《勞動合同法》2021年有了一個新規(guī)定，法律中對勞動合同的訂立以及勞動合同的變更和履行包括勞動合同的解除和終止等都做了新的規(guī)定。詳細(xì)的問題大家在網(wǎng)絡(luò)上也可以查找，也是建議大家去看一下勞動法的最新規(guī)定，這樣的話才能夠更好地維護(hù)你自己的合法權(quán)益。
一、《勞動合同法》2021最新規(guī)定
大家在工作中可能都會遇到一些比較棘手的問題，當(dāng)然肯定也是不想讓大家遇到這些問題的，但是如果大家真的遇到了一些違反了勞動合同法有關(guān)規(guī)定，并且侵害了你自己權(quán)益的事情。那么這個時候大家一定要勇敢的站出來，并且拿起武器保護(hù)自己。
《勞動合同法》也是有最新規(guī)定的，在法律當(dāng)中，對于勞動合同的訂立以及相同合同的變更和履行等等都做了一些相關(guān)的規(guī)定。這一次立法的宗旨就是為了進(jìn)一步的完善勞動合同制度，并且明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，并且能夠保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
二、具體的分析
在這里也給大家詳細(xì)的分析一下這個法律的有關(guān)規(guī)定，這個法律適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)以及個體經(jīng)濟(jì)組織與勞動者建立勞動關(guān)系。國家機(jī)關(guān)以及事業(yè)單位與勞動關(guān)系的勞動者訂立和變更勞動合同，也會按照這個法律來執(zhí)行。
用人單位在制定和修改有關(guān)勞動報(bào)酬和工作時間以及相關(guān)問題等方面的時候，必須要經(jīng)過職工代表大會，或者是全體職工的討論，并且提出方案和意見。工會或者是職工大會如果認(rèn)為這個建議不太適當(dāng)?shù)脑挘怯袡?quán)利向用人單位提出來的，用人單位必須要改善，這樣的話才能夠更好地維護(hù)雙方的權(quán)益。

《勞動法》中對離職員工的新規(guī)定：
(1)辭職是勞動者的權(quán)利，不需用人單位的批準(zhǔn)。
(2)如單位當(dāng)事人對租賃期限沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，視為不定期租賃。當(dāng)事人可以隨時解除合同，但出租人解除合同應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知承租人。沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時立即出租人享有租賃物的所有權(quán)。承租人破產(chǎn)的，租賃物不屬于破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)。辭職。
(3)如單位簽訂了勞動合同，只要提前30天通知用人單位就可以了。
(4)試用期的，可以隨時辭職，之后，提前3天通知就可以了。
(5)單位不能扣辭職勞動者的工資，除非在其用工合法的情況下和勞動者簽訂了違約金條款。
(6)用人單位只能在為勞動者提供了專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)和約定了服務(wù)期的情況下約定違約金條款。
(7)如單位存在無故拖欠工資、克扣工資、不按照勞動法支付加班工資、不依法辦理社會保險(xiǎn)、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資、沒有按照勞動法提供勞動保護(hù)和勞動條件、采取欺詐、脅迫、乘人之危的手段和勞動者簽訂勞動合同可以隨時第二百六十三條 支付報(bào)酬期限辭第四十九條 表見代理職并要求補(bǔ)償。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》第三十一條 勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
《中華人民共和國勞動法》第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。