法律分析：勞動(dòng)者在參加用人單位組織的旅游活動(dòng)中受傷的是否構(gòu)成工傷，應(yīng)當(dāng)從活動(dòng)的目的性、單位是否鼓勵(lì)參加、是否承擔(dān)費(fèi)用、是否利用工作日等因素綜合考慮。用人單位組織旅游是通過集體活動(dòng)增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力、調(diào)動(dòng)員工工作積極性。目的是為了讓員工放松身心、加強(qiáng)溝通，繼而更好地投入工作，此類活動(dòng)具有明顯的集體屬性，應(yīng)當(dāng)視作是工作原因的延伸。所以，這種由用人單位組織的旅游活動(dòng)可以被認(rèn)定為用人單位的工作內(nèi)容，而員工在旅游中因?yàn)楣ぷ靼才攀艿絺Φ膽?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。當(dāng)然，如果員工在單位組織的旅游活動(dòng)中脫離團(tuán)隊(duì)，私自活動(dòng)期間受傷則不屬于工傷。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》 第四條 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為工傷的，人民法院應(yīng)予支持:(一)職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌?(二)職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)受到傷害的;(三)在工作時(shí)間內(nèi)，職工來往于多個(gè)與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場(chǎng)所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的;(四)其他與履行工作職責(zé)相關(guān)，在工作時(shí)間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的。

并不一定，要根據(jù)具體的情況確定。其實(shí)判斷是否屬于工傷，要看多方面的因素，單位組織旅游活動(dòng)的目的，單位是否強(qiáng)制性要求參加，并且從頭到尾的費(fèi)用是否由公司承擔(dān)等等，不能一概而論，也不能加入任何的私人感情，一定要公平的，理性地進(jìn)行判斷。

弄清楚這個(gè)是不是工傷也很簡(jiǎn)單，首先就要明確什么是屬于工傷，也就是工傷的定義，然后再根據(jù)相關(guān)的法律進(jìn)行判斷。其實(shí)在《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(五)項(xiàng)規(guī)定，“職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。”那么也就是說新的問題又來了，什么叫“因公外出”，也就是什么是由于工作原因受的傷呢？而對(duì)于這一問題，2014年最高人民法院發(fā)布的《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第四條也有相關(guān)性的說明。

還是要判斷單位組織旅行的具體目的，如果說是為了調(diào)動(dòng)公司員工工作的積極性，或者跟其他公司有合作關(guān)系，為了利益舉行的這次旅游，并且要求所有的員工必須參加，也就是強(qiáng)制性的，那么出了問題就需要公司負(fù)責(zé)，也就屬于工傷，畢竟有許多員工也不是一定愿意去，人家好好的待在家里休息還不會(huì)出問題呢！可一切都反過來說，公司并沒有這些復(fù)雜的條條框框的目的性，只是單純的組織活動(dòng)，公司出資，帶有福利性質(zhì)，并且都是采取自愿，內(nèi)容絲毫與工作無關(guān)，那么萬(wàn)一出了問題就需要個(gè)人負(fù)責(zé)，不屬于工傷，也就是說要根據(jù)具體的情況而定，不能直接下結(jié)論。

我們看待問題還是要全面、理性，不能太片面。

員工在公司受傷一般是屬于 工傷 的。按規(guī)定,在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,就是工傷。 職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 進(jìn)行治療，享受 工傷醫(yī)療待遇 。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

《勞動(dòng)合同法》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。