勞動法最低工資的規(guī)定：最低工資保障國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動法》第四十八條，最低工資保障國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

勞動法對最低工資的規(guī)定：國家實(shí)行最低工資保障制度；確定和調(diào)整最低工資應(yīng)當(dāng)參考社會平均工資水平、勞動生產(chǎn)率、地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異等因素；勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；其他。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動法》第四十八條
國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。
第四十九條
確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產(chǎn)率；
（四）就業(yè)狀況；
（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

勞動法規(guī)定了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同地區(qū)的經(jīng)濟(jì)情況、物價水平、人力成本等因素而定，建議查詢當(dāng)?shù)刈钚碌淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬，報酬應(yīng)當(dāng)不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由當(dāng)?shù)卣鶕?jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)情況、物價水平、人力成本等因素來制定的，因此在不同的地區(qū)會有所不同。以2022年為例，北京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2460元/月，上海市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2480元/月，而在其他地區(qū)則可能會略低一些。需要注意的是，最低工資標(biāo)準(zhǔn)只是勞動者獲得報酬的保障底線，具體的薪資水平還需與企業(yè)所在行業(yè)、崗位等因素相匹配。如果想了解最新的勞動法底薪標(biāo)準(zhǔn)，可以查詢當(dāng)?shù)厝松绮块T或政府網(wǎng)站上的相關(guān)信息。值得一提的是，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)和社會情況制定的，由于國家宏觀經(jīng)濟(jì)形勢的變化和城市發(fā)展的差異，最低工資標(biāo)準(zhǔn)也可能隨時調(diào)整。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)和生活水平有什么關(guān)系？最低工資標(biāo)準(zhǔn)是制定在保障勞動者基本生存需要的前提下的。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高可以促進(jìn)城市勞動力的收入增長，改善勞動者的工資待遇，從而提高生活質(zhì)量。但是，最低工資標(biāo)準(zhǔn)并不代表一個城市或地區(qū)的整體工資水平，只是保障勞動者報酬的最低底線。對于用人單位而言，要切實(shí)履行支付最低工資的法律義務(wù)，同時也應(yīng)該重視員工的薪資福利和職業(yè)發(fā)展，提供更好的工作環(huán)境和晉升機(jī)會，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是保障勞動者基本生存需要的重要措施之一。如果是企業(yè)用人單位，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行支付最低工資的法律義務(wù)，合理制定薪資福利政策，為員工提供良好的工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。如果是勞動者，應(yīng)該提高自身素質(zhì)、增強(qiáng)個人能力，爭取獲得更好的職業(yè)機(jī)會和薪資待遇。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

法律主觀：

勞動者在職場上工作的時候，最關(guān)心還是工資問題。在我國法律上有規(guī)定各省的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，如果你發(fā)現(xiàn)自己的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，可向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，也可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。一、法律規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少由于我國各個地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不平衡，工資水平與物價水平差別較大，因此《勞動法》第四十八條規(guī)定：“最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案”。按照勞動法的規(guī)定，目前我國的最低工資標(biāo)準(zhǔn)都是按地區(qū)確定的，全國沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。數(shù)據(jù)顯示，上海市的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為全國最高，為2420元；北京市、上海市、天津市、廣東省、江蘇省、浙江省6個地區(qū)的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過了2000元。二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動法律規(guī)定《勞動法》第四十八條規(guī)定：“最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案”。按照勞動法的規(guī)定，目前我國的最低工資標(biāo)準(zhǔn)都是按地區(qū)確定的，全國沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《勞動法》的基本原則，勞動部于1993年和1994年先后頒布了《企業(yè)最低工資規(guī)定》和《勞動部關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》，這兩個文件對最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定提出了具體的規(guī)定。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定實(shí)行政府、工會、企業(yè)三方代表民主協(xié)商原則。省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門對本行政區(qū)域最低工資制度的實(shí)施實(shí)行統(tǒng)一管理。國務(wù)院勞動行政主管部門對全國最低工資制度實(shí)行統(tǒng)一管理。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。一般包括獎金和一些補(bǔ)助。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年或至少一年調(diào)整一次。三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)對勞動者的影響如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)沒有上調(diào)或者上漲緩慢，會影響員工的哪些利益，主要體現(xiàn)在以下幾個個方面：加班費(fèi)：隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數(shù)、社保費(fèi)的最低計算基數(shù)也要提高。加班工資的計算至少應(yīng)該以最低工資為基數(shù)計算，平時、休息日、法定節(jié)假日的加班工資，至少是最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照小時或者天數(shù)折算后的1.5倍、2倍、3倍。到手工資：對于部分基層勞動者及銷售人員來說，如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)沒有上調(diào)或上漲緩慢，也就意味著他們的到手工資有可能也會原地不動或增長得特別慢，這也是最直接的影響。休帶薪假：正常情況下，公司都會有一些帶薪假期，比如年假、病假、產(chǎn)假、工傷假等，如果你的基本工資是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的話，那么你休帶薪假的時候就只能拿最低工資。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。