公司拖欠工資半個(gè)月了可以先跟公司協(xié)商,如協(xié)商不成可以申請勞動(dòng)仲裁或者向法院申請支付令。拖欠工資一個(gè)月可以仲裁,根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)按月支付,因此超過一個(gè)月不發(fā)工資屬于拖欠工資。

一、公司拖欠工資半個(gè)月了怎么辦      公司拖欠工資半個(gè)月了可以先協(xié)商處理,協(xié)商不成可以選擇申請仲裁,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。      法律依據(jù):      《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、拖欠工資多久可以仲裁      拖欠工資一個(gè)月可以仲裁,因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》規(guī)定了用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付,如果超過一個(gè)月沒有發(fā)放給勞動(dòng)者的是拖欠工資。      法律依據(jù):      《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。三、投訴用人單位拖欠工資應(yīng)注意的事項(xiàng)      提醒您,投訴用人單位拖欠工資應(yīng)注意的事項(xiàng)是進(jìn)行投訴時(shí)務(wù)必?cái)y帶以下材料:      1.書面投訴材料(內(nèi)容包括:被投訴單位名稱、工商營業(yè)執(zhí)照注冊地、單位地址及負(fù)責(zé)人聯(lián)系電話、本人姓名、住址、從事工作工種,工作起止時(shí)間,拖欠金額,涉及人數(shù)及其聯(lián)系電話)。      2.勞動(dòng)關(guān)系證明材料(如勞動(dòng)合同)復(fù)印件。      3.拖欠工資證明(如用工單位出具的欠條,考勤表,工資發(fā)放表)復(fù)印件。      4.其他證明材料。(針對未簽訂勞動(dòng)合同,可將工作證或進(jìn)出入單位證件)      5.涉及人員有效法律證件及復(fù)印件(身份證或戶口本)。

離職30天不發(fā)工資算拖欠工資。
超過30天即構(gòu)成拖欠工資，有約定的需要按照約定日期發(fā)放，解除勞動(dòng)合同時(shí)需一次付清。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
勞動(dòng)法中規(guī)定公司工資應(yīng)當(dāng)按月支付，如未按月支付，可以視為拖欠工資。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門備案，無主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案。
拖欠工資會(huì)判刑嗎？
一般情況下是不會(huì)的，因?yàn)檫@屬于單位與勞動(dòng)者之間的糾紛，勞動(dòng)者可以申請仲裁也可以舉報(bào)單位，單位需要承擔(dān)行政處罰或者相應(yīng)的賠償責(zé)任。但如果單位通過轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等方式來拒絕支付工資的，轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)的數(shù)額比較大的，法院就會(huì)根據(jù)單位犯罪的情節(jié)大小來確定刑罰。
綜上所述，離職后在約定的工資發(fā)放日沒有發(fā)放工資的，就是拖欠工資。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條
【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。