在家隔離發(fā)工資。對(duì)于新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接觸者，經(jīng)隔離、醫(yī)學(xué)觀察排除是病人或者病原攜帶者后，隔離、醫(yī)學(xué)觀察期間的工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付。《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》一、對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。二、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。三、因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時(shí)限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限。四、各地人力資源社會(huì)保障部門要加強(qiáng)對(duì)受疫情影響企業(yè)的勞動(dòng)用工指導(dǎo)和服務(wù)，加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，切實(shí)保障職工合法權(quán)益。

《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》第一條對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

隔離無法上班不會(huì)扣工資。勞動(dòng)者因新冠肺炎隔離治療或者醫(yī)學(xué)觀察，以及因?yàn)檎畬?shí)施隔離措施導(dǎo)致無法正常上班的，企業(yè)應(yīng)該正常支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。勞動(dòng)者如果因?yàn)閭€(gè)老李核人不遵守政府的疫情防控規(guī)定而導(dǎo)致被隔離，隔離期間勞動(dòng)者要求企業(yè)支出工資報(bào)酬的，國家政策不予支持。

疫情期間上班被隔離工資怎么算？

針對(duì)市民因?yàn)榕浜险咔榉揽匾?guī)定無法上班，勞動(dòng)報(bào)酬怎么計(jì)發(fā)的問題，主要有兩點(diǎn)：

1、勞動(dòng)者因新冠肺炎隔離治療或者醫(yī)學(xué)觀察，以及因?yàn)檎畬?shí)施隔離措施導(dǎo)致無法正常上班的，企業(yè)應(yīng)該正常支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。

2、勞動(dòng)者如果因?yàn)閭€(gè)人不遵守政府的疫情防控規(guī)定而導(dǎo)致被隔離，隔離期間勞動(dòng)者要求企業(yè)支出工資報(bào)酬的，國家政策不予支持。

疫情期間人力資源部門處理勞動(dòng)爭(zhēng)議一些基本原則：

1、法律、政策有明文規(guī)定的，嚴(yán)格按照法律、政策執(zhí)行；沒有明文規(guī)定的，企業(yè)和職工通過協(xié)商解決具體分歧和爭(zhēng)議擾納。

2、企業(yè)和職工要充分利用調(diào)解、仲裁、司法等合法途徑，依法依規(guī)處理爭(zhēng)議，共同維護(hù)企業(yè)和社會(huì)的和諧穩(wěn)定。

3、企業(yè)要充分暢通與職工的對(duì)話渠道，切實(shí)保障職工權(quán)益；同時(shí)，職工也要關(guān)心、支持企業(yè)的生存與發(fā)展。

拓展資料：隔離就代表著勞動(dòng)者不能提供正常的勞動(dòng)力，但也是可以享受到該有的工作報(bào)酬；但對(duì)于應(yīng)該要如何的給予就需要由雙方來進(jìn)行協(xié)商，只要不低于最低標(biāo)準(zhǔn)的工資，那么在進(jìn)行給予的時(shí)候才可以更好的保障雙方的勞動(dòng)關(guān)系。