1、勞動(dòng)合同解除通知書發(fā)出的相對(duì)方要明確、唯一。2、勞動(dòng)合同解除通知書中應(yīng)當(dāng)明確具體解除的勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同的具體情況。3、勞動(dòng)合同解除通知書中應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)合同的解除理由以及程序。4、勞動(dòng)合同解除通知書中應(yīng)當(dāng)寫明是否需要支付補(bǔ)償金,并明確各類待遇的支付。

      隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、教育制度的普及以及全球一體化政策的實(shí)行,我國人民的法律意識(shí)不斷增強(qiáng),個(gè)人維權(quán)意識(shí)也在不斷提高。在人們擁有正式工作時(shí)都知道用人單位簽訂勞動(dòng)同書,而在解除勞動(dòng)合同時(shí)同樣有一些需要注意的事項(xiàng)。那么,下面我們共同了解一下有關(guān)員工通知解除勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。一、單位解除勞動(dòng)合同的情況      1、《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定的情形下,用人單位需要提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同,如果不通知,需要支付一個(gè)月工資做為代通知金。但是勞動(dòng)者屬于醫(yī)療期、懷孕、哺乳期、工傷喪失勞動(dòng)能力、在本單位工作十五年距退休不足五年的除外n第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。      2、《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。      3、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。      4、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。      5、《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:      (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;      (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;      (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;      (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;      (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;      (六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、員工提前解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng):      1、尋找單位的違法行為,隨時(shí)向單位行使單方解除權(quán)      2、與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同      3、提前三十天通知單位解除勞動(dòng)合同      4、員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動(dòng)合同的程序,也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動(dòng)合同,無需征得用人單位的同意。但通知的內(nèi)容必須是肯定的,不能出現(xiàn):請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、請(qǐng)予以考慮等要約性質(zhì)的文字,否則決定權(quán)即交到用人單位處,由用人單位對(duì)要約進(jìn)行承諾,其實(shí)此行為就依法演變?yōu)殡p方協(xié)議解除合同的過程了。      綜上所述,有關(guān)員工通知解除勞動(dòng)合同的行為無論是員工和單位需要注意的事項(xiàng)都較多,員工或單位解除勞動(dòng)合同都需要提前一個(gè)月提交申請(qǐng)書或通知書,如果單位沒有提前通知員工則需要支付一個(gè)月的代通知金給員工;如員工解除勞動(dòng)合同的行為影響了公司利益童謠需要承擔(dān)責(zé)任。

法律主觀：

一、公司解除勞動(dòng)關(guān)系怎么補(bǔ)償 1、公司解除勞動(dòng)合同的，員工工作滿一年的，支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償，如果是非法解除合同的，支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、法律規(guī)定：《中華人民共和國 勞動(dòng)合同法 》 第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在 直轄市 、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月 平均工資 三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同 解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第八十七條【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付 賠償金 。 二、勞動(dòng)合同終止的條件有哪些 1、勞動(dòng)合同期滿的； 2、勞動(dòng)者開始依法享受基本 養(yǎng)老保險(xiǎn) 待遇的； 3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民 法院 宣告死亡或者宣告失蹤的； 4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 5、用人單位被吊銷 營業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 7、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者存在以下情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止： (1)從事接觸 職業(yè)病 危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； (2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部份喪失勞動(dòng)能力的；(該種情形的勞動(dòng)合同終止，按照國家有關(guān) 工傷 保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行)。 (3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； (4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； (5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定 退休年齡 不足五年的； (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，員工工作滿一年的，支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償，如果是非法解除合同的，支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到進(jìn)行 法律咨詢 。

法律客觀：

《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)--職工薪酬》第六條規(guī)定，企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而提出給予補(bǔ)償?shù)慕ㄗh，同時(shí)滿足下列條件的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債，同時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益。