《工傷保險條例》第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

  勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。我國目前實施的工傷職工勞動能力鑒定標準是1996年國家發(fā)布的《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》（后經(jīng)多次修改），這是工傷鑒定的國家標準，標準共分十級，其中，符合標準一級至四級的為全部喪失勞動能力，五級至六級的為大部分喪失勞動能力，七級至十級的為部分喪失勞動能力。

具體劃分

一級：器官缺失或功能完全喪失，其他器官不能代償，存在特殊醫(yī)療依賴，生活完全或大部分不能自理；

二級：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或生活大部分不能自理；

三級：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或生活部分不能自理；

四級：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，生活可以自理；五級：器官大部分缺損或明顯畸形，有較重功能障礙或并發(fā)癥，存在一般醫(yī)療依賴，生活能自理；

六級：器官大部分缺損或明顯畸形，有中等功能障礙或并發(fā)癥，存在一般醫(yī)療依賴，生活能自理；

七級：器官大部分缺損或明顯畸形，有輕度功能障礙或并發(fā)癥，存在一般醫(yī)療依賴，生活能自理；

八級：器官部分缺損，形態(tài)異常，輕度功能障礙，有醫(yī)療依賴，生活能自理；

九級：器官部分缺損，形態(tài)異常，輕度功能障礙，無醫(yī)療依賴，生活能自理；

十級：器官部分缺損，形態(tài)異常，無功能障礙，無醫(yī)療依賴，生活能自理。

法律分析：勞動能力鑒定標準如下：一級：器官缺失或功能完全喪失，其他器官不能代償，存在特殊醫(yī)療依賴，或完全或大部分或部分生活自理障礙。二級：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或大部分或部分生活自理障礙。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

勞動能力鑒定的傷殘等級分為十級。

勞動能力鑒定的傷殘等級分為十級。其中最重的為一級，最輕的為十級。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。勞動能力鑒定需要下列材料：

1、《勞動能力鑒定申請表》。

2、工傷認定決定書原件及復(fù)印件。

3、攜帶被鑒定人本人身份證原件復(fù)印件。

4、完整連續(xù)的病歷材料。

相關(guān)法規(guī)：

《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用。

（二）住院伙食補助費。

（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費。

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用。

（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費。

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼。

（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金。

（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金。

（九）勞動能力鑒定費。

勞動能力鑒定等級標準是按照《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》進行劃分，共分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

一、具體內(nèi)容如下

1、極重度智能損傷。

2、四肢癱瘓肌力≤3級或三肢癱瘓肌力≤2級。

3、頸4以上截癱，肌力≤2級。

4、嚴重運動障礙（非肢體癱）。

5、面部重度毀容，同時伴有表B. 2中二級傷殘之一者。

6、全身重度瘢痕形成，占體表面積≥90%，伴有脊柱及四肢大關(guān)節(jié)活動功能基本喪失。

二、等級標準的制定依據(jù)和目的

勞動能力鑒定等級標準是根據(jù)勞動者的身體狀況、工作能力、生理功能等多方面因素進行綜合評估和認定的。這個標準的制定依據(jù)是《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》，它是根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策，結(jié)合實際情況制定的。

目的是為了對勞動者的勞動能力進行客觀、公正、科學(xué)的評估，為用人單位和勞動者提供科學(xué)依據(jù)，保障勞動者的合法權(quán)益。

等級標準的評估方法和程序

1、評估方法

勞動能力鑒定等級標準的評估方法和程序是根據(jù)科學(xué)、公正、客觀的原則制定的。評估方法包括體格檢查、功能評估、病理檢查等多種方式，以全面了解勞動者的身體狀況和生理功能。

2、程序

評估程序一般包括申請、審核、評估、認定等環(huán)節(jié)，申請人需要提供相關(guān)證明材料并進行面試或體檢。

在評估過程中，需要注意以下幾點：一是評估機構(gòu)必須具有權(quán)威性和專業(yè)性，評估人員必須具備相應(yīng)的專業(yè)知識和技能；二是評估標準要統(tǒng)一、公正、透明，避免出現(xiàn)不公正的評估結(jié)果；三是評估結(jié)果要及時通知申請人，并進行公示，確保申請人的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。