如果簽訂勞動合同可以提前辭職嗎
法律分析：簽了勞動合同是可以提前辭職的，一般需要提前30天通知用人單位，除法律規定的情形外，用人單位不能與勞動者約定違約金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞動合同簽幾年可以提前離職嘛
法律主觀：
勞動者簽了三年的勞動合同，提前離職是可以的。勞動者與單位協商一致的，可以離職；提前三十日書面告知單位的，三十日后可以離職；如果在試用期內的，提前三日告知單位，三日后就可離職。
法律客觀：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
簽了勞務合同可以提前走嗎
簽了勞務合同可以提前走。
勞動者隨時可以辭職，不過需要提前三十天以書面形式通知單位，如果還處于試用期的，則需要提前三天通知單位。但是如果單位給勞動者提供了職業培訓，并且與勞動者約定了一定期限的服務期，則勞動者在服務期未滿之前不能提前辭職，否則就需要支付違約金。
簽了勞務合同想辭職處理方式如下：
1、申請離職，向主管部門申請離職申請書；申請內容需符合離職條件；
2、申批通過，找主管部門負責人簽字；
3、向單位、公司安排的接班人移交自己手頭的工作、資料。
綜上所述，簽了勞動合同可以提前離職，但是此時需要在法律規定的情形下進行離職，一般情況下，勞動者應該提前三十日以書面形式通知用人單位，如果勞動者是在實習期內的，則應該提前三日通知用人單位。
【法律依據】：
《勞動合同法》第二十二條
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
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