你好朋友，離職后拖欠工資有很多種解決辦法，1、協(xié)商解決。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資經(jīng)濟補償金。
3、也可以直接申請仲裁。
首先，你要確認和單位之間的勞動關系的事實。
其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償金的兩倍。建議及時搜集相關的證據(jù)，依法向當?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
《中華人民共和國勞動法》
第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條　用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?br />希望能夠幫到你。

這是拿回拖欠工資的基本流程：直接與雇主溝通：
1. 首先，與您的雇主進行面對面或書面溝通，清楚地表達您對工資拖欠的關切和不滿，并要求立即支付欠款。有時，簡單地提醒雇主可能會導致快速解決問題。
2. 尋求支持和調(diào)解：如果直接與雇主溝通不起作用，您可以尋求支持和調(diào)解，例如向相關的勞動監(jiān)察機構(gòu)、工會或行業(yè)協(xié)會尋求幫助。他們可能能夠協(xié)助解決糾紛，并促使雇主盡快支付拖欠的工資。
3. 啟動法律程序：如果通過溝通和調(diào)解無法解決問題，您可能需要啟動法律程序，如勞動仲裁或提起訴訟。勞動仲裁通常是相對較快和經(jīng)濟的解決方法，可以在較短的時間內(nèi)達成仲裁結(jié)果。但具體情況可能因地區(qū)而異。
直接和雇主溝通是解決工資拖欠問題的重要一步。以下是一些建議，可以增加讓老板愿意拿出工資的可能性：
1. 準備好證據(jù)：在與雇主溝通之前，確保您準備好相關的證據(jù)，如工作合同、工資單、工時記錄等。這些證據(jù)將有助于您明確和具體地展示工資拖欠的事實和數(shù)額。
2. 采取友好的態(tài)度：在與老板溝通時，保持冷靜、友好和專業(yè)的態(tài)度。避免情緒化或攻擊性的言辭，以免加劇緊張氛圍。表達您對工資拖欠的關切，強調(diào)您對工作和公司的承諾。
3. 強調(diào)合同和法律權(quán)益：提醒老板工資拖欠是違反勞動合同和法律的行為。引用相關的勞動法律條款，并明確表達您的合法權(quán)益和期望。這有助于讓老板認識到拖欠工資可能導致法律后果，并激勵他們采取行動。
4. 探討解決方案：提出解決工資拖欠的方案，如分期付款安排或提供其他合理的解決方式。展示您的靈活性和合作意愿，以促使雇主愿意與您合作解決問題。
5. 引入第三方調(diào)解：如果與老板直接溝通無法取得進展，建議引入第三方調(diào)解人或中介機構(gòu)。這可以為雙方提供獨立和中立的意見，并幫助促成雙方達成妥協(xié)和解決方案。
請記住，每個情況都是獨特的，結(jié)果取決于各種因素。不保證以上方法可以立即解決問題，但通過堅持和堅定地與老板溝通，您可以增加解決工資拖欠問題的機會。重要的是要保持冷靜和理性，并根據(jù)自己的具體情況權(quán)衡利弊。選擇適合自己的行動步驟，并尋求專業(yè)建議，以便做出明智的決策，并盡力保護自己的權(quán)益。