法定節(jié)假日上班應(yīng)按日工資的300%計(jì)算。
我國法定節(jié)假日屬于帶薪休假日，不上班（含請(qǐng)假）不扣工資。法定節(jié)假日上班的工資應(yīng)不低于平時(shí)工資的百分之三百。需要注意的是通常的長假中，并不是所有的假日都是法定節(jié)假日，比如國慶節(jié)，只有10月1日至3日，這三天是法定的節(jié)假日，其余4天，是正常周末調(diào)休，這4天，單位不安排補(bǔ)休的，則應(yīng)當(dāng)按日工資的200%計(jì)算。目前，國家規(guī)定的職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為21.75天和176小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資應(yīng)按此進(jìn)行折算。加班工資標(biāo)準(zhǔn)有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
全體公民放假的節(jié)日如下：
1、元旦，放假1天（1月1日）；
2、春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；
3、清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；
4、勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；
5、端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；
6、中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；
7、國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。
綜上所述，法定節(jié)假日上班的工資應(yīng)不低于平時(shí)工資的百分之三百。需要注意的是通常的長假中，并不是所有的假日都是法定節(jié)假日，比如國慶節(jié)，只有10月1日至3日，這三天是法定的節(jié)假日，其余4日，是正常周末調(diào)休，這4天，單位不安排補(bǔ)休的，則應(yīng)當(dāng)按日工資的200%計(jì)算。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

根據(jù)規(guī)定，法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資。法定節(jié)假日是帶薪休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。如果支付工資的日期遇到了法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)當(dāng)提前在距離節(jié)假日最近的工作日之前支付。
1、法定節(jié)假日日常工資:是指依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》之規(guī)定。員工在國家法定節(jié)假日，依法享受帶薪休假，即在法定節(jié)假日中，即使員工不上班，企業(yè)也應(yīng)按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。
2、法定節(jié)假日加班工資:是指依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)款規(guī)定。即企業(yè)如在法定節(jié)假日，如五一節(jié)，安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.即不低于三倍工資。
所以綜上所述，按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，在法定節(jié)假日加班，企業(yè)應(yīng)付工資為:法定節(jié)假日綜合工資=應(yīng)付法定節(jié)日工資+法定節(jié)假日加班工資。按通俗的說法，即不低于"四倍工資"。
那么這里的四倍工資主要是針對(duì)國家哪些法定節(jié)假日：我國的法定節(jié)假日合計(jì)有11天。
分別是：元旦：在1月1日放假1天;
春節(jié)：在陰歷除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假3天;
清明節(jié)：在清明當(dāng)日放假1天;勞動(dòng)節(jié)：在5月1日當(dāng)日放假1天。
端午節(jié)：在端午當(dāng)日放假1天;
中秋節(jié)：在中秋當(dāng)日放假1天;
國慶節(jié)：在10月1日至3日放假3天。
也就是說，我們實(shí)際享受的假日里面，有很多是進(jìn)行了周末的調(diào)換，達(dá)到連續(xù)小長假，但是只有以上規(guī)定的假日日期部分是四倍工資。
除開以上的日期外，勞動(dòng)部發(fā)布的《對(duì)(工資支付暫行規(guī)定)有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》明確規(guī)定，凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日延長工作時(shí)間或者安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，應(yīng)該支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)150%、200%的工資。
但是法律是死的，人是活動(dòng)，在實(shí)際執(zhí)行中因?yàn)楣しN的不同，企業(yè)行業(yè)性質(zhì)不同，也并非所有人都真正按照相關(guān)法律法規(guī)要求，拿到了規(guī)定的節(jié)假日工資。也有很多企業(yè)用換休，補(bǔ)休等方式對(duì)加班期間的工資進(jìn)行補(bǔ)償。
所以如果是勞動(dòng)者與企業(yè)達(dá)成了一致的協(xié)議，企業(yè)也是可以按照約定的形式進(jìn)行補(bǔ)償?shù)模⒉灰欢ū仨毷前l(fā)放加班工資的形式。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
《工資支付暫行規(guī)定》 第七條
工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。