事業單位試用期工資發放標準如下：
1、不得低于用人單位所在地的最低工資；
2、按規定支付的加班工資和加點工資；
3、新錄用人員見習期的工資待遇，按照基本工資、績效工資和津貼補貼三部分進行發放。
試用期的期限的規定：
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
3、而三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期則不得超過六個月。
試用期不給工資的處理方式如下：
1、用人單位在試用期不給工資的，勞動者可以根據雙方簽訂的勞動合同與用人單位進行協商，請求其及時支付工資；
2、在與用人單位協商后，單位仍拒絕支付，勞動者可以到單位所在地勞動監察大隊進行投訴。因用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法進行處理；
3、除了向勞動行政部門投訴以外，勞動者還可以申請勞動仲裁。發生勞動爭議，當事人不愿意協商、協商不成或者達成和解協議之后不履行的，或是不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
4、對仲裁裁決不服的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。勞動者可以攜帶身份證、戶口本、證明與單位有勞動關系的相關材料、起訴狀以及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付工資，單位仍不支付的，勞動者可以自判決書規定的期限屆滿后兩年內向法院申請強制執行。
綜上所述，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第二十條
【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

法律主觀：

1、關于第十三個月工資發放標準，近年來，國家機關、事業單位、企業和其他單位陸續實行了“雙薪制”，即發放第13個月的獎勵工資。個人取得的這部分收入屬于任職受雇的獎勵性收入，是工資薪金所得的范疇。2、“年末雙薪制”是最普遍的年終獎發放形式之一，大多數企業，特別是外企更傾向在年終獎的問題上運用這種比較簡單干脆的處理方法，即按員工平時月收入的數額在年底加發1個月至數個月的工資。企業發放雙薪是根據自己的政策來指定的。年終雙薪，也就是所謂的第13個月工資，有關法律中沒有明確規定用人單位必須給職工支付13個月工資，但是13個月工資的情況在我國很多企業中非常普遍，是國外企業傳過來的一種薪酬方式。有的企業是合同中與職工約定，干滿12個月，或者到年底的時候，可以享受第13個月的工資。如果有了這樣的約定，企業必須要給職工支付第13個月工資。3、如果合同中沒有規定，企業給第13個月工資就不能強求。說到工資的標準，國家立法中并沒有關于第13個月工資的任何規定，所以第13個月工資給付的額度，是基本工資還是全額工資，或者還是獎金，完全要根據企業與員工的約定，或者企業薪酬福利政策的規定來確定。