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員工入職學(xué)歷造假有什么法律后果?(入職學(xué)歷造假有法律后果嗎)

首頁 > 勞動人事2024-03-23 19:09:48

學(xué)歷造假有什么后果嗎?

沒有,國家針對各學(xué)歷層次的入學(xué)條件均有明確要求,學(xué)生的前置學(xué)歷造假一經(jīng)查實,將被撤銷學(xué)籍,如已畢業(yè),將追回授予的畢業(yè)證及學(xué)位證,由此造成的后果均由學(xué)生本人承擔(dān)。

查詢學(xué)歷系統(tǒng)已與教育部學(xué)歷證書電子注冊數(shù)據(jù)對接,考生提交前置學(xué)歷認(rèn)證信息時,由系統(tǒng)自動對學(xué)歷證書進(jìn)行驗證。如考生所填畢業(yè)專業(yè)名稱等相關(guān)信息與學(xué)信網(wǎng)注冊的信息完全相同,系統(tǒng)將自動查驗通過,并顯示“省復(fù)審屬實”狀態(tài)。

造假學(xué)歷相關(guān)法律

我國《刑法》第二百八十條第二款規(guī)定:“偽造公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團體的印章的,處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利?!?/p>

《最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理偽造、販賣偽造的高等院校學(xué)歷、學(xué)位證明刑事案件如何適用法律問題的解釋》(2001):“對于偽造高等院校印章制作學(xué)歷、學(xué)位證明的行為,應(yīng)當(dāng)依照刑法第二百八十條第二款的規(guī)定,以偽造事業(yè)單位印章罪定罪處罰。明知是偽造高等院校印章制作的學(xué)歷、學(xué)位證明而販賣的,以偽造事業(yè)單位印章罪的共犯論處?!?/p>

提供假學(xué)歷入職會有什么后果

法律分析:提供虛假學(xué)歷入職屬于違法行為。持有使用假畢業(yè)證,若沒有進(jìn)行非法活動,則沒有觸犯刑法;但是使用行為觸犯了行政法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定,屬于廣義上的犯法

法律依據(jù):《中華人民共和國治安管理處罰法》 第五十二條 有下列行為之一的,處十日以上十五日以下拘留,可以并處一千元以下罰款;情節(jié)較輕的,處五日以上十日以下拘留,可以并處五百元以下罰款:(一)偽造、變造或者買賣國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他組織的公文、證件、證明文件、印章的;(二)買賣或者使用偽造、變造的國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他組織的公文、證件、證明文件的;(三)偽造、變造、倒賣車票、船票、航空客票、文藝演出票、體育比賽入場券或者其他有價票證、憑證的;(四)偽造、變造船舶戶牌,買賣或者使用偽造、變造的船舶戶牌,或者涂改船舶發(fā)動機號碼的。

《中華人民共和國刑法》 第二百八十條 偽造、變造、買賣或者盜竊、搶奪、毀滅國家機關(guān)的公文、證件、印章的,處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利,并處罰金;情節(jié)嚴(yán)重的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金。偽造公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團體的印章的,處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利,并處罰金。偽造、變造、買賣居民身份證、護照、社會保障卡、駕駛證等依法可以用于證明身份的證件的,處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利,并處罰金;情節(jié)嚴(yán)重的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。第二百八十條之一在依照國家規(guī)定應(yīng)當(dāng)提供身份證明的活動中,使用偽造、變造的或者盜用他人的居民身份證、護照、社會保障卡、駕駛證等依法可以用于證明身份的證件,情節(jié)嚴(yán)重的,處拘役或者管制,并處或者單處罰金。有前款行為,同時構(gòu)成其他犯罪的,依照處罰較重的規(guī)定定罪處罰。第二百八十條之二盜用、冒用他人身份,頂替他人取得的高等學(xué)歷教育入學(xué)資格、公務(wù)員錄用資格、就業(yè)安置待遇的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并處罰金。組織、指使他人實施前款行為的,依照前款的規(guī)定從重處罰。國家工作人員有前兩款行為,又構(gòu)成其他犯罪的,依照數(shù)罪并罰的規(guī)定處罰。

如果員工學(xué)歷造假勞動法怎么處理

法律主觀:

勞動者在應(yīng)聘、 訂立勞動合同 時未如實披露信息并不必然構(gòu)成欺詐,當(dāng)用人單位在招聘錄用時對學(xué)歷無明確要求,且無法證明員工工作能力與學(xué)歷有必然聯(lián)系的,則不應(yīng)以勞動者提供虛假學(xué)歷為由認(rèn)定雙方 簽訂的勞動合同 無效或者作為 解除勞動合同 的法定事由。

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