被踢出工作群可能意味著以下幾種情況：
1. 可能是因?yàn)槟阍诠ぷ魅褐邪l(fā)表的言論或行為影響到他人，導(dǎo)致被踢出。這可能包括發(fā)布與工作無關(guān)的內(nèi)容，或者對(duì)他人造成困擾。
2. 可能是因?yàn)槟阋呀?jīng)離職，所以被踢出工作群。即使你剛剛離職，只要已經(jīng)離開公司，那么留在工作群中可能會(huì)對(duì)其他人的工作交流產(chǎn)生影響，因此被移出群聊是為了保障工作群的正常運(yùn)行。
3. 也有可能是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的表現(xiàn)感到不滿，或者不重視你，因此通過踢出工作群的方式來表達(dá)對(duì)你的不滿。
總的來說，被踢出工作群并不一定代表消極的意義，可能只是一種提醒，告訴你需要在某些方面做出改進(jìn)。具體原因需要根據(jù)實(shí)際情況來判斷。

被踢出工作群，一般不算被開除了。用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。公司如果沒有明確口頭或是書面通知過辭退，只是踢出工作群是不視為辭退勞動(dòng)者的行為的。
法律依據(jù)
《勞動(dòng)法》第二十六條
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。