任何一個(gè)手指指遠(yuǎn)側(cè)的指間關(guān)節(jié)斷了或者是沒(méi)有了功能。
根據(jù)《人體重傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)》第七條所述
肢體缺失是指下列情形之一：
(一)任何一手拇指缺失超過(guò)指間關(guān)節(jié);
(二)一手除拇指外，任何三指缺失均超過(guò)近側(cè)指間關(guān)節(jié)，或者兩手除拇指外，任何四指缺失均超過(guò)近側(cè)指間關(guān)節(jié)
(三)缺失任何兩指及其相連的掌骨;
(四)缺失一足百分之五十或者足跟百分之五十;
(五)缺失一足第一趾和其余任何二趾，或者一足除第一趾外，缺失四趾;
(六)兩足缺失五個(gè)以上的足趾;
(七)缺失任何一足第一趾及其相連的跖骨;
(八)一足除第一趾外，缺失任何三趾及其相連的跖骨。
根據(jù)鑒定細(xì)則七級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：3.一手除拇指外，其他2-3指(含食指)近側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷
4.一手除拇指外，其他2-3指(含食指)近側(cè)指間關(guān)節(jié)功能喪失，都可定為七級(jí)。但還需鑒定醫(yī)生根據(jù)你的實(shí)際情況來(lái)確定等級(jí)。
二、手指?jìng)麣堎r償標(biāo)準(zhǔn)
(1)一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。職工因工致殘被鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘的，該職工與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。
按照現(xiàn)行《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金由工傷職工所在用人單位支付，本法將一次性醫(yī)療補(bǔ)助金列入工傷保險(xiǎn)基金的支付范圍，進(jìn)一步減輕用人單位的負(fù)擔(dān)，增加了工傷保險(xiǎn)制度對(duì)用人單位的吸引力。
(2)一次性傷殘補(bǔ)助金。職工因工致殘并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定傷殘等級(jí)的，按照傷殘等級(jí)，從工傷保險(xiǎn)基金中向職工支付一次性傷殘補(bǔ)助金，其數(shù)額為規(guī)定月數(shù)的本人工資(指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月的平均月繳費(fèi)工資)，并且是一次性支付。
按照最新政策，一次性傷殘補(bǔ)助金根據(jù)傷殘級(jí)別不同，分別為7-27個(gè)月的本人工資，一級(jí)傷殘為27個(gè)月本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月，三級(jí)傷殘為23個(gè)月，四級(jí)傷殘為21個(gè)月，五級(jí)傷殘為18個(gè)月，六級(jí)為16個(gè)月，七級(jí)為13個(gè)月，八級(jí)為11個(gè)月，九級(jí)為9個(gè)月，十級(jí)為7個(gè)月。
前述標(biāo)準(zhǔn)高于《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，一級(jí)至四級(jí)傷殘的高出3個(gè)月，五級(jí)、六級(jí)高出2個(gè)月，七至十級(jí)高出1個(gè)月。
(3)傷殘津貼。工傷保險(xiǎn)基金需要負(fù)擔(dān)一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼，一至四級(jí)傷殘又稱為完全喪失勞動(dòng)能力，對(duì)該類工傷職工，與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，由工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，
具體標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為85%，三級(jí)為80%，四級(jí)為75%。傷殘津貼實(shí)際數(shù)額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
法律依據(jù)：
《工傷保險(xiǎn)條例》
第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退
出工作崗位，享受以下待遇:
(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資,三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。
(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼,
標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，虹傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼,按照國(guó)家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為-級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的,受以下待遇:
(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資;
(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹虸資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由虹傷保險(xiǎn)基金支付-次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的,受以下待遇:
(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資,八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資,十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;
(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由虹傷保險(xiǎn)基支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

手指?jìng)麣堣b定標(biāo)準(zhǔn)及賠償2023解決如下：
1、九級(jí)：一手食指兩節(jié)缺失，一拇指指間關(guān)節(jié)功能不全，一手食、中指兩指末節(jié)缺失；
2、八級(jí)：一手除拇指、食指外，有兩指近側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷或功能完全喪失；
3、七級(jí)：一拇指指間關(guān)節(jié)以遠(yuǎn)缺失或功能完全喪失，一手除拇指外，其他2-3指（含食指）近側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷，或功能完全喪失現(xiàn)在只有你自己去衡量等級(jí)了。
手指工傷該賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、包括兩部分，一是工傷保險(xiǎn)待遇（未參加工傷保險(xiǎn)的由單位支付），二是傷殘鑒定賠償；
2、確定傷殘等級(jí)后，如果用人單位繳納了工傷保險(xiǎn)，員工按照法律規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇，反之員工可以對(duì)用人單位提起勞動(dòng)仲裁。工傷職工收到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論后60日內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇；
3、在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后，應(yīng)當(dāng)在組成仲裁庭后60日內(nèi)作出仲裁裁決。若當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向人民法院提起民事訴訟；
4、在法院判決后，如果用人單位不履行義務(wù)，工傷員工可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)新修訂的《民事訴訟法》申請(qǐng)執(zhí)行的期間為2年，并且人民法院自收到申請(qǐng)執(zhí)行書之日起超過(guò)6個(gè)月未執(zhí)行的，申請(qǐng)執(zhí)行人可以向上一級(jí)人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。上一級(jí)人民法院經(jīng)審查，可以責(zé)令原人民法院在一定期限內(nèi)執(zhí)行，也可以決定由本院執(zhí)行或指令其他人民法院執(zhí)行。
綜上所述，手指工傷一般可能達(dá)到工傷十級(jí)傷殘的標(biāo)準(zhǔn)。會(huì)賠付醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等。
【法律依據(jù)】：
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條
職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；
（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

法律主觀：

雙手十指缺失90%以上——五級(jí)殘疾；雙手十指缺失70%以上或功能喪失80%以上——六級(jí)殘疾；雙手十指缺失50%以上或功能喪失60%以上——七級(jí)殘疾；雙手十指缺失25%以上或功能喪失40%以上——八級(jí)殘疾；雙手指缺失10%或功能喪失20%以上——九級(jí)殘疾；雙手十指缺失5%或功能喪失5%以上——十級(jí)殘疾。————最高人民法院《人體損傷殘疾程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)(試行)》人體損傷殘疾程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)(試行)(最高人民法院制定，自2005年1月1日起實(shí)施該鑒定標(biāo)準(zhǔn))。你這情況貌似不是很嚴(yán)重，不過(guò)可以咨詢更專業(yè)的人士，精確鑒定。

法律客觀：

《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。 《工傷保險(xiǎn)條例》第二十二條 勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。 勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。 生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

法律主觀：

職工的手指工傷傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)：
1、八級(jí)：一手除拇指、食指外，有兩指近側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷或功專能完全喪失。
2、九級(jí)：一手食指兩節(jié)缺失，一拇指指間關(guān)節(jié)功能不全，一手食、中指兩指末節(jié)缺失。
3、十級(jí)：一手指除拇指外，任何一指遠(yuǎn)側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷或功能喪失等。

法律客觀：

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。