有些人在一個(gè)地方工作一段時(shí)間后，會(huì)選擇換個(gè)更好或者更適合自己的崗位，這時(shí)就面臨辭職。
一、正式職工辦理離職手續(xù)的流程
1、提前一個(gè)月提請(qǐng)辭職。
這是單位提出辭職的正常手續(xù)之一。并且要以書面方式進(jìn)行提呈你的辭職要求。如果只有口頭上的離職申請(qǐng)是不行的，必須要有書面的申請(qǐng)才可以正式辦理離職手續(xù)，否則將以違反勞動(dòng)合同的條款處理。因?yàn)楹芏嗪炗喌膭趧?dòng)合同都注明離職申請(qǐng)必須提前一個(gè)月以書面形式呈交離職申請(qǐng)。所以我們要牢記申請(qǐng)離職，必須在一個(gè)月前遞交書面的離職申請(qǐng)。
2、等待主管批準(zhǔn)辭職申請(qǐng)
當(dāng)呈交離職申請(qǐng)后，必須注明要求離職的準(zhǔn)確時(shí)間。當(dāng)主管審批并簽名后就可以在注明的離職時(shí)間離職了。
3、工作對(duì)接
等待主管批準(zhǔn)后，就可以進(jìn)行工作方面的對(duì)接工作了。將手頭上的工作及注意事項(xiàng)要告訴給接手工作的同事。例如方案，及相關(guān)資料等等。只要做好了，可以減少好多麻煩。
4、物品歸還。
工作對(duì)接后就可以進(jìn)行物品歸還了。例如重要的鑰匙，工作牌，工衣，工具等等有關(guān)公司的物品歸還給公司，并要在物品對(duì)接清單上雙方簽名并簽上日期等等重要信息。
5、辦理終止勞動(dòng)合同，五險(xiǎn)一金、住房公積金的手續(xù)。
人事部在10天內(nèi)辦理停止交繳五險(xiǎn)，住房公積金。雙方并在勞動(dòng)合同上簽名終止勞動(dòng)合同，各執(zhí)一份。有必要的話，還要領(lǐng)取并填寫社保關(guān)系變動(dòng)表。以便到新單位時(shí)可能要用到。
完成上述的離職手續(xù)，如果先前有面試其他公司上班的話，到離職日期就可以離職到新公司上班了。
二、失業(yè)證辦理流程
在勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)大廳，需要出示身份證、解除合同（關(guān)系）文件。領(lǐng)取失業(yè)登記表，然后黑色碳素筆填表，然后回原單位加蓋公章后。送回到勞動(dòng)就業(yè)中心，并帶三張彩照（兩張一寸、一張兩寸），身份證復(fù)印件一張。把這些東西交上去后，需要等一周才可以領(lǐng)取失業(yè)證。失業(yè)登記須本人辦理，不得別人代辦，自動(dòng)辭職的，即使辦失業(yè)證，也沒有失業(yè)補(bǔ)助。
三、相關(guān)法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十六條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

離職手續(xù)辦理流程是：提交辭職申請(qǐng)、安排面談、完成工作交接、處理工資和福利、清理個(gè)人物品、簽署離職協(xié)議、離職手續(xù)辦理完畢。

1、提交辭職申請(qǐng)：?jiǎn)T工需要向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門提交書面辭職申請(qǐng)，說明離職原因和離職時(shí)間等信息。

2、安排面談：上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門會(huì)安排與員工的面談，了解員工的想法和意見，并就離職事宜進(jìn)行溝通和協(xié)商。

3、完成工作交接：?jiǎn)T工需要將自己的工作交接給接替自己的同事或下屬，確保工作的順利進(jìn)行。

4、處理工資和福利：?jiǎn)T工需要向人力資源部門提出工資和福利的問題，如加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)、社保繳納等，并按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

5、清理個(gè)人物品：?jiǎn)T工需要將自己的工作場(chǎng)所清理干凈，歸還公司財(cái)產(chǎn)和工具等。

6、簽署離職協(xié)議：雙方達(dá)成一致后，員工需要簽署離職協(xié)議，確認(rèn)離職事宜和責(zé)任分配等內(nèi)容。

7、離職手續(xù)辦理完畢：?jiǎn)T工完成以上所有手續(xù)后，可以正式離開公司。

離職注意事項(xiàng)：

1、提前通知公司：在決定離職之前，應(yīng)該提前向公司提交書面辭職申請(qǐng)，并按照公司規(guī)定的通知期限進(jìn)行通知。

2、完成工作交接：在離職前，應(yīng)該將自己的工作交接給接替自己的同事或下屬，確保工作的順利進(jìn)行。

3、處理工資和福利：?jiǎn)T工需要向人力資源部門提出工資和福利的問題，如加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)、社保繳納等，并按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

4、清理個(gè)人物品：?jiǎn)T工需要將自己的工作場(chǎng)所清理干凈，歸還公司財(cái)產(chǎn)和工具等。

5、不要泄露公司機(jī)密：離職后，員工不應(yīng)該泄露公司的商業(yè)機(jī)密和敏感信息，以免對(duì)公司造成損失。

6、不要隨意評(píng)價(jià)公司和同事：離職后，員工不應(yīng)該隨意評(píng)價(jià)公司和同事，以免影響個(gè)人形象和職業(yè)發(fā)展。

一、離職手續(xù)流程是什么

1、離職手續(xù)辦理流程如下：

（1）員工提交離職申請(qǐng)，交部門負(fù)責(zé)人和人事部審批通過；

（2）和同事交接相關(guān)工作；

（3）歸還相關(guān)辦公用品，包括工作牌、工作服等；

（4）在人事部門辦理相應(yīng)離職手續(xù)；

（5）公司開具離職證明，以證明員工已從該公司離職。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條

【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

二、離職需要注意哪些手續(xù)

離職需要注意如下手續(xù)：

1、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字；

2、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊(cè)，工作服，辦公用品，確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn)；

3、由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠，如有拖欠當(dāng)場(chǎng)清還，無拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)；

4、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具于與解除勞動(dòng)合同的決定；

5、人事行政部安排人員到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù)備案審核意見，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中止職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系時(shí)封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進(jìn)行轉(zhuǎn)移，如需取出則由員工自行辦理；

6、人事行政部在職工解除勞動(dòng)關(guān)系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核手續(xù)；

7、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時(shí)結(jié)清工資。