法律分析：一般情況而言勞動(dòng)者與用人單位可以通過(guò)協(xié)商解除勞動(dòng)合同；也可以在30天內(nèi)以書(shū)面的形式通知用人單位就可解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)則只需要提前三日通知用人單位即可。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

      上班大部分人都為了滿(mǎn)足日常的需求，但是上班并不是如意的，很多時(shí)候會(huì)有各種選擇辭職。當(dāng)自己想辭職老板卻不同意的時(shí)候，應(yīng)該曉之以情動(dòng)之以理，打情感牌讓對(duì)方同意。

       在我看來(lái)，老板也是人，和所有的員工一樣都是有感情的。當(dāng)自己提出辭職，老板是站在大局考慮事情，不愿意自己辭職是站在公司的角度。這個(gè)時(shí)候自己可以告訴老板愿意給時(shí)間找到代替自己的人，因?yàn)檫x擇辭職是自己經(jīng)過(guò)深思熟慮的結(jié)果，希望得到對(duì)方的同意。

       人一旦長(zhǎng)期在一個(gè)環(huán)境上班，熟悉了就不愿意離開(kāi)，除非迫不得已的選擇才會(huì)提出離職。既然是一起共事的人，自己對(duì)于工作有什么樣的看法就坦白的告訴老板，大家都是有家庭的人，如果自己與對(duì)方友好的溝通，我想老板沒(méi)有拒絕的理由。一個(gè)公司要想正常的經(jīng)營(yíng)，會(huì)有不斷地員工來(lái)，也會(huì)有老員工離開(kāi)，這是正常的現(xiàn)象。

       有的人面對(duì)老板拒絕自己辭職，會(huì)選擇仲裁或者上訴，但是在我看來(lái)是沒(méi)有必要的。既然是自己長(zhǎng)期工作的地方，肯定還是有感情，如果自己與公司弄得魚(yú)死網(wǎng)破對(duì)于自己也沒(méi)有任何的好處，大家應(yīng)該好聚好散，不要把局面弄得太看不下去。

       辭職并不代表徹底的離開(kāi)公司，自己與同事還是可以定期的聚會(huì)，還可以保持正常的聯(lián)系。當(dāng)自己想辭職的時(shí)候，盡量的選擇有好的方式溝通，用真摯的感情去感染對(duì)方，并且表達(dá)自己的決心，這樣對(duì)于自己和公司都是最好的結(jié)果。